奖惩制度不能代替思想政治工作

傅玉珠

奖惩制度不能代替思想政治工作

傅玉珠

俗话说：没有规矩，不成方圆。在现代企业中实行严格的管理和奖惩制度无疑是非常必要的。但近年来，有些同志认为“奖”和“罚”的核心是“钱”，以至于价码越来越高，效果越来越小。其根本原因是思想政治工作弱化，搞形式主义的东西太多，职工得不到理解和尊重。单靠“罚”，起不到应有的教育作用。

重视思想政治工作是党的优良传统。在上世纪五六十年代，我国并没有高额的奖惩制度，但却出现了雷锋、王进喜等一大批先进人物，他们是我们党培养教育的结果。因此，无论企业进行怎样的改革，都必须重视做人的思想工作。思想工作的威力，任何时候都不会比金钱小。

过去，企业领导经常与职工谈心，走访职工家庭，向职工了解情况，发现职工情绪不对或有思想问题时，随时给予帮助解决。如今，一些单位管理很严，也有很多规章制度，条条框框、分门别类，但常常使人感到该奖励的没有及时奖励或根本不奖励，而该罚的甚至不该罚的几乎都罚尽了，似乎除了罚款之外，就没有别的办法。这种以罚代管、以罚代教的现象，在个别单位十分严重。职工对“罚”产生了逆反心理，思想想不通，问题得不到解决，有抵触情绪，有时会影响到工作。还有一些单位，由于只重生产，很多制度都是给一线工人制定的，对二线科室和机关干部基本上没有约束作用，这也是不可取的。

新形势下，思想政治工作只能加强，不能削弱。思想通，一通百通。企业中党政干部和政工人员应时时摸准一线职工的思想脉搏，按照建立现代企业制度和发展社会主义市场经济的要求，进一步充实思想政治工作的内容，创新思想政治工作的方式，总结思想政治工作的经验，发挥思想政治工作的优势，积极开展各种形式的职工道德教育，开展以爱岗敬业为主题的技术比武、技术革新活动。同时，要及时了解职工的思想动态，以保护和调动广大职工的工作积极性，促使其在企业改革发展中发挥应有的作用。