办公室里吃吃喝喝的事

丁薇

《舌尖上的中国》热播，掀起了新一轮对饮食文化的探讨。吃，实在是中国人日常交际中一种不可回避的方式。关于吃的探讨，可以区分人群、分辨好恶、甚至上升到文化认同、价值观认同等高度。

在职场上，吃的功能也同样类似。“吃”这件事看似不大，吃得巧却能成为同事关系的增稠剂。简单说来，能在饭桌上吃到一块儿去的同事，平日里沟通起来也相对顺畅，而相互之间的工作配合肯定也不差。甚至原本关系一般的同事、上下级，想增进了解、缓和矛盾、加强关系，“吃吃喝喝”不失为一种不错的方法。说白了，通过“吃”的交往，能看出谁和谁是自己人，谁和谁是一伙儿的。

日常关键词：贴心

爱张罗的人，一般来说人缘都不会太差。特别是张罗吃喝这种事情，每个人要求不同、口味不同、消费水平也不同，为大家安排饭局，必定要照顾到方方面面的要求，这样的人一定是愿意体谅对方、不怕麻烦、大方好客、又喜欢与各色人群结交的那种人。而对于大部分人来说，人缘好绝对是事业迈上更高台阶的必要条件。

试试这个——

1. 从办公室内部的关系来说，常常准备一些小零食、留意团购打折信息、新开的特色餐厅等方法是不费多少金钱和力气，却能迅速帮你聚集人气的做法。当然，不要利用上班时间大肆张扬地做，以免落下不务正业的印象。

2. 扩大范围来讲，每次出差回来带一些地方土特产给公司同事（包括同部门及不同部门的），礼薄但赠送人数较多，很容易收获皆大欢喜的效果。尤其是送给那些平时出差机会较少的同事，例如财务、人事、总务等行政部门的同事，他们虽然与你没有直接的业务关系，却是提供后勤保障的必要人员。通过这样的机会增加接触，既自然又贴心。

午餐关键词：从众

每天的午餐是职场人略感头痛的事情：不知道吃什么好，不知道找谁一起吃，不知道吃的时候说些什么……实际上，每天的午餐时间，正是与同事打成一片的最好时机。平时觉得跟同事很难找到共同话题吗？那么就从加入大家的职场午餐开始吧。

试试这个——

1. 每个公司都有自己的午餐文化，是吃食堂，自己带便当，还是集体凑份子出去吃饭，基本上是这个集体长期以来形成的默契。如果你不想成为局外人，那么就主动融入吧——快到中午下班时问问同事中午吃什么，找相对熟悉的同事群加进去。不用不好意思，大部分人还是热情友好的。

2. 饭桌上多听，多微笑，少发表议论，少参与是非。饭桌上，人相对比较放松，说话也就没那么多心眼儿。这是你观察和记录的好时候。如果是无伤大雅的娱乐八卦、社会新闻，讨论讨论也无妨，但如果是与人事、工作有关的内容，听着就是了。

团队建设关键词：投入

团队建设这样的活动，注重公司文化建设的企业，基本上隔一段时间就会安排一次。而在这样的活动中，吃吃喝喝往往是不可或缺的环节，但它显然不是全部。

试试这个——

1. 以团队建设为目的的活动往往涵盖多个环节：拓展训练、集体游戏等等。在集体活动中，是否具有团队建设意识、是否愿意帮助他人、是否能够考虑别人的感受，都会清清楚楚地表现出来。吃喝这个环节也一样，不要太有个人意见，赞同领导所做的决定就是最正确的做法。

2. 不要有意见并不意味着让你抱着敷衍的态度去参加。无论活动中的环节你是不是擅长，安排的餐馆你是不是喜欢，都要抱着积极投入的态度，在这种时候发扬集体主义精神，最值得了。

年会关键词：得体

一年一度的公司年会，无疑是职场上最正式也最隆重的聚会。让领导对你加深印象、与客户联络感情、跟同事明里亲切热络暗里争个高下……年会可都是不容错过的时机。

试试这个——

1. 得体的妆容、衣着是基本要求。记住这是一个社交的场合，是让你去增强自己的存在感，抓住机会表现自己的，不是真的让你去大快朵颐。实际上吃喝倒真的是年会上的次要内容。所以最好在聚会之前私下吃点儿东西，免得到时候没精神周旋。

2. 提前预备话题。如果你对邓文迪那杯打翻在默多克身上的红酒有印象的话，你应当知道，要想在年会这种重大场合上有出位表现，必须提前做足功课。领导是什么样的人？客户又是什么性格？有何业余兴趣？怎样的话题能够投其所好？看似一切水到渠成，其实各环节都需精心准备。

（摘自《新快报》）