对加强基层央行干部职工队伍建设的几点思考

钟林森 储惠琼

目前，基层央行干部职工队伍普遍存在老化的现象。而在新的历史时期，需要建设一支学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型的干部职工队伍，要求以改革创新为动力，以素质工程建设为重点，以增强干部职工学习能力、创新能力、竞争能力、工作能力为目标，为开创基层央行工作新局面提供坚强的人才保证、精神动力。如何把这支“老”队伍带出新风貌，激发广大员工的工作热情，笔者认为应从以下四个方面抓实抓好。

一、努力打造一流的“五型”领导班子队伍

一个单位工作成效的好坏，领导班子是关键，班子建设好“班长”是关键。打造优秀“五型”领导班子队伍，即：团结协作型、务实创新型、好学上进型、专业知识型、勤政廉洁型。日常工作中，班子要把好方向，出好思路，用好干部，理好关系，抓好大事，思想上合心，工作上合力，行动上合拍，做政治上的明白人，群众的贴心人，依法办事的带头人，工作的领头人，把班子建设成为政治同心，目标同向，工作同步，责任同负，思想相通，感情相贴，气质相容，能力互补，懂管理会策划，懂政策会宣传，懂业务会指导，懂协调会沟通的团队。班子成员之间要做到工作常碰头，问题常研究，作风常监督，思想常见面，认认真真学习有新进步，堂堂正正做人有新境界，踏踏实实做事有新成效。

二、着力建设一支“五好”党员队伍

为进一步加强基层党组织、作风和廉政建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，圆满完成各项工作目标，有必要着力建设一支“五好”党员队伍。

(一）着力抓好理论武装，不断深化理论学习

一是突出学习重点。认真组织党员干部深入学习各级金融工作会议精神；大力开展党的历史、基本知识和形势政策教育，引导党员干部进一步解放思想、认清形势、明确职责，做践行社会主义荣辱观、实践社会主义核心价值体系的模范。二是创新学习方法。采取党员领导干部带头学、分解任务系统学、开展竞赛鼓励学、专题讨论学、“读好一本书，写好一篇心得”学等形式，增强学习实效。三是健全学习制度。积极总结、宣传、推广先进典型，树立正确的学习导向，激发党员的学习热情；同时建立健全定期检查学习制度，真正把学习的成效转化为党组织谋发展的思路、抓发展的动力和促发展的行动。

(二）着力保障党员权利，推进党员义务履行

一是切实保障民主权利。认真贯彻落实《党员权利保障条例》，充分发挥党员的知情权、参与权、选举权、监督权，建立党组织定期向党员报告工作制度，主动接受党员评议，发挥党员在党内生活中的主体作用。二是大力开展民主教育。加强宣传教育，提高党员民主素质，引导党员正确行使权利，认真履行党员义务。

（三）着力完善党务公开，不断推进民主建设

一是完善公开内容。主要从党组织决议、决定及执行情况;党的思想建设情况;领导班子建设情况;本级党组织的设置、主要职责、机构调整、换届选举、党员发展、民主评议、创先争优、党费收缴、党员权利保障等情况;干部选任和管理情况;联系和服务党员群众情况;党风廉政建设情况等其他应当公开的八项党建工作事项进行公开，提高公开质量和透明度。二是完善公开方式。通过党内有关会议、文件、简报、党务公开公示栏等方式进行党务公开，同时采取公布电话、信函联系、网络沟通等形式，广泛征询意见建议，提高基层党组织议事决策科学化、民主化水平。

（四）着力夯实党建基础，切实推进工作创新

一是抓好组织建设。严格党的组织生活制度，狠抓党员和党支部管理规范化、制度化和经常化建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，努力构建和谐支行。二是抓好创建活动。按照动态创建的要求，开展“五型”支部（学习型、创新型、服务型、和谐型、节约型）和“五好”党员（政治素质好、工作业绩好、服务群众好、履行义务好、思想作风好）创建活动，提高支部和党员服务中心工作的能力。三是抓好实践活动。深入开展“党员要成为业务中坚力量”主题实践活动，引导广大党员刻苦钻研业务，学习掌握岗位技能，具备履行岗位职责的能力和水平，使党员在业务工作实践中，发挥先锋模范作用，争做业务骨干。同时开展好文体娱乐、知识竞赛、歌咏比赛、座谈交流、走访慰问、表彰奖励等丰富多彩、形式多样的主题实践活动。

