搞好施工企业工会工作问题的探讨

潘树林

摘要:低标价,严质量的建筑环境使得施工盈利空间越来越小,如何应对新形势,谋求新发展,已经成为企业发展的当务之急。随着施工企业改革的不断深化,工会工作面临着新的形势和新的任务。本文详细阐述了施工企业工会工作的必要性,并提出了搞好施工企业工会工作的方法,为解决施工企业工会工作问题提供了可供借鉴的思路。

关键词:施工企业工会工作方法

中图分类号:F426.92 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2012)06(c)-0194-01

1 搞好施工企业工会工作的必要性

(1)只有搞好施工企业工会工作,才能维护好企业职工切身利益。通过搞好工会工作,充分发挥工会维护职工的政治、经济权益的基本职能,使职工的民主权利得到保障,文化生活和精神需要得到满足;施工企业工通过落实《工会法》和《劳动法》,把职工的利益落到实处;通过协调各种社会关系,化解矛盾,开展“送温暖”等互助互济活动,给职工创造和谐的生活和工作环境,增强职工权益的自主性。(2)只有搞好施工企业工会工作,才能充分发挥职工的能动作用。通过搞好工会工作,使职工接受企业文化理念,把企业目标与职工价值取向结合起来．实现企业“以人为本”的高度融合。通过搞好工会工作,充分发挥工会小组和职工之家的优势,沟通好职工的思想和情感,使职工产生发向上的集体意识,焕发职工的能动作用,促使职工围绕企业的共同目标,凝结成巨大的群众合力,推动施工企业生产经营的发展。(3)只有搞好施工企业工会工作,才能使职工素质得到充分提高。通过搞好施工企业工会工作,充分发挥工会宣传教育的优势,提高职工思想觉悟、科学文化素质、业务技术水平,通过各种兴趣小组等多种形式,开展职工自我教育活动,培育企业实践的精神,提高职工素质。施工企业工会通过搞好企业文化建设和思想政治工作,使施工企业职工在工作中自觉主动地发展和完善企业文化的内涵,认知新思想、接受新理念的能力得到提高。(4)只有搞好施工企业工会工作,才能提高企业竞争力。通过搞好工会工作,丰富职工文化生活,改善职工工作环境,使职工树立正确的人生观、价值观、道德观,爱岗敬业,忠于职守,培养团队精神,增强职工队伍向心力,提高企业的竞争力。通过搞好工会工作,使施工企业职工能正确看待工作的困难和问题,树立品牌意识、危机感和紧迫感,树立大局意识,自觉地把企业命运和自身利益结合起来,取得市场竞争的主动权。

