企业思想政治工作与现代企业管理

刘燕

思想政治工作是一切工作的生命线。企业管理的核心是对人的管理。在建立社会主义市场新体制，实现企业管理向现代化迈进的进程中，研究和探索企业思想政治工作与现代企业管理的关系，对于加强和改进企业思想政治工作，推动两个文明建设具有极其重大的意义。实践表明，思想政治工作是企业改革和发展助推器，现代企业管理的每个环节都有着企业思想政治工作者的良苦用心，两者相得益彰，成为企业文化的有机组成部分。

一、思想政治工作是深化企业改革的重要保证。

思想政治工作是我们党从弱到强，克敌制胜，战胜困难的传家宝，是中国共产党的一大优势，在社会主义现代化建设中，它仍然发挥着不可替代的作用。不断加强和改善企业思想政治工作，必将充分调动职工的积极性，为增强企业活力浚其源而畅其流。

思想政治工作是深化企业改革的思想保证。经济体制改革的中心环节是搞活企业，搞活企业的根本出路在于深化改革，这是辨证的统一。作为煤化工企业，既要完成政府的服务指标，同时又要不断提高职工的生活水平，还要承担各种社会义务，必须创造更高的经济效益。这就必要向内部挖潜力，向改革要效益，解决平均主义、人浮于事、低效率、慢节奏等影响企业活力问题，进行机构设置、工资分配、劳动组织、人事制度、生活福利等一系列配套改革，造成人人奋发努力、个个有紧迫感的人才环境，形成经营者的管理权威和职工的主人翁地位相统一，经营者和职工相互尊重、相互依靠、密切合作的新型人际关系。要实现这一系列的改革，只有得到职工群众的支持，自觉参与和衷心拥护，才能得以顺利进行。

从根本上讲，工人阶级是改革的主力军，是改革最坚决的拥护者和支持者。但是我们应该看到，职工群众对改革的支持不是自发产生的，只有通过宣传教育，启发引导，才能把这种必然性变为支持改革的实际行动。这个任务就要由思想政治工作去完成。这就必须教育职工正确认识长远利益和眼前利益、整体利益和局部利益、国家集体利益同个人利益关系，顾大局，识大体，看长远。必须经常地向广大职工进行改革理论和改革政策的宣传教育，进行企业内部配套的改革必要性、重要性的宣传教育，使职工正确认识改革中存在的一些不可避免的问题和新旧机制转换中的一些弊端，增强改革意识和心理承受能力，自觉地投身改革。深化企业改革离不开思想政治工作，只有充分发挥思想政治工作的威力，才能为深化企业改革创造良好的舆论环境和人际关系，保证改革的顺利进行。

二、思想政治工作是加强企业管理的内在要求。

企业素质特征体现在人的要素、管理要素、技术要素上。增强企业活力就必须紧紧抓住企业管理这个关键性环节，挖潜力，练内功，向管理要质量，要效益。所以，在希望改善外部环境同时，企业必须从自身做起，使内因这个决定性的因素充分发挥作用。就管理本身而言，其对象是人而不是物，是通过努力达到一定的工作目标。社会主义企业的职工是企业的主人，职工的思想、感情、心理、精神、道德观、价值观、人生观等无形的东西对企业活力有很大的影响。要求受到尊重是人的普遍愿望，尊重职工的主人翁权利是管好企业的根本途径，也是我们党的群众观点在企业工作中的体现。只有当职工有了高度的主人翁责任感和使命感时，才能有真正的社会主义现代化管理，各项管理制度才能真正发挥作用。这就要求我们通过尊重人、关心人、理解人、爱护人、以情感人来凝聚人心，就要用党的方针政策，启发人的觉悟，开发人的潜能，用教育的办法，疏导的办法，使广大职工认识到，在社会主义企业中科学管理和民主管理是一致的，尊重职工民主管理权利同维护企业决策层在生产过程中的指挥权威也是一致的。企业强调全心全意依靠职工，职工要自觉维护厂规厂纪，提高自身素质，不断增强当家作主的责任感，这二者的统一，就是成功的管理，就会产生巨大的向心力。

各项专业管理也离不开思想政治工作。在经营管理中，要教育职工关心企业的经营成果，树立良好的职业道德，维护企业的信誉。在质量管理中，要教育职工树立质量是企业的生命的观点，开展群众性的质量管理活动。在安全管理中，要教育职工牢固树立安全第一的思想，千方百计减少各种事故的发生。在物资管理中，在经济核算中都有大量的思想政治工作要做。不去研究人的思想、感情、性格、觉悟，不做人的工作，就无法管好企业。在企业管理的发展历史上，管理思想、管理组织、管理方法、管理手段在不断变革，总的趋势是越来越重视人的因素。在管理中我们要充分发挥政治优势，着眼于改变人的精神面貌，以人为中心，提高管理水平，增强企业活力。

