基层党员在行动

策划│缪冬梅

执行│张院萍

协助│谢有志 李志明 周军 罗伶 施仁波 李静等

今年是中国共产党成立91周年，为了隆重纪念中国共产党成立91周年，讴歌党的丰功伟绩，深入贯彻落实科学发展观，激发畜牧兽医系统党员干部群众参与创新争优活动和投身新农村建设的热情，促进系统和谐发展，本刊特辟出“基层党员在行动”专题，刊登一批在推动畜牧兽医事业发展、促进经济发展方式转变中涌现出来的先进基层党组织、优秀共产党员。

“干工作要实，做人更要实，不论什么时候，不管干什么事，都要排除外界干扰，静下心干好本职工作，要有海纳百川、勇于负责的胸怀，要达到知难而进、甘于寂寞的精神境界。”这是基层共产党员的写照。本刊做此选题，也是想以此鼓舞激励畜牧兽医系统党组织和党员干部，在“十二五”期间充分发挥基层组织战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动畜牧兽医事业建设中建功立业。

（本栏目漫画│Taotao）

李昌充：无悔的青春 丰硕的成果

李昌充，1962年生，1981年毕业于海南大学，2002年入党。他一毕业，就分配到海南省儋州市畜牧兽医局工作，一干就是31年，现任儋州市畜牧兽医局副局长（主持工作）兼局党总支部书记，高级畜牧师。在这片热土上他奉献了整个的青春，也结出了累累的硕果，在他的带领下，儋州市畜牧业呈现了翻天覆地的变化，取得了一系列可喜的成绩：从2007年起连续六年获得国家生猪调出大县奖，2009年被海南省农业厅评为“海南省通过国家无规定动物疫病区评估验收先进单位”和“全省农业技术推广先进单位”，2010年被评为全国畜牧业大市。他本人也先后多次被农业部、海南省农业厅和儋州市政府评为“全国农业技术推广先进工作者”、“全省农业科技服务110先进个人”、“全市农业和农村工作先进个人”、“市优秀共产党员”等荣誉称号，他的事迹有：

确保无疫区项目建设顺利通过农业部的评估验收

2009年，为了迎接农业部对海南省无规定动物疫病区的检查评估，李昌充运筹帷幄，做好充分的准备工作。同时，李昌充根据儋州市无规定动物疫病区自我评估工作实施方案，积极组织有关单位做好相关档案建设，确保市无疫区项目建设顺利通过农业部评估验收，为海南省被农业部确定为免疫口蹄疫无疫区做出了应有贡献，因此，儋州市畜牧兽医局被省农业厅评为“无规定动物疫病区建设先进单位”，他本人也被评为“无规定动物疫病区建设先进个人”。

牵线搭桥，引入知名企业

“十一五”初期儋州市的畜牧业产值仅9.34亿元，生猪出栏55.6万头，这在全省来说仅为中等发达水平，而到了2011年畜牧业产值就达到了19.8亿元，生猪出栏达101.2万头，一跃成为全省乃至全国的畜牧大市，这其中浸透了李昌充辛勤的汗水。“十一五”期间，李昌充认真领会市委、市政府提出的“新型工业强市、旅游房地产兴市、现代商贸物流和现代特色农业富民”的发展思路，组织制定了儋州市畜牧养殖项目推进方案，积极推进市委十届四次全会确定的重点项目，确保重点畜牧业项目建设顺利实施，促进牧业增效、农民增收，他牵线搭桥，多方联系，先后引进了广东温氏、江苏雨润、海南罗牛山和内蒙古中宙达等国内知名企业前来儋州市投资办场，目前全市拥有万头以上的猪场17个，千头以上猪场达116个，使儋州市成为名副其实的畜牧生产大市。

积极捍卫“无疫区”金字品牌

李昌充非常重视动物防疫和畜产品的质量安全工作，他常以此为抓手，作为落实农业部提出的“两个千方百计”和“两个努力确保”的工作要求，每年初他都会制定出详细的工作计划和组织实施：抓好防疫，重点是春秋两季集中免疫和平时补针；进一步完善村级防疫网络；做好检疫监督，确保畜产品的质量安全。

加快畜牧科技推广

李昌充是畜牧战线上的一位老兵，他深知科技兴牧重要性，因此他十分重视人员队伍的培养和畜牧科技的推广。定期组织有关人员参加农业部和省农业厅等有关单位举办的各种业务培训，参与各项实验操作培训，不断提高人员队伍实际工作的能力和水平。经常组织开展动物防疫与科学养殖服务月活动，先后组织技术队伍下到南丰、那大、和庆、大成、王五、中和、东成等乡镇开展畜牧技术授课和技术咨询服务活动，几年来共举办培训班280期，受训农民群众、饲养专业人员63300人次。积极开展和推进猪、牛的人工授精技术，结合猪良种补贴等惠农政策的实施，目前全市猪的良种覆盖率提高到75%，规模场的养殖比重已超过70%以上。

张绍军：创新兽医工作机制

张绍军，1963年7月生，河北滦南人，1983年12月加入中国共产党，1984年7月毕业于张家口农业专科学校畜牧专业（大专学历），2007年12月毕业于中共中央党校函授学院法律专业（本科学历），现任唐山市动物卫生监督所所长、党支部书记，农业技术推广研究员。

张绍军参加工作28年来一直在畜牧兽医领域从事专业技术工作。2008年、2011年两次被市委、市政府授予“唐山市市管优秀专家”，2010年10月被省政府授予“河北省有突出贡献的中青年专家”，2006年8月被省畜牧兽医学会授予“河北省畜牧兽医科技推广功勋人物”，2012年4月被省畜牧兽医局、中国畜牧兽医学会、省畜牧兽医学会联合授予“河北省畜牧兽医行业管理杰出人才”。

张绍军长期担任市级动物防疫机构主要负责人和畜牧兽医科技领军人物，创新意识强，专业技术拔尖，工作业绩突出。近5年来，他在预防兽医学领域主持完成的科技项目，有4项被省科技厅登记为省级科技成果。

主持兽医科技攻关并取得重大技术突破，为养殖业增加显著经济效益

“提高家畜重点疫病—口蹄疫免疫水平的技术研究”，攻克了长期困扰口蹄疫免疫效果的关键因素，科研成果达到国际领先水平。该项成果在全省170个县（市）区推广应用，为河北省连续十余年无口蹄疫重大疫情发生起到了关键性的技术支撑作用。

