结构化面试程序对应聘者印象管理策略的规避作用研究
2012-04-29 11:37李尧张慧杰
时代金融 2012年17期
李尧 张慧杰
【摘要】本研究在以往研究的基础上，采用访谈法和情景模拟测试进行相关研究，探讨了应聘者印象管理策略在结构化面试程序中的作用性。研究结果表明，结构化面试可降低部分获得性策略出现的频率，对面试官评价有影响但程度不深；保护性策略与面试官评价相关性非常低。
【关键词】结构化面试印象管理规避作用
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