海城市着力抓好“四项”措施助推基层组织建设年活动深入开展

文／项久义 孙青艳

海城市委组织部在基层组织建设年活动中，把基层群众对组织工作满意度评价作为工作的出发点和落脚点，通过扎实抓好“四项”措施，不断提升新形势下全市组织工作满意度，有力地推动了基层组织各项工作的扎实开展。

一、着力抓好舆论宣传导向，不断提高组织工作透明度。海城市委组织部运用海城党建网、海城广播电视台等媒体平台，及时向社会公开干部、人才、基层党建等方面的工作动态，让更多的基层群众了解组织工作的主要内容、基本职能和方式方法，扩大参与度，提高知晓率。今年年初以来采取定期下乡调研，召开座谈会、调研走访、组织工作满意度调查等形式，收集、梳理群众和基层党员干部的意见建议，并一一进行反馈。不断加大组织工作宣传力度，使广大党员干部和群众对组织工作有了更深刻了解。

二、着力抓好干部队伍建设，不断提高组织工作公信度。在基层组织建设年活动中，继续推进干部人事制度改革创新试点工作，探索完善了“四差额、四推荐、三票决”的干部选用办法，坚持德才兼备、以德为先标准，积累了干部人事制度改革的宝贵经验。深入实施第二批青年干部实践成长工程，近200名青年干部在基层一线得到锻炼成长，34名优秀青年干部得到提拔重用。认真贯彻落实党政领导干部选任四项监督制度，干部选用公信度和群众满意度全面提高。

三、着力抓好基层党建工作，不断提高干部群众信用度。海城市采取“联、包、帮、驻、管”五管齐下的帮扶工作机制，积极开展后进村党组织整顿转化工作。进一步完善村干部激励保障约束机制，近几年先后为480多名村干部办理了养老保险，有26名优秀村（社区）党组织书记被破格提拔到镇区事业岗位，从农民变成了干部，其中两名同志还被选任为镇长助理。以“三百工程”活动为载体，为新纳入活动的60个推进村实施帮扶项目127个，涉及资金2700多万元，为村民群众解决实际难题300余件，有34个推进村在基层党建、基础设施、村容村貌、生产发展、社会稳定等方面得到明显改观。

四、着力抓好自身素质形象，不断提高组工干部认知度。海城市委组织部注重以开展各种活动为载体，在继续开展好“讲党性、重品行、作表率”、“组织部长、组工干部下基层”活动的基础上，今年又开展了“一迎双争”、“学习郭明义”、“三服务、两满意”等活动，结合换届工作带头落实“十严禁”和“八不准”规定，树立了组工干部的良好形象。