谈煤矿企业职工职业道德建设

文/闵凡生

职工职业道德建设是职工队伍建设的重要内容，应列入企业发展建设重要议事日程。通过建立健全各级领导干部职工职业道德建设责任制，把职工职业道德建设纳入煤矿企业精神文明建设目标管理，与安全高效矿井建设、生产管理、经营管理工作共同部署、共同考核、共同落实。构建“党委统一领导，行政密切配合，工会组织协调，全员广泛参与”的职工职业道德建设工作格局，形成党政工团齐抓共管职工职业道德建设新局面。

煤矿各级党组织在职工职业道德建设工作中，承担着重要职责，要始终坚持全心全意依靠工人阶级方针，努力强化责任落实，建立健全长效机制，创新活动载体，不断加强和创新职工职业道德建设，培育和造就一支“政治强、作风硬、观念新、技术精、纪律严”的职工队伍，为企业发展提供强大的精神动力。

强化责任，软功硬做，切实把职工职业道德建设落在实处

树立强烈的责任意识是做好工作的前提，要坚持从岗位、部位抓起，采取制度建设与思想教育、强化管理同步运行的方法，通过对人的行为的规范管理，提高职工的思想道德和科学文化素质，用良好的职业道德和岗位技能保证岗位工作标准的实现。

一是从规范职工生产、生活行为入手，狠抓“定规定标”。分别制定和完善管技人员和职工岗位工作标准、岗位行为道德规范及考核细则。

二是建立和完善各项规章制度。制定《职工行为规范手册》《职工岗位职业道德标准》《星级文明家庭评选标准》《员工劳动手册》《文明缉查制度》等，确保创建工作有章可循，有法可依。

三是严格按标准和制度考核，把职业道德建设的主要内容转化为各种管理行为，用严格的管理促进职工文明行为的养成。坚持每月定期检查和临时抽查，检查结果纳入 “六好区队”“星级班组”考核。在严格的考核中使职工养成良好的文明行为，把职工职业道德建设落在实处。

强化教育，规范养成，不断创新职工职业道德建设载体

各级党工团组织要广泛开展各类典型宣传、“向劳模学习”等教育活动。要充分发挥组织的优势，引导职工自觉践行《公民道德建设实施纲要》，以及“爱岗敬业、诚实守信、遵章守纪、技术过硬、团结协作”的职业道德，并与落实仪表规范、行为规范、语言规范、环境规范相结合，培养职工养成道德自律的良好习惯和职业行为。

一是要区分层次开展教育。在党员中开展“讲宗旨、尽责任、做模范”的教育；在干部中开展“讲责任、讲称职、讲廉洁、做表率”的教育；在广大职工中开展“学先进爱岗尽责”“职业理想、职业道德、职业技能、职业纪律”教育，从而树立正确的职业道德和价值观念。

二是要利用各种宣传阵地和形式进行形象直观的教育。开动各种宣传机器，利用班车广播、闭路电视、助战宣传、牌板展览、内部网站等宣传阵地和宣传工具，进行形象直观的教育。开辟“职业道德大家谈”“不文明行为广而告之”“精神文明新风赞”等宣传栏目，让广大职工懂得应该怎么做，不应该做什么，分清美与丑、是与非的界线。

三是要在岗位实践活动中陶冶职工情操。组织开展“学赶先进、争做文明职工”活动、评选“十个十佳”（十件好事、十佳管理者、十佳青工、十佳技术能手、十佳班组长、十佳农民工、十佳创效明星、十佳安全群监员、十佳女工、十佳矿嫂）活动、创建“四无”区科活动（无酗酒、无盗窃、无赌博、无打架斗殴）、“文明行为在我身边”讲故事活动、“向不文明行为告别”行为展示活动、先进典型巡回演讲活动、大型为民服务日活动等，使广大职工在活动中受到教育和熏陶。

四是要全面推行准军事化职业行为训练。通过强化训练和严格验收，职工规范操作能力大大提高，安全生产可控程度得到不断增强，做到“不伤害自己、不伤害他人、自己不被伤害”。

五是要典型引路，扩大先进人物和先进事迹的辐射作用。大力宣传 “感动中国的矿工”“劳动模范”等，用身边的鲜活人物和事迹教育、引导、培养职工养成道德自律的良好习惯和职业行为。

有机结合，打造品牌，促进企业发展

紧紧围绕集团公司打造“企业航母”发展目标，在求真务实上下功夫，在丰富内涵上做文章，在活动载体上创特色，把职工职业道德建设与文明创建、安全生产、职工经济技术创新、企业民主管理、构建和谐开滦相结合，使职工在矿山实践中，思想感情得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华，整体素质得到提高，进而转化为企业发展的原动力。

一是与文明创建相结合。将职工职业道德建设全方位渗透到“文明单位、文明区队、文明班组、文明岗位（部位、窗口）、文明职工、文明小区、文明家庭”等文明创建活动之中，全过程融入到“十佳共产党员”“文明职工标兵”“职业道德标兵”等创先争优竞赛中，不仅教育职工树立正确职业道德观念，养成良好职业行为习惯，而且增强企业凝聚力。

二是与安全生产相结合。职业道德建设与安全生产相结合，通过深化“本质安全工程”，广泛开展创建优秀安全班组、安全班组长、班组两员活动，评选优秀安全把关人，总结最长周期安全班组经验，推广群安工作成功做法，发挥两员和职工代表作用，“严把四关、当好五员”、争创“三无班组”等，努力使班组实现“无违章、无伤工、无事故”，规范职工岗位行为，提升现场安全管理水平。

三是与职工经济技术创新活动、岗位立功竞赛相结合。以“对标、创标、达标、超标”为主题，组织开展争创科学发展示范岗、自主创新示范岗、安全高效示范岗、节支降耗示范岗、安全操作示范岗、技能标杆示范岗等活动，设立奖励基金，鼓励在本单位、本系统、全市、全省、全国同行业争创一流水平。

组建以劳模、技术状元命名的职工创新工作室，建立健全群众性攻关小组，确定三结合攻关创效项目，实施各项合理化建议。

创新活动载体，拓展职工成长成才平台。开展“学练比聘”活动，把职工技术进步与利益有机结合起来，调动职工成才的内在动力。

加大劳动模范培养力度。形成稳固、向上的，从企业劳模，市级劳模、省部级劳模，到全国劳模，层层相接的劳模群体。

四是与民主管理相结合。落实职代会职权，凡涉及职工切身利益的事情要由职代会做出相应决议，对管理人员进行民主评议。