浅议镇平县乡镇企业文化走向

吴英荣

[摘 要] 乡镇企业文化在各地还比较薄弱，如何发展乡镇企业文化成为近年来.各级政府、企业界和学术界共同关注的问题，本文结合本县乡镇企业实际，针对乡镇企业文化存在的实际问题，提出了切实可行的解决办法。

[关键词] 乡镇企业文化；发展；解决办法

随着乡镇企业的迅猛发展，促使了农村经济向多元化方向发展，乡镇企业文化建设成为各级政府、企业界和学术界共同关注的问题，更多的人认识到搞好乡镇企业文化建设的最重要和必要性。它所展示的前景堪称中国特色社会主义的大成就。

一、乡镇企业文化建设初上规模

乡镇企业的发展给乡镇企业文化建设打下良好的基础，给乡镇企业增添了新的活力，推动了乡镇企业进一步向前迈进。随着三个文明建设的协调发展，众多乡镇政府把乡镇企业文化建设摆上议事日程，不但抓，而且抓出了出成效，尝到甜头，带来效益。在镇平县，石佛寺镇的乡镇企业就是一个突出典型实例，该镇2002年，总投资260万元，占地96亩，建起了石佛寺镇玉义化广场，成为该镇的文化活动中心。广场内中华玉文化中心，是广场标志性建筑，总投资l200万元，建筑面积4000m2，中心二楼的中华玉文化博物馆，有玉史长廊、玉作坊、玉石大观，大师榜、精品园、百玉图六大展区组成，融玉的知识性、历史性、艺术性为一体，深刻诠释了美丽、丰富、神奇的玉文化内涵，堪称国内外一绝。玉文化广场的建成，融政治、经济、文化为一体，为石佛寺镇乡镇企业仍至全镇开展文化活动提供了新的载体和平台。可以说玉文化中心展示了乡镇企业文化建设的风姿，大大增强了职工们的开拓进取精神，为发展乡镇企业奠定了良好的基础。镇平有苗头的乡镇企业文化还有金鱼、地毯等。

二、乡镇企业文化建设现存问题

乡镇企业文化建设发展很不平衡，乡镇间存在着很大的差异，究其原因主要有以下几个方面：

l.乡镇企业领导不重视文化建设

部分乡镇企业领导对文化建设视为可有可无的事情，总是把企业文化和发展经济截然分开，认为发展文化对搞好经济影响不大，搞文化建设是空事，是文化部门的事，自己只要把钱挣到手就行了。有这种思潮根源的存在，因此，对企业文化建设只是推推动动，嘴上说乡镇企业文化建设如何如何重要，就是舍不得花钱办文化，致使乡镇企业职工生活像一潭死水，没有活跃气氛，不适应发展的潮流。

2.乡镇企业文化阵地缺少

大多乡镇企业文化活动没有充足的活动阵地，娱乐场、歌舞厅、球场根本没有，连最基本的文化活动室、阅览室、职工培训室也没有。发展文化？只是空谈。

3.乡镇企业文化设施不健全

乡镇企业大多没有太多的文化设施，有的只是棋类、球类，几张报纸；有的只有电视机、录音机；有的干脆什么也没有，更谈不上钢琴、古筝、锣鼓铜器带音响等等。文化设施的不足，给文化娱乐活动带了阻碍，难以开办丰富多彩、健康有益的文化活动。

4.乡镇企业文化队伍素质较差

乡镇企业有的是不懂文化的人员抓文化，有的是抓其他项目的领导监管，有的就干脆不管文化这项工作了。这种原因造成文化队伍人员文化素质差，不懂业务，不会艺术，琴不会弹，歌不会唱，舞不会跳，跟不上时代的进步。

5.乡镇企业文化活动不丰富

乡镇企业文化大都开展文化活动不到位，有的只是让职工看看电视、听听歌曲。没有进行过专业知识技术的业务辅导，也没有举行过画展、诗歌朗诵、歌咏比赛等，更没有举行过文艺晚会等。单调枯燥的职工生活，需要丰富多彩的文化活动来调剂，职工的创新意识、拼搏精神，需要丰富多彩的文化活动来拉动。丰富多彩的文化活动在乡镇企业中应常常展示在职工们的眼前。

三、乡镇企业文化建设的迫切性

l.缩短理想与现实之间距离的需要

乡村农民从农村来到乡镇企业这一新的工作岗位，大都跃跃欲试，立志干一番事业。但他们在实际工作中，或者经验不足，或者客观条件限制，虽竭尽全力，仍困难重重，效果不佳，形成理想与现实的差距矛盾。他们渴望通过文化活动，为理想找到现实土壤的培养基地，强化开拓进取观念，调和理想的多色彩与现实的单色凋的差异。