“规模猪场猪呼吸道疾病综合征（PRDC）相关病原分析及综合防治研究”，搞清了引起本病的主要病原及基因变异情况，科研成果达到了国际先进水平。该项目成果在全省357个规模养猪场达到推广，新增经济效益9334.11万元。

“猪鸡主要疫病监测与免疫技术研究”，创新了此类兽医课题科学研究方法，达到了国内领先水平。

“种猪场猪伪狂犬病净化技术研究与示范”，在国内首次创立了采用免疫方式净化本病的防治技术，科研成果达到国内领先水平。并据此指导防疫，使唐山市猪伪狂犬病野毒感染率下降了28.65%，帮助养殖户减少经济损失（新增经济效益）7000多万元。

主持制定动物防疫技术标准，推动了兽医行业技术进步

2009—2011年，张绍军主持制定了《兽用生物制品经营质量管理规范》（DB13/T1104-2009）、《奶牛调运检疫规程》（DB13/ 1183-2010）、《病死动物产品鉴别技术规范》（DB13/T1482-2011）等3项河北省地方标准；《动物疫病流行病学调查技术规范》（DB1302/T262-2009）、《重大动物疫病免疫技术规范》（DB1302/T263-2009）、《重大动物疫病监测技术规范》（DB1302/T264-2009）、《猪伪狂犬病综合防控技术规范》（DB1302/T275-2009）、《猪瘟综合防控技术规范》(DB1302/T276-2009)、《畜禽养殖场（养殖小区）动物卫生监督管理规范》（DB1302/T293-2010）、《动物及动物产品铁路运输检疫监督管理规范》(DB1302/T294-2010)、《生猪定点屠宰场动物卫生监督管理规范》(DB1302/T317-2011)、《唐山市引入动物防疫监督管理规范》(DB1302/T316-2011)等9个唐山市地方标准。此外，近5年来张绍军主编或与他人合著出版了畜牧兽医方面的著作6本；在省级以上畜牧兽医期刊发表论文6篇。

主持兽医工作机制创新，推动了兽医事业发展

他在全省首创了“在养殖场设立动物防疫监督办公室，实施动物防疫全过程监管”模式，在全国首创“动物疫情专家解析例会制度”和“重点动物疫病检测技能大比武”，在全国兽医系统率先实施了“兽用生物制品GSP（经营质量）管理”。

屈红军：执着动物卫生监督事业

屈红军，1968年出生，毕业于郑州牧业高等专科学校畜牧兽医专业，中共党员，现任河南省济源市动物卫生监督所副所长、济源市畜牧兽医综合执法支队副队长，2001年获得兽医师资格， 2006年、2007年、2011年分别被评为全市农村经济发展先进工作者，2011年被评为全市依法行政工作先进个人。

执着事业，打造市“放心肉”工程

他是动物卫生监督工作者，耕耘在动物卫生监督事业的天地中，让动物卫生监督事业蓬勃前进，推动济源市畜牧业健康快速发展，维护百姓利益，确保人民群众食肉安全，是他心中毕生的责任和义务。因此，他致力于动物卫生监督工作的创新和查案办案的力度，倾力打造济源市“放心肉”工程。

创新机制，规范行为，促进发展。他坚持创用并举的原则，建立机制，完善机制，运用机制。作为业务副所长，他率先在动物卫生监督系统实行“目标责任制”管理，即市所对各基层站签订目标责任书，各站对站内检疫员签订目标责任书，检疫员对包片管理相对人签订目标责任书，层层责任书的签订实现了管理的科学化；实行“行政管理责任制”和“分片包干制度”，改革了监督管理机制，明确了工作人员责任，提高了工作效率和工作质量。

完善制度，联动配套，保证机制。为了保证工作机制的有效执行，他建立了相应的配套制度。台账制，确保基层工作的有序性，保证市所对基层的领导和监督；站长例会制，随时了解各站工作进展情况和基层人员工作生活情况，有利于市所对下一步工作的部署；站长带班监督检查制，培养出一批有能力、有思想、有魄力的后备干部，同时维护全市动物及动物质量安全；互动培训制，创新了培训方式，彻底打破了“填鸭式”的教育方式，课堂互动，模拟演练，理论结合实际，使培训起到事半功倍的效果。

铁腕执法，不徇私情，公正廉明。多年来，屈红军一直带领着动物卫生监督执法工作队伍战斗在第一线，因为办案迅速，执法严明，使市动物卫生监督执法工作取得良好成效。共查处大案要案近千余起，平均每年100余起，无一例上诉事件发生，凡违法案件，无论牵扯到亲戚、朋友、领导，他都是铁面无私，毫不手软，坚决打击违法行为。

为了这份别人眼中“猪倌”的事业，他放弃了节假日，推迟了手术日期，延长了工作时间，忽略了作为丈夫和父亲的职责，但他说，其实他得到了太多太多：看到了济源市动物卫生监督事业的蒸蒸日上，听到了农民增收欢乐的笑声，闻到了千家万户餐桌上浓浓的肉香，感受到了群众对“菜篮子”里肉品的放心。

默默耕耘，推动团队屡出硕果

在屈红军的培训和指导下，为动物卫生监督系统培养出一批能办案、会办案、办好案的办案能手，在全市办理了多起大案要案，维护了济源市养殖业的健康发展，保证了人民群众的食肉安全。

多形式推动整个执法队伍精神风貌明显改观，人员思想境界、道德水平、文明程度、业务技能发生了质的飞跃，服务标兵、技术能手大量涌现。2007年，在全省技工技能竞赛中，济源市动物卫生监督所参加选手获“团体三等奖”，实现了济源市技工技能竞赛史上零的突破。

2008年2月，动物卫生监督所党支部获市畜牧局“先进党支部”称号，动物卫生监督所获市畜牧局“先进集体”称号。

2011年，在全省第二届畜牧兽医技能竞赛中，动物卫生监督所参赛选手获“团体一等奖”，3名参赛队员分别荣获个人第一名、第三名、第十名的好成绩，在技工技能竞赛中再创新的佳绩。

屈红军个人更是连年被市畜牧局党委评为“优秀共产党员”、“先进工作者”。

冯晓林：山区畜牧兽医事业的忠实践行者

冯晓林，男，汉族，1970年7月出生，现年42岁，籍贯湖北省宜昌市兴山县人，大学学历，中共党员，畜牧师，现任湖北省神农架林区畜牧兽医局动物疫病预防控制中心主任。长期以来，他始终心系农民、情系畜牧事业，竭力帮助农民解决实际问题，被誉为农民的贴心人。党和人民给了他许多崇高的荣誉：2004年获全省重大动物疫病防控工作先进个人称号；2006年获全省草原监理先进个人；2007年获全省农业先进个人；2008年获神农架林区2002—2007年度全区优秀科技人才奖；多次被评为全区农业系统先进个人。