三、思想政治工作应与企业管理有机融合

随着现代企业制度普遍建立和改革的不断深化，企业管理和思想政治工作相互独立、各自为政的状况已不能适应生产力发展的需要。对企业进行现代化的管理，这就需要我们积极探索、寻求经营管理同思想政治工作相结合的新路子，使二者有机融合起来，优势互补，相得益彰。

1.全过程融合。由于企业管理是连续不断的全过程的管理，思想政治工作也是贯穿于企业发展的全过程，所以二者融合渗透，用管理和教育两种手段对生产经营的每个环节进行组织和协调也是顺理成章的。这种“融合”具有如下特征：一是渗透性。即两种手段相互渗透，在组织协调生产活动中相互配合，共同发挥作用。二是同步性。企业管理和思想政治工作融为一个整体，就是在组织协调生产活动的过程中，使管理和思想政治工作同步进行。三是针对性。现代企业管理是动态管理，即随时发现问题随时解决，具体问题具体分析，有针对性地解决生产过程中的问题，以保证生产经营的合理有序进行。

2.全员化融合。思想政治工作同企业生产经营不但要在内容上融合，而且也要在组织和职能上融合。一要齐抓共管。无论是生产管理部门还是政工部门，都不能相互孤立、单一地进行工作，而要把企业生产经营和思想政治工作看作是自己义不容辞的工作。二是要“一肩双责”。企业的各级领导，既管生产经营，又管思想政治工作，做到“两手抓，两手硬”。三是要员工参与。无论是生产经营的孤立，还是思想政治工作，都要发挥员工集体的智慧和力量，进行自我控制和自我教育，相互帮助，形成人人参与管理，个个都做思想政治工作的格局，以群体的优势把企业生产经营和思想政治工作做得更好

四、人本管理是思想政治工作与企业管理的共同目标

以人为本是企业管理的核心，思想政治工作是企业管理重要思想保证，二者相辅相成，缺一不可。所以说人本管理是其共同的目标。从性质上看，思想政治工作属于宣传教育范畴，而管理工作属于行政组织范畴。从实践内容看，思想政治工作是使人解惑明理的过程，而管理工作是使人认同执行的过程。从作用关系看，思想政治工作的对象是作为主体存在的人，而管理的对象则是作为客体存在的人和物的关系。

思想政治工作与人本管理相互作用、相互促进。首先，人本管理的开展是发挥思想政治工作传统优势，提高思想政治工作实效的新契机。人本管理理论是对科学管理理论的超越与提升，把人的需要、素质、价值和发展作为管理者悉心关注的重中之重。人本管理的终极目的是通过组织规则的运作与管理，达到提高人的素质、完善人的意志和品格，提升人的主体意识，使人获得超越生存需要的自由全面的发展。思想政治工作的对象是作为主体存在的人，尊重人、关心人、理解人是思想政治工作的优良传统和优势，对人关怀和关注本应是思想政治工作的应有之义。但在过去的年代，思想政治工作更多地突现了它的政治价值和社会价值，它的经济价值和个人价值并没有得到应有的重视和发掘。人本管理的实践使思想政治工作走出了传统单一的理性主义教育模式，使之在关注人政治素养提高的同时，注重人的个体价值的实现。这也是传统思想政治工作尊重人、关心人、理解人原则在现代社会中得以更加充分发挥，并切实提高现代思想政治工作的实效的要求和体现。

其次，人本管理模式为思想政治工作机制与方法的创新提供了新的思路。人本管理的对象是“物”与“人”的有机统一，必然要着眼于提高生产效率和组织运作效率。为此，它十分重视组织规则的科学化建构和机制建设，这也是管理工作运行的前提和基础。同时，人本管理区别于传统管理，它十分重视对人的需要的满足和开发，发展人的潜能。思想政治工作要实现科学化、经常化，同样离不开制度化建设，即通过制度建构，把思想政治工作的目标、原则、要求和措施等形成规范化、制度化，避免思想政治工作的无常化和变更化。现代思想政治工作必须改变过去传统的灌输模式，将思想政治工作融入管理之中，联系生产或工作实际，帮助和激励员工在正确的方向上实现自我心理满足，思想政治工作才能取得实效。

总之，思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分，又是做好企业经营工作的有力保证。所以说，企业思想政治工作不但不能弱化、淡化，而且要在创新中提高。要与时俱进，适应新形势，研究新方法，不断增强思想政治工作的渗透力、影响力和感召力，促进企业生产的发展和效益的提高。

（作者单位：陕煤化集团陕西陕化化工集团有限公司）