（五）着力加强教育管理，不断提高党员素质

一是加强廉政建设，树立党员良好形象。切实把党风廉政建设的各项任务落到实处，树立党员良好形象，形成抓反腐倡廉工作的整体合力。二是抓好党员联系群众制度的落实。发挥党员在思想政治工作中的作用，做好每半年考核一次党员联系群众制度的落实情况。三是认真贯彻落实民主评议党员、“三会一课”制度；四是做好服务党员工作。有重点的进行走访慰问，定期组织开展交流谈心活动，了解并帮助解决存在的困难和问题，进一步建立健全党内激励、关怀和帮扶机制。五是建立教育培训机制。通过参加培训、在职自学、网络课堂等方式，有针对性地抓好党员干部的教育培训。

三、积极培养一流的“五型”中层干部队伍

新的历史时期，随着金融事业的不断发展和进步，新的情况，新的问题，新的矛盾也相应滋生。基层央行中层干部作为支行各项工作的组织者和实践者，其组织水平与管理艺术如何，直接影响到基层央行工作职责的履行和上级决策的贯彻执行。

（一）增强中层战斗力，培养学习型中层干部

强化学习意识是适应新形势新任务的必然要求，是工作创新、创优的重要前提。作为中层干部必须把加强学习摆上重要日程，不断增强学习的自觉性和紧迫感，树立为工作学、为事业学的观念，为推动各项工作创新发展，提供力量源泉。

（二）激发中层创造力，培养创新型中层干部

“创新”是一切工作的生命线和灵魂。紧紧围绕支行的工作重点、上级关注的焦点、职工关切的热点、工作面临的难点，研究新情况，提出新思路，解决新问题，积极调动中层干部的创造激情，以更敏锐的眼光，更坚定的信心，更高效的工作，在应对挑战中抓住机遇，在机遇中创新发展。

（三）增强中层凝聚力，培养团结型中层干部

团结凝聚力量，和谐创造伟业，懂和谐是大智慧，会团结是真本事。中层干部要以和为真、以和为善、以和为贵，营造团结协作、相互关爱、温暖和谐的工作氛围，使中层干部在团结和谐中发展，在团结中进步。

（四）树立中层形象，培养实干型中层干部

实干型，就是说实话，办实事，求实效，把工作落到实处，干出成绩。群众衡量中层干部会不会抓落实，关键在执行上看力度、实干上看素质、落实上看能力、细节上看水平。中层干部要始终把工作的追求放在创新、创优上，积极开展有特色、有新意、有影响的各类调研，多出亮点，多出精品。

（五）增强中层吸引力，培养服务型中层干部

树立超前服务和主动服务意识，围绕基层央行不同时期的中心工作，做好宣传发动工作，充分调动职工的积极性和主动性，为职工排忧解难。坚持以职工为本，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，着力解决职工最关心、最现实的利益问题，不断提高中层干部服务职工的能力和水平，为推动共建共享的和谐基层央行做好工作。

四、带出一流的“五型”职工队伍

（一）强化政治思想教育，创新思路激活力

思想是行动的先导，认识是行动的动力。创新是发展的灵魂，是政治思想教育工作在新形势下生存与发展的生命线。随着基层央行履职环境的不断变化，干部职工政治思想教育工作必须在思路、内容、手段等方面做出大胆的探索和创新。

1.创新手段促效能。在职工政治思想教育工作中，疏通是为了正确的引导，是引导的前提，引导是疏通的继续，“疏”与“导”两者是辩证统一的，都是做好职工政治思想工作的有效手段。在实际工作中，基层央行工会要更加关注干部职工因市场经济发展所带来的情绪和情感问题，帮助职工克服过度的焦虑感，积极探索开展心理健康教育的方法与途径，引导职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难，挫折和荣誉，促进干部职工的心理和谐，使干部职工始终保持稳定的思想情绪和奋发向上的精神状态，不断激发职工的潜能，最终实现工作效能最大化。

2.创新思路激活力。职工政治思想教育工作思路创新，就是要紧密围绕干部职工履职工作中存在的工作思路不够开阔，创造性推动工作措施和方法不多，激励约束机制尚不完善，综合管理水平较为薄弱等问题，分析有利与不利因素，将政治思想教育工作贯穿于每项业务工作的始终，为干部职工克服困难，战胜困难树立信心，以最大限度地调动和发挥职工的积极性，创造性，激发人的活力为最终目的，使全体干部职工始终保持一种朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，这即是政治思想教育工作的出发点，也是归宿点。

3.创新服务促发展。作为基层央行，政治思想教育工作必须与创造性地执行货币政策，维护辖区金融稳定和提供金融服务结合起来，转变组织观念，提高认识，增强责任感、使命感和危机感，努力构建“高效履职型、优质服务型、学习教育型、开拓创新型、和谐发展型”的干部队伍。把干部职工的价值实现引导到基层央行事业发展上来，自觉将个人利益与集体利益统一起来，通过创新推动基层央行各项工作突破发展。

