超四成毕业生遭遇超长试用期

日前展开的一项调查显示，受调查的应届毕业生中有43.8%实际试用期时长不符合劳动合同法的规定，且这种超长试用期的现象集中在合同期限为3年以下的应届毕业生中，超半数来自民营企业。对此，北京海淀法院法官表示，员工应了解试用期应有的权利，企业也应按规定为试用期员工缴纳社保。

调查显示，一些企业试用期内随意解除劳动合同、支付极低的工资报酬，或实行超长试用期，甚至不给劳动者缴纳社会保险。

海淀法院法官说，试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是很多用人单位的习惯做法，可以减轻用人单位的经济负担。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险。

提供人力资源外包服务的中智外企服务分公司社保专家梁超认为，员工试用期有很多不确定性，缴纳社保确实会增加企业用工成本，很多企业选择在员工转正后再补缴社保，但这并不符合规定。真正为中小民营企业减轻这方面的负担，还需要相关政策支持。