严防死守，确保一方净土

重大动物疫病严重危害畜牧业生产，威胁人类健康安全。冯晓林对近年来发生的生猪无名高热症、新城疫、圆环病毒病等重大疫病及时采集病样，进行实验室诊断，并采取了得力措施，有效地防止了疫情在林区的扩散与蔓延，将损失降到了最低程度。为了弄清疫病，他经常不顾高度腐败的动物尸体发出的臭味，进行认真解剖，其助手被臭味熏得呕吐不止，他始终将解剖工作做完，毫无怨言。正是他的这种敬业精神和对农民高度负责的态度，确保了一方净土。在他担任动物疫控中心主任十年来，亲赴一线，共诊断各种疫病320多起，畜禽18000多头（只），为养殖户挽回经济损失近500万元。

身先士卒，示范推广技术

畜牧业的快速发展，离不开先进实用技术的普及推广。为了加快全区畜牧业生产步伐，提高林区农民养殖水平，造就跨世纪新型农民人才，冯晓林参与畜牧兽医实用技术培训31起，培训4500多人（次），目前，他们大多数现已成为当地畜牧科技致富能手或带头人。他以农民为本，踏遍了神农架的山山水水，深入基层，深入田块，努力做到知农情、解农辛；他力求使示范推广的技术让农民看得见、问得着、学得会、用得好，实现畜牧科技与农民的零距离接触。

狠抓品改，提升畜牧科技含量

为了加快林区畜牧业发展步伐，十年来，冯晓林先后从外地引进优良种猪56头，波尔山羊、努比山羊等外来良种羊300余只，有效解决了林区畜禽品种退化严重，品种单一的现状，目前基本实现了生猪白色化，生猪良种覆盖率达到95%；山羊良种化达到35%。同时，他还大力开展生猪、山羊的人工授精技术推广工作，在生猪、山羊养殖大镇指导建立家畜人工授精配种站，手把手地交会配种员。通过几年来的努力，林区生猪、山羊人工授精覆盖面分别达到80%和20%。

立足保护，加强草原监管

为了加强草原建设与管理，冯晓林一是多次深入乡镇，宣传贯彻《中华人民共和国草原法》，印发宣传资料100余份；二是加强草原执法监管，查处了2起违法侵占草地的严重行为；三是开展草原监测工作，为了摸清全区成片草场面积和植被现状，六年来，对全区所有50亩以上成块连片天然草场进行了实地调查，经常冒着酷暑、雨淋、虫蛇的叮咬，用GPS仪徒步测量了天然草场实地面积、海拔和经纬度，掌握了林区草场第一手资料，同时，编写出《2006—2011年神农架林区草地监测报告》，为今后草地建设与发展提供了重要科学依据。

冯晓林还是理论与实践结合的典范。实践中，他锐意创新，尝试良种良法求突破，推进畜牧业生产大发展；理论上，他撰写大量科技论文和科普文章。他把实践经验提升到理论高度，再用理论来充分指导实践。他先后发表学术论文10余篇，其中《波尔山羊脑包虫病手术治疗》获湖北省科技进步二等奖，《波尔山羊李氏杆菌病的综合治疗》获省科技进步三等奖。

孙贵民：踏踏实实做人 勤勤恳恳做事

孙贵民，男，汉族，大专学历，1996年毕业于西北农林大学动物医学系；1996年7月参加工作，在中学任教，2004年3月调入陕西省洛川县畜牧兽医局至今，2001年3月加入中国共产党，是一位任劳任怨、一心一意干工作的好同志。2006年曾被陕西省畜牧兽医局评为全省畜牧业生产年报统计先进个人。

“干一行、爱一行、专一行”，是他人生的追求

他调入县畜牧局，当时正值高致病性禽流感防治的关键时期。有一天，他负责校正一份文件，当文件复印装订好准备下发时，他发现文件中有一处有误，他就一份一份修改。这样他花费近一个小时时间把200份文件全部改正过来。

2008年对洛川县畜牧业发展来说又迎来了一个“春天”—陕西省农业厅决定在洛川县建设百万头生猪大县，这使一向“冷清”的畜牧行业变得“热闹”起来，前期各项准备工作杂而繁、无章可循。畜牧局全体人员立即投入到“一级”战备状态，因为这是件关乎全县的大事和畜牧业以后发展方向。他自然而然参与到《规划》编制之中，要修订、要校正、要印刷材料，同时还要安排会议召开相关事宜，整整三天，难得睡一个好觉，难得吃上一顿饱饭，会议结束，眼睛都有黑眼圈了。当《规划》及《方案》上报省级业务部门时，省畜牧技术推广总站的负责人既激动、又惊讶，他们说：真没想到你们在这么短时间内完成这么高质量的规划和方案，真是了不起。

在百万头生猪大县建设中最让他高兴的是他被选为业务联络员，负责与省市业务部门对接联系业务工作，负责统计上报生产情况，传达上级业务工作要求，整理工作特点及典型，起草汇报、发言、总结等，这使比较忙的办公室工作更加繁忙，就这样他一干就是三年。局领导看到他实在太忙了，就将统计工作分开，并给办公室增加人手，这样他又有了一个新角色，即以老代新，言传身教，培育新人。

“踏实做人、勤恳做事”是他做人的宗旨

2005年为了解决县种畜场职工生活困难问题，县畜牧局申请将种畜场职工纳入城市低保范畴，县政府批准后，剩下的工作就是职工个人的事。但因职工年龄大，住的散、远，交通又不便，他不厌其烦地一次又一次打电话，托人通知。先后多次到民政局、街道办等单位为职工办理手续，直到给每个职工办理好手续他才放心。

2010年，县畜牧局为解决牧工商总公司职工养老问题，多次和县社会养老统筹经办中心联系，将公司职工纳入社会养老统筹范围之中，但在具体办理之中，涉及问题多，公司职工因多年无工资，怨气大，在办理中发脾气，抱怨，他把一些不该自己承担的工作都揽起来，寻档案，复印资料，写证明，送材料。社会养老经办中心领导及工作人员都说没见过这么认真负责的人，公司职工都非常感激他。他却说：关系到职工养老问题，必须认真，绝不能马虎，不能影响正常工作，更不能让老职工心寒。

