甄嬛升职记

汤梦娟

甄嬛这个单纯烂漫的小姑娘因为偶然的机遇，进入深似海的后宫，如果穿越到现代社会，那就是一个比杜拉拉还杜拉拉的职场故事。用现代职场的眼光，我们看看甄嬛是如何从众多嫔妃中脱颖而出，成功从一个职场新人、初级专员，晋升成为位高权重的CEO的。

能够进入到大型企业的人，不是名校毕业，就是背景深厚，个个能力强态度好。即使本身条件很好的新人，也未必能够从基层开始，打破每一个职级的晋升天花板，成功登上CEO的宝座。

后宫的嫔妃也是一样，各有各的优势，要么风华绝代，要么冷艳逼人，要么身怀绝技，要么乖巧伶俐，要么巧舌如簧，要么心机似海。每个人后面还有家族力量的支持，而这些人的背后，是一个更加娴熟老辣、阴晴不定的皇上，和一群世故圆滑的太监宫女，这里面故事还真少不了。

新人都会引起老员工的嫉恨与打压，这是职场的“蘑菇定律”。

此时的新人只有低调才能生存，但低调久了，就容易被消磨掉意志，没有了追求，停留在这一层。怎么才能引起重视呢？

甄嬛进宫的时候，属于职场小清新，带着天真与梦想，希望能有一个共度一生的伴侣。她容貌清丽，与已故皇后容貌接近是她最大的优势，而性情温和宽厚、与人为善是她能够生存的秘诀。职场新人要单纯清新才能得到认可，皇上与其他资深的嫔妃都精明着呢，如果在这个阶段有什么心机，早早就会被发现并清理。

甄嬛就是用清新得到认可的。但仅有清新，过于单纯，阅人无数的皇上不久也会厌倦，一个花瓶嘛。甄嬛很快就开始展露自己的深度了，她不仅才华横溢，能与皇上有共同语言，成为皇上的解语花，还会诗词调情，且舞艺超群。

这就是专业的力量。初入职场，专业性通常是新人的制胜法宝。大家本来对新人的期望不高，你突然使出一招，解决了有一定难度的问题，就会引起重视，评个优秀员工什么的，还是不难。

能够将优秀员工的状态保持一到三年，就有机会晋升为主管。如果企业的发展速度够快，有机会晋升为主管的新人数量还是比较大的。

从主管晋升到经理，则有一定的难度了。经理需要独当一面完成企业的某项专业职能，需要在部门这个层面之外活动，所以，仅仅能管好自己的事情还不行，在专业之外，需要把上级、平级、下级、外部的各类关系都协调处理妥当。

走一步退三步，在职场也是常有的事情。也许是遇到瓶颈，频频出昏着的经理人，也有不少。此时，退后是为了更好地前行。

甄嬛在休养生息之时，重新规划了人生，希望过平凡平静的生活。但人算不如天算，她不得不回到那个已经让她伤透了心的地方。

在基层，甚至中层工作的时候，专业性、原则性常常是职业发展最重要的素质，基层要务实，要干活，要解决问题。

而上升到高层，看起来更战略，但实质上的工作并不多，平衡各方面的利益是最大的事情，工作主要是务虚，此时，心机与算计更重要。

越是高层，利益越大，争夺越激烈，如果不够心狠手辣，是绝没有生存与发展机会的。智谋不够的人还是踏实呆在基层，做点专业的事情更好一些。

甄嬛当然明白这个道理，她复出的时候，就已经准备好了，准备了足够的仇恨、足够的心机、足够的牺牲精神，准备为自己、为家人、为梦想复仇了。正是这样的决心，使她成功地成为CEO。在企业能够成为CEO的人，不完全是凭能力，而是凭着有目标、有决心与掌控人的手段。

所以，是否能够战胜自己，智谋足够，决定了一个人是否能最终走到职场的制高点。

（卫中摘自《电视指南》，本刊有删节）