2.保持物质生活与精神生活平衡的需要

乡镇企业职工月收入一般在1500元以上（镇平县企业职工），物质生活暂时基本得到了满足，然而精神生活贫乏现象还大大存在，许多地方职工“哼的是阿妹情郎，聊的飞短流长”等不健康东西。精神生活贫乏 近年来，许多地方乡镇企业职工下班后只有打打麻将，抹抹纸牌，赌博成风；有的则沉迷黄色录像，增加社会不安定因素。社会渴望乡镇开展健康向上的文化活动吸引人们，精力充沛的年轻人更渴望丰寓多彩的艺术生活，听音乐、下舞池、摆棋阵、赛球类等有益的文化活动。

3.推动经济发展的需要

目前乡镇企业各方面的专业人才还很缺乏，职工队伍的思想和技术素质仍然不高，不能适应当前新形势的需要。乡镇企业职工索质不高，只能接受原始的传授方式，一个师傅带几个徒弟，师傅比比画画，徒弟依样画瓢，谈何革新发明？谈何经济发展？乡镇企业职工渴望通过文化活动，学习基础文化，学习实用技术，钻研现代电子，掌握管理科学，不断提高自己的整体素质，完善自我，为经济建设服务，推动和谐社会向前迈进。

4.陶冶情操及“综合治理”的需要

乡镇企业中为数不少的是新興企业，人员是临时聚集的，各项制度尚不建全，没有系统管理，容易出现思想阵地的空白地带。近年来有少数人损公肥私，损人利己，坑害人民，败坏社会，走上了违法犯罪道路。党、政、工、团、妇、兵、文等诸部门必须密切配合，一齐动手，通过报告会、广播、专刊、编排文艺节目宣传正面典型，宣传法律常识，通过健康向上的文体活动占领思想阵地，通过综合治理，促进社会风气的根本好转，是能人如虎添翼，是失足者亡羊补牢。

5.求美塑美的需要

乡镇企业介于城乡之间，然而美中不足的是与自己的地位极不相称，有的职工求新而不新，求美而不美，究其原因，主要是他们丢了斧头抗锄头，摔了锄头抱枕头，缺乏美的素质训练，因此迫切需要美的传播、美的环境、美的语言、美的歌声，更需要美的文化活动来美化自己。

6.观念更新的需要

安于现状的传统惰性，畏难发愁的自卑心理，不利与乡镇企业的发展。思想不转变，发展没希望，科学的发展观念与经济建设有密切的关系。在乡镇企业中，商品经济观念的强弱、管理水平的高低，直接影响企业的兴衰。商品观念、效益观念、流通观念、人才观念等诸多观念，更不更新直接影响到乡镇企业能不能成大气候。职工的进取观念、时间观念、道德观念、消费观念等的更新也势在必行。丰富多彩的文化生活，是实现观念更新的重要方式之一。

7.拓宽交流领域的需要

乡镇企业职工的工作环境、文化素质决定着他们与外界交流频率低下，而职工知识的增长，感情的交流又离不开全方位的大交往。创办文化活动能自觉不自觉地交织成一个放射性强的交流网络。

8.增产增收的需要

有一定现代化接受外界信息手段的乡镇企业的职工靠串串门、聊聊天，旧书报里找新鲜的乡镇企业相比，在各个方面有不容忽视的差别。显然搞好乡镇企业文化建设是锻炼职工敏捷思维能力、正确思考问题的有效途径，必将对乡镇企业增产增收起到催化作用。

四、如何搞好乡镇企业的文化建设

l.强化领导

把搞好乡镇企业文化建设提升到推进精神文明、发展乡镇企业、实践“三个代表”的高度来认识。需要各级领导一起抓，各个部门一起管。由乡镇企业办公室、团委、文化站联合成立“乡镇企业文化协作组”，各乡镇企业单位要有领导专人负责文化建设，把乡镇企业文化建设纳入领导的议事日程，纳入乡镇企业办公室、工会、团委、文化站等部门的岗位职责之中。

2.搞好阵地建设

一是在乡镇企业改建、扩建、兴建厂房时，将文化活动场地纳入建设总体规划；二是在原有的基础上腾出场地、房屋办文化，提供场地；三是相邻厂家或相关企业以合资方式联谊开辟文化阵地。在阵地建设投资方面可把文化建设经费单划出来，每年定出计划实现；也可用集体福利基金年年聚集搞文化阵地建设。

3.扩大设施建设

首先是乡镇企业每年计划新增文化器材，其次是用“以文补文”活动增加设备，诸如电影、戏曲、评书、舞会、音乐茶座等，收取适量费用，用以添置新的娱乐器材。

4.增进人才建设

主要采用聘请文化部门专业教师到厂里讲专业知识，进行专业指导、辅导等办法进行人才培训，也可派厂里文艺人才去专业培训，获取知识后回厂传教。

5.办强文化活动

一方面由乡镇企业筹办各种文化活动或由文艺兴趣小组定期不定期的邀集进行活动，另一方面由承包能获较高利润经营项目的人兼办文化活动。采取多种多样、灵活机动的方式办强文化活动我想还是很乐观的。