改革转型创新企业思想政治工作

冯萍

思想政治工作是我党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。当前，资源型国有企业正处在战略转型的关键时期，深化改革、促转型、保稳定的任务十分艰巨，对做好思想政治工作提出了新的任务和挑战。因此，必须以改革创新的精神加强和改进企业思想政治工作，凝聚广大干部职工合力，激发干部职工积极性和创造性，为企业转型发展、可持续发展提供坚强思想保证。

一、创新思想政治工作理念

新时期思想政治工作必须适应新形势，树立新理念。一是树立创新理念。必须以解放思想为突破口，倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于团结职工群众，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法，都应大胆地尝试，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。二是树立效益理念。改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，充分认识思想政治工作的无形力量，牢牢把握思想政治工作的核心─思想教育，把握思想政治工作的主动权，结合单位实际需要确定思想政治工作针对性思路和措施，不断提升思想政治工作实效性。三是树立服务理念。必须将思想政治工作的出发点和落脚点放在推动企业科学发展和解决职工群众现实问题上，使思想政治工作成为推动发展、服务群众的强大动力。四是树立求实理念。要做到工作目标求实，工作作风求实，出实招、办实事、求实效，坚持实践观念、发展观念、群众观念和实效观念，反对形式主义、主观主义和教条主义。

二、创新思想政治工作内容

要紧密结合时代发展特征和企业发展实际，不断创新和丰富思想政治工作内容。一是进一步深化理想信念教育。加强理想信念教育是企业统一思想、凝聚人心的重要途径，必须常抓不懈、紧抓不放。牢固树立中国特色社会主义理想信念和企业长远发展战略目标是加强思想政治工作的核心内容。企业必须坚持开展社会主义核心价值体系教育，坚持开展企业战略目标的宣传、贯彻和落实，使广大职工能够坚定理想信念，切实遵守社会公德、职业道德和家庭美德，熟知企业的奋斗方向和具体目标，强化凝聚力和战斗力。二是注重企业文化创新。企业文化必须随着时代的变迁而变革，必须创新才能有发展，才会成功地将无形的价值转化为有形的企业效益。企业文化创新的实质在于企业文化建设中突破与企业经营管理实际脱节的僵化的文化理念和观点的束缚，实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方式的转变。面对日益深化、日益激烈的国内外市场竞争环境，企业必须进一步找準市场定位，明确经营理念，坚持以人为本，大力创建学习型组织，动员和引导广大职工以先进的经营管理模式为基础，以创先争优为动力，以和谐的工作环境为保障，逐步深入地把创新贯彻到企业文化建设的各个层面，落实到企业经营管理的实践中，全力提升企业文化的凝聚力和感召力，提升企业文化的导向性和支撑力，以文化创新提升企业核心竞争力。

三、创新思想政治工作方式方法

充分借鉴现代企业经营管理理念和现代信息技术创新企业思想政治工作。一是采用先进的科技手段，创建网络化政工体系。要充分利用报刊、广播、电视、影像等媒体的优势，开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。二是借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系。借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。要建立健全思想政治工作管理体系，规范各项规章制度，固化工作流程，实施过程控制。把思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道，实现管人、管事、管思想的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，有力促进企业的安全生产和经营管理的顺利开展。三是整合企业的有生力量，创建系统化政工体系。现代思想政治工作需要整合企业的有生力量，实现党政工团齐抓共管的格局，创建系统化的大政工体系。首先要加大思想政治工作投入，搞好政工队伍培养，及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来，加强政工队伍建设，提高政工人员素质。同时，要给予有力的经济支持；其次要完善思想政治工作机制，突出企业安全生产这个中心，做好与安全生产工作的有机结合。

四、创新思想政治工作制度机制

健全制度机制是思想政治工作规范化、科学化的重要保证。一是创新领导机制。要切实加强和改进思想政治工作的组织领导。即在思想政治工作领导的方式和方法上进行研究和创新，要建立党委牵头抓总，纵向分层管理，横向分工负责，覆盖企业全员的管理机制。如企业中的思想政治工作，可以实行党政双重领导，各有侧重和分工，党组织可以侧重指导原则、组织实施等方面的领导，厂长经理则可以侧重具体活动、经费支出等方面的领导，从而强化组织领导机制，在思想上、政治上、物质基础上确保思想政治工作任务的完成。建立健全思想政治工作责任制，建立一岗双责制度，明确党委一把手应负担的第一责任人职责的同时，对厂长（经理）也明确任务，落实责任。思想政治工作方面的一系列重大问题，则通过党政联席会议达成共识，形成决策，落实责任。二是创新激励机制。要完善考核评估制度，制定规范化的思想政治工作检查、考核和评估制度，开展思想政治工作创评活动，把思想政治工作及其取得的成效作为考核领导班子、领导干部的一个重要依据。要结合考核和平时考察了解，深入开展评优树模活动，定期评选表彰一批思想政治工作方面涌现出的先进典型，大力宣传和推广思想政治工作方面的成功经验，激发职工参与、支持思想政治工作，加强、改进思想政治工作的积极性和主动性。三是创新保障机制。认真落实上级有关思想政治工作的各项政策，改善基础设施，提供必要的物质保障。切实帮助政工干部解决工作、生活、学习上的困难和问题。要进一步健全预警机制，充分运用信息技术和现代传媒手段，增强思想文化信息的覆盖广度和力度，随时掌握社会思想动态，牢牢把握正确舆论导向，及时发现危害大局的重大问题的隐患，不断提高工作的预见性，增强对社会的控制力，把可能引发的问题及时解决在萌芽状态，巩固和加强思想教育成果，使思想政治工作逐步走上法制化、规范化轨道。

（作者单位：延长油田股份有限公司王家川采油厂）