思想政治工作创新与企业文化的辩证思考

葛建军

摘 要:企业文化对职工、企业和社会的影响是深远的,成功的企业无一不是思想政治工作的先进单位。深化对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识,找准两者结合点、切入点和活动载体,把思想政治教育贯穿到生产生活各个环节,解决存在问题,化消极因素为积极因素,推动各项工作任务的完成。

关键词:企业文化思想政治工作创新

中图分类号:F272.9 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2012)07(a)-0222-01

1正确认识思想政治工作和企业文化

对大型企业的各项日常工作来说,思想政治工作具有生命线的意义。随着中国加入WTO以来,中国经济已融入世界经济当中,对企业来说思想政治工作正在遭到严峻的考验。然而,目前很多企业的思想政治工作太过独立,很难和企业日常管理交相辉映,这对于企业尤其是国有企业来说,思想政治工作的保证作用大大减弱。事实上,大型企业中,广大职工大部分思想上的问题均由工资分配、工作条件、生产管理、岗位调整、人事安排等一系列问题引起的,为了从根源上避免或减少由于职工思想上出现问题,我们在日常管理中可以贯彻思想政治工作的方法和理念。

对一家正规企业来说,企业文化是必不可少的,是全体职工共同遵守的行为准则、价值标准和基本信念。企业文化贯穿企业发展的始终,在生产经营管理的各个环节得以体现,是企业发展的动力和灵魂。

2企业文化与思想政治工作的辩证关系

对于企业来说,企业文化和思想政治工作是相辅相成,不可分割的。企业文化体现了企业管理层的理念,着力打造高素质的运作团队。思想政治工作也是如此,目的也是提高职工素质,高质量的企业文化必然为思想政治工作铺平道路,反之,思想政治工作将寸步难行。

2.1 企业文化和思想政治工作相互作用,共同影响

企业文化是精神文明建设的有效途径,是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性,增强企业凝聚力,保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用,通过文化活动载体,把思想政治工作的内容以职工愿意接受的形式,融入各项工作之中。例如:某企业,将企业的利益与职工的利益放在一起考虑,目的是使两者利益最大化,小小的一个举动使广大职工感受到了温暖。通过对先进的表彰等方式来体现企业对广大职工的肯定,等等这些措施既涵盖了企业文化方面,又体现了思想政治工作的硕果。

2.2 企业文化建设和思想政治工作相互促进,竞相生辉

企业文化与思想政治工作关系紧密,不合分割。企业文化在宏观领域为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体。思想政治工作可以借助这一平台发挥作用。例如:某公司倡导真诚、信心、责任、沟通、激情,通过困难救助、健康体检、职工之家、大学生协会、职工信箱等形式建立信息沟通渠道,通过开展寓教于乐的文体活动,使企业与职工之间建立了和谐、信任关系。公司新区建设快速发展,彰显出企业文化建设和思想政治工作的优秀成果。

3在企业文化建设中探索思想政治工作的新路子

改革是为了发展,思想政治工作也应顺应形势,进一步改进和加强。将它融入到现代企业文化中去。为此必须做好以下几点工作。

3.1 适应知识经济时代特点,提高职工队伍素质

当今最成功的企业是学习型组织,随着知识经济的到来,企业组织形式向扁平式的灵活方向发展,实现从线性思维到系统思维和创造思维的转变,对个人及企业的知识水平提出了更高的要求。学习对组织的持续发展至关重要,新经济环境下最成功的企业是学习型组织,学习型组织的企业文化建设将进一步受到关注,只有通过学习才能比竞争对手保持着优势。

例如:王娜是物资供应处油料公司成品油库化验室的一名新员工。初次独立化验油品时,由于对操作规范及烧瓶等仪器的使用不很熟悉,导致在分析过程中支管断裂,这使她对分析流程产生了抵触心理。班长杨洪生以这个失败的例子为教程,耐心指导王娜以及和她一起分来的另外两名新员工,给她们讲解化验室工作对保证油田生产用油质量的重要性,帮助她们树立信心,逐步适应全新的工作。班长为她们安排了经验丰富的老师傅,从理论和实践两个方面进行传帮带。经过3个月的培训和思想教育,目前,3名新员工都熟练掌握了岗位操作规程、仪器维护与保养等专业知识,安全意识和责任意识也不断增强,顺利通过了考核,与师傅们共同承担起公司的各种油品分析任务。

在基层队伍当中,决定队伍战斗力的正是管理环节最弱、最差的一面,而不是通常人们认为的表现最好的一面。最短的木板对最长的木板起着限制和制约作用,影响着队伍的综合实力。因此,基层队伍在管理运行中,必须让短木板增长到长木板的高度,充分发挥团队的战斗力。

3.2 树立良好的企业形象,注重企业精神与企业价值观的人格化

企业文化将从商业氛围中升华出来,更重视人本身。商业化管理的本质特征是以物为中心,以全面追求利润最大化为目标,忽视人的因素,在管理上迷于铁的纪律、绝对服从和至高无上的权威。企业文化绝对不是片面的发掘职工体力,更重要的是发掘职工的智力资源,更注重人的因素。况且企业文化理论的本质特征是倡导以人为中心的人本管理哲学,反对“见物不见人”的管理思想,主张将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用为企业管理的主导环节。所以企业不能再受商业化的束缚,在企业文化建设中,要把精力投向人,大力加强“人”的建设。

例如:某企业倒夜班性质的岗位比较多,随着职工年龄的逐年增加,有不少职工不太适合夜班工作。原流量计岗职工刘大姐,就属于这种情况。2011年的冬天,随着分队计量工作的深入,电脑的广泛应用,流量计岗需要工人的素质越来越高,而临近退休年龄的刘大姐由于年龄偏大、眼睛视力下降等原因,越发感觉倒班有些吃力。怕工作出错,给站上带来麻烦,她萌生了离开的想法。该企业党支部得知这一情况后,多次找她谈心,积极帮助她卸下思想包袱、减轻压力,鼓励她干事创业不分年龄大小,并结合刘大姐的工作特点,为她推荐了食堂的岗位。起初,由于食堂工作强度大、油烟浓等原因,刘大姐并不满意。站领导多次找她谈心、交流。联合站大部分职工都倒夜班,上大班也仅是维修、资料等技术性较强的岗位,而食堂是比较适合她的一个岗位,并让刘大姐亲自去岗位进行体验。经过“实习”和站领导的不断鼓励,几经斟酌后,刘大姐最终决定好好工作,做起了一名服务大家的后勤好帮手。

做思想政治工作最重要的是以人为本,因人而异。思想政治工作的对象是人,对于如年龄、身体等不可逆转的因素造成的困扰不能一味强制扭转,需要结合主体对象的实际情况对症下药、顺势而为,改变容易改变的,使其适应工作生活的需要,从而解决一些不可调和的矛盾。

3.3 在企业文化建设中,充分发挥国有企业的思想政治工作传统优势

在国有企业中加强企业文化建设,必须坚持企业党组织的政治核心地位,保证企业党组织更好地发挥其政治核心作用,为企业的改革发展提供强有力的思想保证,不断增强凝聚力和战斗力,使企业党员和群众同心同德,为实现企业的改革发展稳定而艰苦奋斗。