“无私奉献”是他人生的奋斗目标

他牢记着自己是一名共产党员，就应无私奉献，为人民服务，他无时不用自己的行动证明这一点。他深知办公室工作的重要性，因此他热情接待着每一位来访者，不管是基层群众、还是来访的干部职工，他都尽其所能给予帮助，但从不接受来访者礼物（哪怕是一根烟）。办公日用品他都节约使用，传真机上的色带，他重复使用，直到不能用为止。打印文件初稿，每次都用废纸打印。对于他负责的招待，菜单他要反复核查无误。有人说：你斤斤计较，有什么用处？他说：既然领导让我干，那是放心，咱可不能稀里糊涂的；单位和家是一样的，能节俭则节俭，能省一点则省一点，绝不能浪费。

卜国莲：无怨无悔的女动物检疫员

卜国莲，1968年生，1990年参加工作，2003年6月入党，大专学历，中级兽医师，现为湖北省襄樊市襄州区动物卫生监督所检疫员。参加工作20多年以来，在动物检疫员这个平凡而光荣的岗位上辛勤耕耘，扎实苦干。她用高度的责任感，书写了一个基层动物检疫员朴实感人的篇章。她先后多次荣获“襄州区畜牧兽医工作先进个人”、“襄州区畜牧兽医局优秀检疫员”等荣誉称号，2012年5月被评为襄州区劳动模范。

勤学苦练强素质

动物检疫工作涉及畜牧兽医专业技术和行政执法，具有较强的法律性和专业性。卜国莲清醒地认识到干好这个工作仅有热情是不够的，必须要加强学习，努力提高自身素质。因此，她十分注重相关法律法规及规章制度的学习。她边学边做笔记、写心得，力争学懂学透，这些年来她仅学习笔记和心得体会就有二十多本，累计达六十余万字。同时她参加了华中农业大学畜牧兽医专业函授学习，2003年以优异的成绩取得了大专学历。她用强烈的责任心、进取心练就了一身扎实过硬的岗位技能。

钻研业务出成果

作为一名技术人员，她除积极加强自身业务学习外，还非常注重将所学知识与工作实践有机接合起来，先后撰写了多篇专业文章，分别在《四川畜牧兽医》、《规模养猪》等杂志刊发。她以丰富的专业知识、娴熟的操作技能被同事们视为业务权威。

早起晚睡成习惯

有人说动物检疫员“起得比鸡还早、睡得比狗还晚，责任比泰山还重”，确实是这样的，20多年来，每当凌晨3点，当人们还沉浸在睡梦中的时候，她就起床了。家人还在熟睡中，她小心地关上房门，做完简单的洗漱及梳妆，便匆匆地赶往屠宰场。做完屠宰场检验检疫，白天还要进行市场监督检查、屠宰场宰前检疫，晚上12点才能回家是常有的事。

迎难而上干事业

卜国莲参加工作23年以来，干过产地检疫、屠宰检疫、市场检疫等各项工作，她始终牢记职责，吃苦耐劳，律己敬业。作为动物检疫员，全年只有春节3天假，工作中她和男同志一样，起早贪黑，风里来雨里去，天黑她不畏惧，刮风下雨她不退缩，脏苦累她没有怨言。今年2月，在上班时她感到身体不适，去医院检查后确定需要手术治疗，她悄悄地去医院做了手术，当领导知道了去医院看望时，她早已办理了出院手续。领导强制让她休息养好身体，可她还是走上了工作岗位。20多年来，她检疫的生猪达70万头，检出有害病死肉类0.6吨，全部进行了无害化处理，切实维护了消费者的权益，保障了居民吃上“放心肉”。

无私奉献树口碑

卜国莲从事检疫工作后，一门心思放在工作上，为动物检疫事业默默奉献。这二十几年来，无论是畜禽养殖户、畜产品经营户，还是外地流动商贩，就连被她处罚过的执法对象大都称赞她品德好，态度和蔼，对工作认真负责。她在平凡的工作岗位上，默默地履行着自己的职责，用看得见的行动在社会上树立了良好的畜牧兽医执法形象，在群众中赢得了良好的口碑。

衣带渐宽终不悔

卜国莲深知，自从事检疫工作20多年来，不能照顾家庭、孩子，亏欠他们太多。她表示对家人的支持只有退休后再报答了，她说：“为了维护消费者的权益，确保居民吃上‘放心肉’，我热爱动物检疫工作，我感觉从事这项工作无上光荣，如果有机会再让我选择一次，我会毫不犹豫地继续选择动物检疫工作。”

苏慧智：在平凡的岗位上书写人生

苏慧智，1974年生，1995年入党，本科学历。他于2005年1月进入温氏新农服务部，一直从事肉鸡的生产和管理，现负责东区服务部的工作。无论在哪个岗位，苏慧智都严格要求自己，认真贯彻学习党的方针政策，爱岗敬业、积极创新。将温氏“精诚合作，齐创美满生活”的核心理念带给养殖户，始终坚持为公司的稳定与发展发挥先锋模范的作用。

全心全意为养殖户服务

苏慧智努力学习温氏企业文化，深刻领会温氏精神的核心所在，将温氏“精诚合作，齐创美满生活”的核心理念带给养殖户，全力维护公司形象和利益，全心全意地为养殖户服务。特别是对差异户的帮扶，更是动之以情，像兄弟姐妹一样关心和帮助他们。周阳照、郭启安等养殖户都受到苏慧智的帮扶与鼓励，现都走上了致富路。对此，周阳照流着眼泪说：“这世上就只有苏师傅和我大哥对我这么好的，我这辈子跟定温氏了”。这是一个农民在经历了人生极大挫折后，在温氏这个大家庭里又找到了人生的希望所发出的淳朴的心里话。

时刻注意加强团队建设

在生产管理中，苏慧智遵循实事求是，用科学办实事的原则，转变管理理念，加强团队建设，能将先进的管理意识灌输给养殖户管理员，每遇瓶颈时总能带领他们打开缺口，为公司和养殖户创造良好的经济效益。

落实科学发展观，转变管理思维，完善“早会制度”。为提高养殖户的饲养管理意识，他强调全体养殖户管理员转变思维，强化数据分析，落实好对生产重要环节的监控，把工作做到前置化，将差异户管理改变为事前对存在问题加强回访跟踪纠偏来杜绝差户的发生。还实行早会制度，及时掌握生产情况，及时解决问题。同时为提高养殖户管理员及养殖户的管理水平，及时组织“田头会议”观摩学习，从而提高了广大养殖户的饲养成绩与经济效益。

