技术与人才需要传统与现代相结合

王芳

技术创新与人才培养是一个新兴行业向上发展的主要动力，在这两方面，国家已在年轻的风电产业投入了大量的财力物力，并且已经取得不小的成绩。但相对于中国风电建设突飞猛进的脚步，技术创新与人才培养仍显薄弱。如何为中国的风电增加强大的动力，促进这一绿色能源的长期发展，是颇值得研究的问题。

整合技术资源发扬协同创新精神

2011年，全球装机量前十五名整机制造企业中，有七家中国企业。我国风电机组的技术水平实力明显增强。但与国外相比，还存在缺少国家级实验平台、企业各自为战、资源重复建设等问题。

“目前我国研究风电的技术资源整合得不够。”中国可再生能源学会风能专业委员会主任贺德馨说，“现在有很多实验设备，多分散在企业里面，还没有一个完全的国家级实验平台，我参观过德国一个州政府支持的风电叶片实验室，比我国国内企业里的实验台架在技术上都要高出一等，他能做的实验项目跟实际风电机组的运行环境差不多，实验出来的结果更准确。这样，经过实验检验的叶片能保证可靠性。如果实验台架的实验结果不够准确，为了保证安全，就会加大设计安全系数，增加材料消耗。”

“这一问题的解决也有一定难度，因为我们发展的道路跟国外不一样，国外是先有国家级的研究单位，再有产业发展；而我们是产业发展很快，再进行整合资源就有一定难度，企业之间都有自身的利益，实现共享实验台架变得比较困难。”

“现在国家要建设公共技术平台，一个是经费，另一个是整合更好的技术资源，我们单项的技术有的可能比国外好，但如果不能集成，整体水平就和国外有差距。在这一点上，我认为应该发挥我们社会主义国家的优势，集中力量办大事，尽早建立国家级的公共技术服务平台，利用产业平稳发展的时机，通过资源整合，将薄弱的技术环节赶上去，这样我们才可以跟国际上相比，并且服务于全国。如果还是各企业自己管自己，不但技术水平提升得慢，还会造成资源的重复和浪费。”

胡锦涛总书记在庆祝清华大学建校100周年大会上的讲话中特别提出要积极推动协同创新。在贺德馨看来，协同创新就是发扬“两弹一星”的精神，围绕国家的核心利益去思考问题，这个过程中企业的自身利益不是不考虑，但是没有国家层面的进步、公共技术的进步，一个企业可以比过其他企业，整体水平却比不过国外，所以需要更多的协同创新。在薄弱的环节，各研究单位不要什么事情都自己包起来，要发挥协同创新的精神。

多方努力培养专业人才

高校人才应该多实践。近些年来，我国在风电上的人力、财力投入，在世界上还是居于前列的，但还没有完全走上技术创新的道路，这其中有两个重要原因：一是缺少领军人才，国家现在也在提倡除了培养大批专业人才以外，特别要注重培养有战略眼光的领军式的人才，这样的人能从战略的眼光去思考问题，这是很重要的；二是缺少综合型的人才，高校出来的研究者尤其是缺少实践经验。“不管什么学历，只要是开始接触风电，就应该要到搞风电的地方去实践。由于缺少实践经验，在设计总体参数时就不会完善，同样的软件，参数选择的优劣就决定了结果的优劣，这一点急不得。现在我们并不缺少实践的条件，1.5兆瓦的风电机组运行了这么多年了，2.5、3兆瓦的风电机组也开始运行了，5兆瓦、6兆瓦的风电机组也下线并试运行了。过去没有海上风电，现在也有了。通过实践，我们就可以及时了解风电还存在哪些问题需要我们去解决。”贺德馨对高校人才提出了新的要求。

基层建设者要有严格训练。除了培养高层次人才以外，一线的高级技工这方面的人才也特别缺。从风电场来说，大批风电商涌进来，如何把这些风电场维护好，也是当前风电行业一个很重要的问题。一方面是对风电制造厂来讲，有些质量的问题是由于在制造过程中质量控制得不够造成的。贺德馨表示：“风电行业里的工人应该是风电技师，不是经过三个月的培训能就上岗，我们现在很多制造工序不能完全靠计算机，还需要有手工操作。我到几个企业看到，真正高级技工占的比例很少，根据我的实际经验，一个工厂如果没有15%的高级技工，这个企业的质量是很难保证的。企业里要有大学生和研究生，也要有着实践经验丰富的中专生，要特别重视在岗工人的严格训练。”

另外，随着风电行业的发展，对风电行业里上岗资质要有一个严格的制定，不同的工种，不同的界定，现在已经可以制定这样的标准了。一旦这个制度商定好，颁布出来，就会对某一岗位必须要具备怎样的技能具有强制性，以便保证产品的质量。

管理人才要考虑社会责任。此外，管理人才也是很重要的。贺德馨主任强调，今后，我国风电健康、可持续发展不都是技术问题，很多是管理问题。另外，金融、保险都会涉及，特别是与风电相关的社会问题，搞风电会对社会产生怎样的效益，需要得到社会的认可。欧洲现在已经碰到这个问题，发展太多风电以后，也会出现反对的声音，有的原因可能是风电本身没做好，如噪声影响，对生态和景观造成的影响等，这里有技术问题，更多的是管理问题。

因此，风电的管理者要考虑社会责任，要对社会产生良好的影响。德国已经发展到社区风电（community power），并提出2050年要实现100%使用可再生能源的目标。国家发改委能源所也制订了《中国风电发展路线图2050》，计划到2050年，风电装机总量达10亿千瓦，在电源结构中占26%，风电将成为中国主力电源之一。“做到这种大规模程度，还要让老百姓都欢迎可再生能源。从这个角度来看，我们需要能够从战略层面系统地来考虑问题的管理者。”

企业要承担更多继续教育的责任。人才的培养除了院校的培养，企业也是人才培养的大摇篮，可以与院校人才相结合，加强继续教育。我国已经有企业先行一步，新疆金风科技在2011年成立了中国风电行业的第一所企业大学——金风大学，通过开设风电工程教育课程，举办大学生风电设计大赛、辩论赛等活动，在青少年中积极推广可持续发展理念，为中国风电事业培养后备人才。

“企业文化在人才培养过程中起到重要作用，在企业里要形成良好的学习氛围，要发扬团结协作精神，领导要关心员工成长，员工要支持领导工作，这样的企业就很有希望。”

“总之，不管是技术创新，还是人才的培养，要做到传统与现代相结合，传统中一些好的东西跟现代结合得好，会把现代的优势发挥得更好。”贺德馨对风电的技术与人才充满希望。