（二）加强职业化建设，树立高素质职工队伍

加强基层央行职工的职业化教育，提高职业化素质和有效履行央行职责的能力，培养和造就一支讲政策、搞宣传，指导工作“会说”；搞调研、细分析、找问题“会写”；在岗位，论操作，具体业务“会做”；论品德，看服务，树立职业形象“有样”的高素质职工队伍。

1.树立正确的职业化观念，培养良好的职业化心态。思想意识教育是加强职业化建设的前提，要充分利用意识教育这个阵地，提高职工的思想敏锐性，强化职业化建设。基层央行工会要通过采取聘请专家学者讲课，集中组织理论学习以及党课教育等多种不同形式的学习教育活动，增强职工从事央行这一特殊职业的自豪感，岗位神圣感和赋予职责的使命感，树立正确的职业化观念，塑造良好的职业化心态，以良好的职业心态，严谨的工作作风，认真履行好岗位职责。

2.培育高尚的职业化道德，养成全面的职业化素养。职业化建设是一项长期的系统工程，高尚的职业化道德，全面的职业化素养是打造职业化人才的坚实基础。基层央行通过开展职业道德教育与党风廉政建设相结合，与“制度落实年”活动相结合，与演讲比赛或先进事迹报告会等活动相结合，时刻警钟长鸣，培育高尚的职业化道德情操，建立自学与集中培训相结合的长效机制，努力提高干部职工理论水平和指导实际工作的能力，逐步努力达到“五型”干部的要求。

3.掌握必备的职业化能力，恪守规范的职业化行业。职业技能的高低直接影响完成工作的质量。基层央行可采取多种形式，多种渠道，开展灵活多样的职工业务技能培训。一是坚持开展业务“主讲人”活动，定期组织和鼓励业务骨干主讲实际业务，让身边的人去传授具体的工作方式方法，容易理解，便于接受，有力提高工作技能。二是利用上级组织的业务检查为契机，进行现场指导与培训，使检查、指导、培训更直接，更具体，效果更好。三是规范的职业化行为需要建立制度落实的长效机制，恪守职业化行为，通过“执行规章制度，恪守职业行为”的主题教育活动，引导职工自觉规范职业化行为。树立立足岗位，奉献央行，服务社会，争创一流的责任意识。

（三）时代需要“三心”的优秀职工

每个人都肩负着责任，对工作，对家庭，对亲人，对朋友，我们都要负一定的责任。每个人无论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守，尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。作为新时期的基层央行职工责无旁贷，我们要以高度的责任感和事业心，积极投身于金融改革这一伟大事业中去，积极适应形势和工作的需要，并做出自己应有的贡献。

1.工作要有“责任心”。责任是永恒的职业精神，责任扎根思想深处，就会形成最高度负责的态度。一个有责任心的人，是一个敬业、热忱、主动、忠诚并追求工作精品的人。没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任感表达了忠诚度，责任感赢得信任感。工作意味着责任，工作呼唤着责任，只有责任才能保证业绩实现。在日常的工作中，基层央行党支部、工会要积极引导干部职工以科学发展观为指导，坚定工作信念，勇当大任，负起重托，充分发挥每个“螺丝钉”的作用，用实实在在的业绩让组织放心，让领导满意。

2.工作要有“热心”。把更好的履行岗位职责作为一种使命，能力，对工作永远充满激情，时时刻刻做到不忘责任，服务热情，乐于奉献应该是每一位央行员工的追求，力救把自己岗位的事情做好，成为这个行业的优秀者。

3.工作要有“恒心”。工作推进，贵在有恒。每个央行的员工在各自的工作岗位中，有了好的工作思路，需要用一颗“恒心”做好，遇到各种困难和阻力，也需要用“恒心”做好，就是要保持“心劲”，做到不怕吃苦，坚定不移，奋力进取，永不停步，勇于面对，动脑筋，想办法，寻求最佳解决方案办法，在平凡的工作岗位追求不平凡的业绩，做到干一行，爱一行，专一行，围绕工作岗位职责，挥洒实践汗水，立足本职工作。

在实际工作中，基层央行要始终坚持以“打造一流的‘五型领导班子队伍、建设一支‘五好党员队伍、培养一流的‘五型中层干部队伍、带出一流的‘五型职工队伍”为目标，从自身建设抓起，依靠表率力量，带动全行干部职工，用心创造“一流”的基层央行业绩。