实施激励机制，提高员工积极性。他所在的团队注重完善员工的激励机制和团队建设，通过部门的生产成绩、工作质量等综合评定考核服务部的管理水平和工作成效，充分地调动各员工的积极性，起到奖励先进鞭策后进的作用。

积极探讨饲养管理新办法，落实好肉鸡基础管理。2008年新农肉鸡饱受烂胸烂脚的困扰，为减少养殖户的损失，他先成立示范户，以积极思维，全面推广应用厚垫料。在2011年冬季肉鸡传染性喉气管炎病流行时，他改变管理意识，亲临一线和辖线管理员做好养殖户的思想工作，加强发病鸡群的基础管理，将养殖户与公司的损失降到了最低。

经常奔赴在生产最前沿

为提高生产力，苏慧智经常奔赴在生产的最前沿，废寝忘食，不怕劳苦和养殖户探讨或推广最好的养殖技术。

推进倍增计划，增加养殖户收益。为提高养殖户的劳动效率和效益，他以高度的责任感，深入基层大力推广“倍增计划”， 目前经整改扩建鸡舍的养殖户平均增加饲养面积达600平方米，一年增加收入5.9万元。

率先完成烟道推广目标。2009年7月他在接到烟道推广任务后，以高度的使命感，奔波在生产第一线，忘我工作，让723户养殖户及时享受到烟道保温的技术成果，也使新农服务部的地面烟道保温推广目标在集团提前完成。

苏慧智就是这样在平凡的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨，以饱满的工作热情，迎接每一次的挑战……

◎ 6月27日，达州市畜牧食品局党组书记、局长李采明（右二）与灾后重建的渠县兴盛养殖场业主交谈

聚精会神抓党建 一心一意谋发展——四川省达州市畜牧食品局党组抓党建促发展纪实

四川省达州市畜牧食品局共有7个直属单位，5个党支部，90名党员。近年来，局党组始终坚持以党的建设引领推动现代畜牧业发展，在保障动物卫生、产品质量、生态环境三大安全上，党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分展示和体现，全市畜牧工作走在了四川省前列，已连续3年获全省目标考核一等奖，为达州市进入全省“千亿元俱乐部”作出了积极贡献。

一、锤炼党性，转变作风，畜牧业科学发展基础更牢

1.固本清源强基础。2012年是基层组织建设年。局党组书记认真履行基层党建“第一责任人”职责，把基层组织建设年作为重点工作扎实推进。全局通过制定实施方案、开展专题调研，认真推进“三分类三升级”，市级畜牧系统5个基层党组织和90名党员签订了公开承诺书，公开向社会承诺，确保了“先进党组织上水平、一般党组织上台阶、后进党组织换新貌”。局党组提出要以基层组织建设年活动为契机，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以创先争优活动为载体，以加强基层党组织带头人和党员队伍建设为重点，抓班子、带队伍、强作风、促发展，进一步打牢执政基础。

2.典型引路转作风。将组织开展向李林森同志学习与弘扬局党组倡导的“跑得、累得、受得，为畜牧事业拼搏流汗值得”的畜牧精神和“对党忠诚，吃苦耐劳，朴实奉献，务实创新，创先争优，追赶跨越”的畜牧之魂有机融合，着力提升“战略思维、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调”五大能力，弘扬“顾全大局、真抓实干、亲民爱民、勤奋学习、清正廉洁”五种作风。领导干部带头深入基层、深入一线、深入群众，在服务农业、服务农村、服务农民的过程中贡献自己的力量。多年来，在养殖农户的圈舍里，在抗击百年不遇的洪灾面前，在“瘦肉精”监测的第一线，在打击加工销售病死畜禽等违法行为的主战场，都活跃着畜牧战线党员干部的身影。

3.创先争优惠民生。以开展“挂包帮”、“万名干部直接联系服务群众”活动为载体，帮助开江县普安镇观音寨村树立科学发展理念，配合相关部门规划建设好农民新村，并投入资金帮助修建便民桥1座，帮助协调资金硬化村道2.5公里，投资近5万元整治山坪塘一口，投资16万元建成标准化规模养殖小区2个。同时，加大科技扶贫力度，培育和提高帮扶村贫困户依靠科技和技能脱贫致富的能力，重点开展畜禽养殖技术和蔬菜种植技术培训活动，组织畜牧兽医专家深入帮扶村对农户进行畜禽养殖技术培训，引导养殖农户发展白鹅、麻鸭等特色畜禽。

二、抓好班子，带强队伍，畜牧业加快发展动力更足

1.以创建“四好班子”提升执政能力。加快现代畜牧业发展，关键在党组织，关键在领导干部。局党组坚持民主集中制原则，完善了中心组学习制度，加强了学习型党组织建设，努力用新理论总结新经验，用新理念指导新实践，局党组的凝聚力、战斗力、创造力不断增强。在谋划现代畜牧业发展蓝图上，始终把畜牧工作放在全市工作大局中来思考，畜牧工作亮点纷呈，成效显著。市畜牧食品局先后被农业部等部委表彰为畜产品质量监督执法年和第一次全国污染源普查先进集体。2011年，达州市畜牧业9项单项工作获全省一等奖。

2．以营造良好环境帮助干部成长。在加强理论教育、业务教育、廉政教育的同时，坚持“用好的作风选人，选作风好的人”，树立了正确的用人导向，一批政治上可靠、业务上过硬、作风上务实的畜牧干部被选拔任用到重要的工作岗位，使干部队伍的年龄、文化、知识结构得到了进一步优化，一批年轻干部得到迅速成长。2010年以来，市畜牧食品局晋升副县级干部2名；竞争上岗提拔使用科级干部6名、轮岗交流1名；双向互派下派干部2名；按照市委“千名硕博进达州”的统一部署，引进硕士研究生3名；公招公务员4名、专业技术人员3名；评聘畜牧兽医高级专业技术职务5人。

3.以严格责任追究提升机关效能。认真落实“首问责任制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制”，积极开展“修厚德品行，炼一流素质，创优异业绩”的主题教育整顿活动，对“心中无数、眼中无活、执行无力，落实无效”的“四无干部”严格实行责任追究。局机关政令畅通，领导干部清正廉洁，干部职工执行有力，全局未发生一例违纪违规行为，3个省际公路动物卫生监督检查站也未发生一起“公路三乱”现象，畜牧部门形象显著提升，成功建成“学习型、创新型、服务型、廉洁型、节约型、效能型”机关。

