文件夹中的女性

2012年10月16日美国总统大选辩论的热点是女性就业机会平等的问题。辩论中米特.罗姆尼讲述了他当州长时就曾经鼓励女性参与到他的内阁当中，言语中使用“文件夹中的女性们”这一短语指称那些提交给他的合格的女性职员的简历。这一短语在网络上瞬间爆红，很快盖过那只小猫跳《江南style》的视频，并且引发推特用户的激烈讨论，网友们纷纷在社交网络上取笑罗姆尼。

仔细分析男女同工同酬问题（实际上，《华尔街日报》和其他出版物都有过专题报道，指出大部分情况下，男女工资是没有差距的），许多人开始质问，谁该为工资差距负责：政府？企业？求职者？针对这一问题，女性雇员可以从两方面着手。

拥有“自由职业者”的心态。美国已经形成新的职场环境，终生只从事一个行业，退休后领养老金的轻松时代已经终结。新经济时代，雇员们个个头脑灵活，拥有多项技能，他们能够适应多变的环境。

《未来职场》的调查明确指出，千禧一代中有91%的人预计自己从事同一份工作不会超过3年，这就意味着他们的简历上将会出现15-20个雇主的名字。

的确，由于经济衰退，很多人被迫承接多种工作。在“适者生存”的规则下，人们意识到形势已经变化，必须将一切掌控在自己手中，依靠自己，而不是雇主和政府。TheDailyBeast网站的民意调查显示，500人中有三分之一的人都参与了自由职业者经济模式，并声称在这种模式下所赚收入超过7.5万美元。

这些自由职业者在网上建立业务，形成社区或创立品牌，利用各种渠道推销服务。他们中有男有女，有老有少，有些是刚毕业的大学生，正学习如何使用iPhone应用程序代码，有些是在Ets上销售手工艺品的全职妈妈。

成为更好的谈判家。Facebook的首席运营官雪莉.桑德伯格在业内是备受尊敬的女性之一。她在TED演讲中谈论了“为什么我们拥有极少的女性领导人”，其中援引的调查显示，57%的男性他们的第一份工资都是谈判换来的，而只有 7%的女性曾经这么做过。

琳达.巴布科克和萨拉.拉斯谢弗共同撰写《女性从不提要求》的书中提及一个社会实验，这个实验的结果证明:加薪问题，通常男性提出的几率高出女性9倍多。幸运的是，通过学习我们能够成为更好的谈判者。结合上文提到过年轻雇员更换工作的频率，如果女性懂得如何进行薪酬谈判，长远来看，她们一生的收入可以额外增加200万美元。

不过，女性在薪酬谈判中会面临三个不利因素：无从了解新工作的薪酬，她们只能估计自身价值；新公司提出的薪酬通常都以上一份工资为基础，而她们的上一份工资有可能过低；女性通常无法获知男同事的薪酬情况，因而无从对比。

为此，政府可以提供相应帮助：凯蒂.多诺万，薪酬谈判教练以及同工同酬倡导者，在Equalpaynegotiations.com提交了请愿书，要求议会制定并通过“薪酬公开促进平等法案”： 要求清晰明了地公布所有工作的薪酬范围、明确规定求职者无需分享他们的薪酬历史、禁止雇主们共享求职者的薪酬历史。

多诺万认为，“薪酬的保密性和雇主谈判中的优势地位让那些求职者无法知道他们获得的个人补偿是否公平。”她认为这就好比买房子，卖主开出一个价钱，买主提出一个价钱，双方根据竞争和当前市场情况协商一个合理价钱。但是，至少买卖双方有一个起价可谈。