2 搞好施工企业工会工作的方法

(1)要尊重职工,保障广大职工的民主政治权。通过不断拓展民主管理渠道和途径使施工企业职工参与企业管理,畅通的民主管理渠道,多方位、多渠道的组织和动员广大职工参与企业管理,不断扩大职工群众的知情权、参与权和监督权,充分发挥职工的聪明才智,引导到为企业献计献策,,来完善施工企业决策环境。认真落实好职代会制度,维护职工在企业管理中的政治、经济和文化权益。通过职工代表大会,实现民主参与、民主管理、民主监督。不断加强职代会的标准化和规范化,确保职代会各项职权的落实。对施工企业财务预决算工作、企业业务招待费、企业发展规划重大决策方案、劳动用工制度、涉及职工切身利益的重大福利事项等问题,都应在职代会进行审议,作出相关决议后实施,强化工会工作的民主监督和民主管理。对职工最关心的问题、涉及劳动关系方面的问题,采取平等协商方法进行解决,坚持企务公开制度,为职工参与民主监督、民主管理和民主决策提供有效途径。引导职工自觉执行企业各项规章制度、操作程序、作业标准、岗位要求;要认真贯彻落实《工会法》,坚持不懈地完善民主管理制度,努力扩大民主管理渠道,积极参与民主决策和民主监督．给职工提供多方面的机会和场所,形成一个各尽所能、各遂其志、各尽其力、同舟共济为了企业持续发展而奋斗的生动局面。(2)提高职工素质,依靠职工,服务施工企业的发展。职工的素质,是企业发展的关键,工会工作应大力推进职工素质工程,搞好施工队伍和人才建设,施工现场建设充分体现文明化、人性化、规范化、工地社区化,全面推进“职工书屋”建设,建设学习型企业和知识型职工队伍,通过演讲,组读书知识竞赛、“创建学习型组织、争当知识型职工”等活动,提高职工的学习兴趣,有步骤地实施“素质工程”,促进职工全面发展进步,提高职工队伍的整体素质。搞好职工文化体育工作,加大文体设施投入,大力培育具有企业特色的文体活动品牌,丰富职工的业余文化生活,培养职工乐观向上的人生观,促进人际关系和谐、增强企业凝聚力和向心力。搞好劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、经济技术创新等活动,大力开展技术改进、技术创新,组织职工开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议“五小”活动,提升企业核心竞争力。有效治理企业事故隐患和职业危害,切实维护职工的安全健康权益,把事故消灭在萌芽之中,确保安全生产,维护职工的生命安全,发挥群众监督作用,形成安全生产群防群治、齐抓共管的良好格局,构筑起企业安全发展的坚固防线。深化争先创优活动,发现、培养和选树一批在生产、经营、管理、科技创新等方面出类拔萃的优秀职工典型,充分激发广大职工的劳动热情和创造活力,通过以优秀的事迹鼓舞员工,以高尚的精神激励员工,使全体员工学有榜样,赶有目标。最终实现公司与职工的共同发展、共同进步,实现企业与职工的“双赢”。(3)搞好职工工作,促进企业发展。工会干部准确掌握《工会法》、《劳动法》、《经济法》、《合同法》的精髓,树立强烈的法律意识,能准确、科学合理的解决涉及职工切身利益问题。尽心尽力为职工谋福利,积极主动为职工排忧愁,为职工办实事、办好事,解难事,做职工的贴心人,对侵犯职工合法权益,导致矛盾激化,影响企业稳定的侵权行为,要坚决依法予以纠正。认真宣传企业形势、政策,认真对待职工的思想意愿、建议要求,开展一系列积极向上的竞赛活动、文化活动,努力把职工的思想和行动统一到为实现共同利益,追求共同目标的大方向上来,统一到企业的发展思路上来,保持企业生产的稳定和职工思想的稳定,号召广大职工敬业爱岗,团结和带领广大职工积极投入生产,开展劳动竞赛、技术比武、评选和培养“质量标兵”、“劳动模范”等活动,激发职工的劳动热情,主动为保证生产提供好服务。(4)搞好宣传工作,为企业发展创造良好环境。宣传工作应对职工群众抱有热诚的心,热情的关怀和体贴职工,真正尊重职工,高度的信任职工,运用职工所喜闻乐见的形式,通俗易懂的语言,少讲大道理,多用职工身边具体生动的事实,深入浅出地进行宣传。通过向职工传达上级精神而且还要配合施工向社会宣传工程的意义,以及文明施工的措施,赢得当地居民和厂矿的理解支持。通过进行廉政作风谈话,签定廉政建设责任书,听廉政建设讲座等宣传工作,搞好施工队伍廉政工作。通过开工前的演讲、座谈、讨论、谈心等宣传,对职工进行面对面有关安全、质量及文明施工等教育;通过利用新闻的媒体对工程的意义、工程进度进行社会宣传,提高企业知名度;通过人才工程的宣传,使公司的用人制度、政策深入人心,加快了人才的引进工作和在岗人员的培养工作,使公司人才队伍不断壮大。

3 结语

只有搞好施工企业工会工作,才能维护好企业职工切身利益,才能充分发挥职工的能动作用,才能使职工素质得到充分提高,才能提高企业竞争力。工会工作要尊重职工,依靠职工,要保障广大职工的民主政治权,不断提高职工素质,搞好企业职工和宣传工作,以施工企业发展为第一要务,促进施工企业发展。

参考文献

[1] 刘琼华.浅议国企工会工作的创新与发展[J].中国水运(学术版),2006(12).

[2] 张瑰香.浅析当前企业工会面临的问题及对策[J].改革与开放,2010(10).