三、真抓实干，奋勇争先，畜牧业跨越发展措施更实

1.抓好第一要务，增强科学发展动力。发展才是硬道理。全市通过大抓畜禽养殖标准化、养殖小区和专合组织建设，积极调整产业结构，全市规模养殖快速发展，产业结构不断优化，畜牧业发展进入产量、质量和效益并重的新阶段。近年来，全市畜牧业产值节节攀升，已占全市经济总量近两成；7个县、市、区中建成3个全省现代畜牧业重点县，6个国家生猪调出大县；全市发展畜禽适度规模养殖（场）户2.8万户，主要畜禽规模养殖比重达55.5%以上；全市已建成部、省级“畜禽养殖标准化示范场”9个，建设畜禽养殖小区1566个，发展畜禽专合组织388个。

2.落实第一责任，筑牢健康发展根基。确保全市无重大动物疫情和畜产品质量安全是畜牧工作的重中之重。全市通过落实“第一责任人”责任和实行“一票否决”制度，强化清净无疫和畜产品质量安全责任。在动物防疫上，狠抓免疫、监测、检疫、消毒、应急处置等综合防控措施，保证了免疫密度和免疫质量，抗体合格率居全省前列。在畜产品质量安全监管上，加强了饲料、兽药等投入品监管，加大了“瘦肉精”、三聚氰胺等违禁药物和非法添加物的监测力度，推进了无公害基地建设，开展了以“放心肉”为主的专项整治行动，一批经营假劣饲料、兽药和病死畜禽及其产品的违法行为受到严厉查处。

3.强化第一抓手，增添持续发展后劲。发展现代畜牧业，项目是载体，投入是关键。按照“大抓项目、抓大项目”的工作思路，积极向上争取项目资金和加大招商引资力度，取得了显著成效。近4年来，全市争取畜牧项目资金均超过亿元，并逐年增长。2011年，全市畜牧招商引资工作取得重大突破，完成新签约畜牧项目4个，投资总额18.75亿元。2012年分别与华西希望特驱集团和中博农（北京）牧场建设有限公司签约30万头生猪产业化养殖及循环经济项目和万源旧院黑鸡生态养殖基地建设项目，两个项目总投资达8.5亿元。

围绕中心抓党建 服务畜牧业谱新篇—江苏省新泰市畜牧兽医局党总支先进事迹

近年来，江苏省新泰市畜牧兽医局党总支在市委的正确领导下，在市直机关工委的指导下，紧紧围绕畜牧业发展和市委、市政府的中心工作，认真落实加强党建工作规范化管理的实施意见，以开展“三提三创”主题教育实践活动为主线，以创先争优活动为总揽，突出抓好四个“重点”（学习型机关建设、党建规范化建设、行政效能建设、文明机关建设），努力实现四个“目标”（创建一流机关、建设一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩），不断提高机关党建工作规范化水平，为加快推进全市畜牧业又好又快发展提供坚强的政治动力和组织保证。

一、加强党建，改进作风，发挥总支战斗堡垒作用

市畜牧局党总支以创先争优活动为契机，深入学习实践科学发展观，以“团结、务实、创新、廉洁、高效”的原则统领全局，加强党员干部理论学习，健全民主集中制，加强党风廉政建设，改进工作作风，增强了党支部的凝聚力和号召力，发挥了党总支的战斗堡垒作用。

1.加强作风建设，提高工作效率。作风建设是党的建设的重要组成部分。局党总支始终坚持党的群众路线，牢记全心全意、为人民服务的宗旨，密切联系群众，坚持从群众中来，到群众中去，遇事与群众商量，切实为群众办实事、办好事。坚持理论联系实际的学习，做到了运用和学习，言论和行动相统一，充分调动广大党员干部的工作热情和积极性，提高了他们全心全意为人民服务的能力。为加强作风建设，大力推进“五型”机关、文明机关创建活动，大力开展理想信念教育等各项思想政治教育，积极开展机关文化建设，组织开展“读好书”、“写好文章”活动和“文明职工”“文明家庭”等创建活动。通过新泰畜牧兽医网、新泰政务专网、公开栏、LED大屏幕，及时公开党务政务信息，设立公开电话三部接受社会监督。与新泰电视台新闻部和农科频道签订合作意向书，向乡镇办事处、兽医站、养殖户散发领导干部作风建设征求意见表，依法认真解决社会普遍关注的热点、难点问题，转变机关作风。根据公开的不同内容和范围，制定了不同的公开方式。特别是对于适宜向社会公开的，通过LED大屏幕、网站、电视、报纸等媒体进行公开。一系列工作的开展，确保了局党务政务公开工作落到实处、取得实效。

2.加强思想建设，提升队伍素质。局党总支始终把提升党员队伍的政治素质作为党建工作的重中之重，通过开展形式多样的教育活动，提高党员干部的综合素质。立足工作实际，组织全体党员干部学专业、学法律、学业务。认真开展“领导干部、领导班子带头学习、带动学习，争创学习型党组织”的“两带一创”主题学习活动。局党总支书记及总支一班人在自身表率作用突出、团结协作、标杆作用好的前提下，把思想政治教育放在日常工作的首位，经常开展谈心活动，要求每位党员严格要求自己，从我做起，先于群众, 真正树立起“一个党员一面旗，一个党员一个窗口”的良好形象。班子成员带头学习、带头撰写体会文章、带头为干部职工讲党课，在创建学习型机关和学习型党组织中作出了表率。在活动室内制作了四个党建知识版面，营造了良好的党员学习氛围。

3.加强组织建设，夯实工作基础。党的组织建设是党全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。健全的班子、坚强的领导，是确保支部各项工作顺利开展的关键。局党总支牢固树立党要管党的意识，始终把党支部建设摆上重要的议事日程，形成了党总支书记亲自抓、分管领导具体抓、职能部门主动抓的党建工作格局。充实了党总支班子和党支部领导班子，选配了作风优、素质高的支部书记和委员。认真制定党建工作规划、年度计划和任期目标，落实了目标责任制加强党总支班子和党员干部队伍建设。为加强对基层畜牧工作的指导，开展党员领导干部畜牧专题调研和联系点制度，对全市畜牧业重点发展项目专题调研和联系，确保完成全年畜牧业发展任务。

4.加强党风廉政建设，落实各项制度。将反腐倡廉建设寓于全年畜牧业发展工作之中，一起部署、落实、检查和考核。印发了《市畜牧兽医局2012年党风廉政建设和反腐败工作实施方案》，成立了党风廉政和反腐败工作领导小组，明确了年度目标考核办法，并严格落实领导责任制。按照市纪委“1343”总体思路的要求，紧紧围绕建设畜牧业强市这一总目标，认真落实党风廉政建设责任制，结合“三提三创”主题教育实践活动，在新的起点上积极推进反腐倡廉建设工作，努力保持全局党员干部的凝聚力、向心力和战斗力，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效，为促进全市畜牧业健康、持续、快速发展提供有力的政治保障。

