高筑廉洁从业“防火墙”

□ 文/马少军

川庆钻探公司长庆石油工程监督公司，把廉洁从业风险作为颠覆监督工作业绩的最大风险，上升到事关公司美誉度、知名度和生死存亡的高度，狠抓反腐倡廉教育，积极探索反腐倡廉教育方式方法，高筑廉洁从业“防火墙”。

承诺践廉。公司制作《监督人员廉洁从业承诺书》，对5种关系到个人和公司形象的行为进行公开承诺，并明确违反规定所应受到的相应处分。在每年的生产启动培训班上，公司党政领导分西安、银川两个片区，带领监督人员进行集体宣誓。各监督站（部）每次开会，第一项议程就是领导领读承诺书，同时做到安全经验分享和廉洁从业案例分享一体进行。

短信警廉。各监督站（部）利用手机短信平台每周给全体监督员发一条廉洁短信，内容包括温馨提示、廉洁格言、警句、党纪条规等，时刻提醒监督员自律自警，在日常监督工作中自觉做到不迷“方向”，不越“红线”，不闯“雷池”。

活动促廉。适时开展反腐倡廉主题教育活动，集中时间强化和巩固教育效果。2011年共开展党员领导干部应知必行、监督从业人员职业操守教育4场次，答题活动2场次，参加人员2300人次。

文化崇廉。先后开展了“监督员六荣六耻”、“监督工作十不准”等职业道德教育，以及“权威、刚正、负责”的监督准则教育。连续3年编印反映监督员现场工作，深受监督员欢迎的《启航》、《领航》、《导航》系列画册和《风清气正》、《监督风采》、《身边榜样》等反映监督员廉洁从业事迹的书籍，文化崇廉氛围逐渐浓郁。

节日守廉。元旦、春节、五一、国庆等重大节日，及时转发集团公司、川庆公司节日期间有关廉洁工作的通知，要求领导干部净化自己的生活圈子，为领导干部把好节日“廉洁关”。

榜样带廉。把反腐倡廉教育与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育和法制教育有机结合起来，大力开展向“铁人”王进喜、“纪检干部的楷模”王瑛等先进典型学习的活动，使员工从模范人物身上学习先进经验，从反面案例中汲取教训，以案为鉴、闻警自省，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

培训教廉。开展专题警示教育活动，将新出台的公司《“三重一大”决策制度实施细则（试行）》、《奖励举报有功人员暂行规定》等制度，做成PP T课件，在各站（部）巡回培训，并利用质量回访等时机，向施工单位宣讲公司的廉洁从业承诺，积极营造廉洁互动、清廉互保氛围，2011年，共收到施工单位感谢锦旗16面。

网络倡廉。在内部网页刊发廉洁从业规章制度、警示教育专题片、案例剖析材料、廉洁风采录、廉洁漫画，并将近年来石油系统的典型案例收集整理汇编，方便监督员下载学习。同时，利用网站开展形势任务教育，宣传先进典型、政策法规，调查研究，开办电子报刊等，使事与理、情与法、形与声等有机地交融在一起。

家庭助廉。以创建廉洁家庭为内容，通过发布助廉倡议书、寄发“致监督员家属的一封公开信”，召开家属座谈会，动员家属观看廉洁警示教育专题片，开展亲情陪伴活动，进行助廉提醒，使家属当好廉内助，常吹廉洁“枕边风”、常念家庭“廉洁经”，共筑家庭廉洁防线。

合力护廉。始终秉承惩防并举、注重预防的理念，落实相关职能部门职责，形成齐抓共管的合力。党群工作把反腐倡廉教育纳入宣传教育总体规划，统筹部署，抓好落实；组织人事部门将反腐倡廉教育列入监督员培训计划；财务企管部门广泛开展法律法规和企业规章制度的宣传教育活动，增强广大员工特别是各级管理人员的法纪意识；各基层单位结合实际，制定反腐倡廉宣传教育工作计划，建立健全目标管理、监督检查、奖惩激励、组织保障等规章制度，推动反腐倡廉教育经常化、制度化。

狠抓反腐倡廉教育，有效规范了监督行为，增强了监督员与施工单位的日常沟通交流，预防并及时驱除了监督员的私心杂念，形成了“人人在我监督之下，我在人人监督之中”的良好监督氛围。