二、履行职能，突出实效，推动畜牧业健康发展

1.以规范专业合作组织为重点，搞活畜产品大流通。通过健全信息网络、加强市场建设、搞好产销对接等手段，进一步强化畜牧行业协会和专业合作组织建设，大力发展由基层畜牧部门、养殖专业户和营销大户牵头的、农民自愿参加的畜牧养殖合作组织和中介组织。加大对畜牧专业合作组织的扶持力度，进一步规范提升运营管理机制，充分发挥其上联市场、下联农户的作用，积极参与畜产品大流通。目前，全市畜牧专业合作社发展到338个，全市畜牧合作经济组织从业人员5万余人，经济合作组织内的年人均现金纯收入达到了3万元。

2.健全服务体系，建立科技兴牧长效机制。

结合泰安市畜牧科技促进年活动及泰安市畜牧业科技示范合作社创建活动，从建立健全市、乡、村三级服务网络入手，完善技术支撑、良种繁育推广、标准化生产及执法监管四大体系，切实推进技术服务、畜禽种质利用创新、监测服务、信息服务，引导养殖户科学饲养，降低风险，为高效特色现代畜牧业健康发展、规划运行提供支持和有力保障。充分利用课堂集中培训、现场技术指导、开通专家咨询热线、举办广播电视讲座、农业科技电视专栏、网站服务以及科技下乡等多种形式，开展技术讲座、科技推广培训，重点推广了奶牛DHI测定技术、自然养猪法、数字化管理技术等多项关键配套技术，提高了全市畜牧业综合生产能力和防控疫病的能力，建立起全市畜牧业科技服务长效机制。

3.防疫、畜产品质量安全工作扎实有效。近几年进一步加强领导，精心组织，落实责任，全力以赴做好重大动物疫病防控工作。先后制定了“十项措施”、抓好了“八个落实”，确保新泰市安全无疫。同时，配套完善规范70个动物防疫室，新建立60个规模养殖场的标准化防疫室，对全市具有一定规模的养殖场配备防疫物资，有力地增强了对防疫工作的重视程度，受到省重大动物疫病防控指挥部的肯定和表扬。加大对各个环节的检疫监管，加强屠宰场驻场检疫、交易市场监督、动物产品加工、冷藏监督管理，严厉打击违法使用三聚氰胺、地沟油等违禁物品的行为，确保畜产品质量安全。

探索党建工作新方法 走出党建工作新路子—江苏省沭阳县动物卫生监督所党支部创建“优秀基层党支部”纪实

今年江苏省沭阳县委开展了“优秀基层党支部”的创建和评选工作，沭阳县动物卫生监督所党支部在县农委党委的直接领导下，积极开展“优秀基层党支部”的创建工作，同时所党支部利用创建“优秀基层党支部”的机会来带动和推进单位各项工作的进行。在所党支部书记、所长袁国亮的带领下，支部委员们不断加大工作力度，强化技术措施，发挥党小组作用，经全体党员共同努力，以党建促业务，使“优秀基层党支部”创建工作和单位的各项工作均取得了非常好的成绩，受到了农委领导的充分肯定和高度赞扬。

一、以提升驾驭全局能力为重点，加强领导班子建设

1.加强组织建设，做到民主决策，科学管理。一是为了进一步做好党建工作，今年按照沭阳县委的安排，所党支部开展了创建“优秀基层党支部”的活动。年初，所党支部制定了创建“优秀基层党支部”实施方案，制定了党支部工作学习计划，并逐一进行督促落实。二是加强领导干部的执法能力建设。年初，进一步明确了党支部成员与所领导的责任职责，将各项工作落实到人。修订完善了各办公室的岗位职责，制定了量化考核标准。三是抓好职工的思想政治教育，增强了党支部的凝聚力，使党员起到了先锋模范带头作用，努力营造整个班子讲党性、讲大局、讲团结的氛围。

2.加强党员党性教育，提高党员干部思想觉悟。所党支部坚持全体党员每周一学习制度，将党的各项方针政策及时传达到各个党员的心中，达到领导干部熟知，干部群众了解的目的。单位订购了党报党刊便于大家日常学习，使全体党员干部充分了解掌握党对党员领导干部是如何管理和监督的，增强党政干部的责任意识。

3.加强思想作风建设，提高班子整体战斗力。在思想建设方面，所领导班子始终将政治思想学习作为丰富理论、达成共识的有效手段。坚持集中学习与个人自学相结合，专题辅导与专题讨论相结合，理论学习与工作实际相结合，不断提高支部班子成员的思想理论素养和业务水平。所党支部始终把党内民主建设作为党的建设的重要组成部分，按照党建工作的职责要求，定期召开民主生活会和党支部委员会议。所党支部还认真抓好廉政工作，结合动物卫生监督所工作实际完善了领导干部廉洁自律制度，党员干部提醒谈话制度和询问制度等各项制度，所党支部书记、所长袁国亮主动带头作好表率，所领导班子成员个个廉洁自律，赢得了广大服务对象的好评。

二、以纠风工作为突破口，促进行风建设

所党支部对照所里业务工作将纠风工作贯穿于工作之中，进一步明确了所里的纠风任务和综治目标，作到了纠风工作有计划、有安排，为纠风工作的顺利开展提供了组织保障。

一是在开展纠风评议建设工作中，坚持实行执法程序、收费项目标准、服务承诺、处罚依据、执法准则、许可事项和程序及各项岗位责任制均公开上墙，并聘请人大代表和政协委员为行风义务监督员，广泛接受社会各界监督。

二是在开展行风建设工作中，坚持“内强素质、外树形象”的原则，强化为民执法的工作意识，突出良好的服务意识、服务姿态和服务水平，使全所干部职工自觉爱岗敬业、诚实守信、办事公道，努力提高单位的执法水平和服务质量。

三是在执法过程中，严格执行《动物防疫法》、《兽药管理条例》、《饲料和饲料添加剂管理条例》、《畜牧法》、《农产品质量安全法》等相关法律法规，执法人员统一着装，挂牌上岗，以法律为准绳依法行政，文明执法，认真做到执法过程语言文明化、工作规范化、处理程序化。

四是结合行业纠风工作，深入开展执法整顿活动。采取规范要求与依法监督相结合，加强指导与责任追究相结合，对内监督与对外监督相结合的原则。所党支部坚持以会代训的做法，提高监督员与检疫检验员的业务水平和综合素质，严格落实工作纪律，实行持证上岗，严禁乱收费，出具规范票据。强化各人工作职能，增强服务意识，始终树立我是动检一员，维护动检系统整体形象的自觉意识。

三、以党建工作为抓手，促进动物卫生监督工作全面发展

在所党支部领导下，所领导班子成员不断拓展思路，大胆创新，把严格执法与文明服务结合起来，以强化监督管理为手段，规范执法行为，以市场准入为抓手，狠抓监督执法工作，取得了较大的成绩。

1.加强定点屠宰场内“三室”的规范化建设。严格执行上级文件，要求定点屠宰场有检疫办公室、休息室、实验室等，配备了办公桌椅、电脑、器械柜以及检疫需要的各种工具，为检疫检验提供了必要的保障。

2.加强屠宰环节监管。动物卫生监督所对生猪定点屠宰场开展定期、不定期的检查，实施屠宰准入制度及责任追究制度，屠宰检疫人员实施同步检疫检验，严格落实屠宰场不屠宰无耳标、无产地检疫证明生猪，不屠宰检疫检验不合格的生猪。明确生猪屠宰场必须建立生猪来源销售台账、“瘦肉精”检测台账等，完善了检疫检验制度及检疫人员驻场（厂）制度。

3.加强畜产品流通销售环节监管。县动物卫生监督所加强巡查监管，重点检查畜产品经营者进货台账及销售台账，督促落实进货检查验收，验明产品合格证明，严厉打击畜产品市场违法经营行为。同时严格执行亮证亮照制度，对全县8个农贸市场，4家大型超市的畜产品进行巡查，目前所有畜禽产品经营者均持证销售，畜禽产品购、销、存台账齐全。

4.加强饲料生产环节监管。加强对饲料生产企业特别是中小企业的全程监管，严防不合格饲料原料流入饲料生产环节。对辖区内所有饲料生产经营企业的生产经营环境、生产批准文号、生产标签、物料标识管理、进货记录、生产记录、检验设备及留样记录等质量管理情况均进行定期不定期检查。根据省动物卫生监督所的要求，还经常抽取饲料生产经营企业的产品或饲料原料送到省里检测，确保养殖户用到合格的饲料产品。

5.加强畜禽饲养环节监管，确保群众吃上放心肉、喝上放心奶。今年来，在畜禽饲养环节监管中，坚决执行省、市相关文件精神，将“瘦肉精”例行检测由每月一次增加到两次，每月到奶牛场检测一次牛奶是否合格。每月定期不定期地检查兽药、饲料经营企业是否经营违禁药品和添加剂，确保畜禽饲养者用到合格的兽药和饲料添加剂，为强化食品安全监管、落实监管长效机制奠定了基础。

提升企业形象 促进公司发展—河南省鹤壁市淇县兴和畜牧开发有限公司以加强党建促进企业快速发展

河南省鹤壁市淇县兴和畜牧开发有限公司是一家年出栏8万头种猪、商品猪的新兴民营养殖企业，现有员工328人，党员14名。公司以强化思想政治工作为抓手，以加强党支部建设为重要载体，促进企业快速发展。2005年8月成立企业党支部，党支部在市县乡党组织的正确领导下，注重加强党组织和员工队伍的培训，提高了党员和广大员工的整体素质，积极参与公益事业，注重引导帮扶群众，提升了企业形象，有力促进了公司的全面发展。公司先后被评为“河南省农业产业化重点龙头企业”、“新农村建设先进帮扶企业”、“中国养猪行业百强企业”、“五好党支部”等荣誉称号。

一、实行“三化”管理机制，加强思想政治工作

兴和畜牧开发有限公司积极探索建立党支部“领导重视组织化、制度建设规范化、队伍建设加强化”的“三化”管理机制。一是强化领导。采取了“双向进入，交叉兼职”的办法，由党支部书记任副总经理、部门经理任党支部组织委员。党支部与公司管理层交叉兼职后，支部一班人直接参与企业生产经营管理。二是强化制度建设。制定、完善了“党支部议事规则”、“目标责任制”、“五好党支部创建标准”、 “党员学习教育”等12项制度。公司投资6万元设立了党员教育培训室、青年活动中心，为各项活动开展提供了条件。三是优化队伍建设。注重从关键岗位和生产一线的青年技术骨干中选拔苗子， 2009年以来，有10名员工向党支部递交了入党申请书，有6名被定为入党积极分子，发展了3名文化水平高、政治素质好、技术过硬的青年骨干党员，优化了党员队伍结构，壮大了企业一线党组织的力量，为企业的兴旺发展，提供了智力支持和技术后劲。

二、坚持灵活施教，建设高素质的党员队伍

公司利用远程教育网络和培训中心，每月的5、15、25号为远程教育播放日，通过举办培训班，组织党员认真学习邓小平理论、党的十七届三中、四中全会精神，同时加大养殖实用技术培训，先后邀请省、市专家8名举办“创业观念”、“实用技术”等培训班12次，受教育群众涉及坡袁庄、原庄等8个村1200余人，培养年收入超5万元的党员致富能手20多名。公司被确定为“党员电化教育农村科技致富工程示范基地”和“党员干部现代远程教育教学实践示范基地”。

三、拓展实践舞台，培养企业优秀人才

该公司在党员和青年员工中开展了“党员先锋岗”、“企业的生产经营如何适应市场”、“实践科学发展观活动”等专题讨论，公司按照“以人为核心，共创新事业”的企业文化理念，关心爱护员工，尽力帮助员工解决工作和生活中的实际困难。在党员活动室定期举办活动，党支部牵头组织了春节联欢会、元宵节烟花晚会，丰富了员工的业余文化生活，同时增强了党组织的凝聚力、吸引力，使员工有些建议不便向企业直接说的，通过党支部向企业反馈员工意见和建议36条，为企业正确经营决策提供了依据，使党支部成为联系员工、促进企业发展的桥梁和纽带。

四、开展结对帮扶活动，积极参加公益活动

支部把企业所在地坡袁庄村定为结对帮扶村。组织党员、入党积极分子18人组成技术帮扶队，把养殖小区作为帮扶实践基地，引导帮助56户群众入住经营，为养殖户提供技术服务156次，受到了农户的好评。每周由党支部组织人员对坡袁庄入村路进行义务清扫，为群众营造了一个干净整洁的环境。几年来，公司党支部用看得见、摸得着的实事，赢得了员工和周边群众的支持，促进了企业的发展。