杨其春
摘要: 新课改的实施,为教育工作提出了新的目标,指明了新方向,也使教育工作者面临一次全新的挑战,特别是对班主任工作也提出了新要求。在此背景下,班主任必须更新理念、转换角色、建立全新评估体系,使班务管理更加人性化、具体化、深入化、社会化。
关键词: 课改班主任工作班务管理新理念
一、班主任必须给自己重新定位,尽快实行角色转换。
创设民主平等的师生关系,营造和谐、宽松的课堂氛围,将管理的空间还给学生,让班级焕发自主精神,更好地彰显学生的青春活力,是当前班主任的首要任务。面对新的教育目标要求,班主任必须重新为自己定位,尽快转换角色,树立服务意识,不能站在家长的位置,居高临下,在学生面前指手画脚,甚至站在学生的对立面,一味为学生定规则、提要求,对学生评头论足,指责训斥。而应以“一切为了学生、为了一切学生、为了学生一切”为宗旨,将自己同学生置于同一高度,当好学生全面发展的后勤兵。不仅要和他们共同切磋知识技能,更要帮助引导他们建立健全理想的人格,引导他们走向全面发展的良好轨道,不仅要浇灌“花朵”,还要甘当“绿叶”陪护好“花朵”,真正做到人格意义上的平等沟通,让师生之间敞开心灵,真诚以待,做学生的知心者和贴心人,为学生全面发展和健康成长扫除障碍。要让学生觉得自己的班主任不再是老爱唠叨的“婆婆”,而是可亲可敬、可交可信的真正意义上的良师益友。如果做到了以上,就会很快形成良好的班风和学风,形成一个和谐快乐的班集体,取得事半功倍的效果。
二、班主任应重视对学生非智力因素的开发,注重完美人格的塑造。
非智力因素是指在接受知识、形成技能发展能力的过程中智力以外的各种因素,它主要包括情感过程、意志过程、个性意识倾向、气质、性格等方面的因素。新的教育目标使我们清醒地认识到:新型人才不仅要有知识和才干,而且要有良好的品格,更要富有同情心、责任心与合作精神。面对科学技术的挑战,人类不仅要学会生存,更要学会关心。而现实的情况是:清一色的独生子女,相当一部分留守学生,心理性格上往往存在这样那样的缺陷。如心理封闭、不善交流、缺乏理想和进取心,缺乏同情心和关爱心,自以为是或以自我为中心,应变能力、战胜挫折的能力较差,等等。因此,新的教育观念必须打破单一的智能培养目标,注重人的综合素质的培养。班主任作为站在教育前线的一员,担负着塑造本班学生人格的直接责任,对学生的整体发展起着至关重要的作用,不仅要对学生实施言传身教,更重要的是要为他们发展个性、磨砺意志、净化心灵、形成良好的品德提供机会、制造氛围、把握引导时机,给他们以发展自我、展示自我的空间。“天高任鸟飞,海阔凭鱼跃。”我们不仅要让学生在考分上、在智力上“飞”得更高,而且要让他们在人格上、在个性魅力上“跃”得更远,更要让他们的品德之花娇美无比,让他们的生命之花耀眼夺目。
三、建立全新系统的评估体系,改进传统评估方法。
经过实践总结,我认为,在新课改中制定班级评估目标应注意以下几点:(1)层次性。不同层次的学生评估标准应该不同,不能一概而论,不能泛泛要求,否则将会出现一部分学生“够不着”,另一部分学生有“吃不饱”的现象,新目标应激励他们各尽其力,各得其所。(2)主动性。在评估时不能单一只看效果,更应结合学生个体在平时学习和发展中是否具有主动性,是否具有质疑精神、钻研习惯。另外,能让学生有自主选择个性化目标的余地。(3)综合发展性。一定要以联系发展的眼光看学生在某一阶段,某一领域的发展结果。总之,制定评估标准一定要避免脱离实际,好高骛远,缺乏可操作性。既要注意学生的全面发展,又要将目标切短、要求降低,让学生有“我能行”、“我容易做”的感觉。为了发挥学生的自主性,最好让学生也参与制定评估目标这一过程中。
四、实行班级管理与社会实践活动更紧密的结合。
新的教育不只要求对未来人才进行简单的“充电”,还要求对他们即刻进入社会进行实践大演练。因此,现代教育必须实现与社会实践更紧密地结合。在班级管理中,我们可将一个班级设定成一个小社会,让学生在班级生活中体验处理社会矛盾、人际交流、走出困境、实现个人价值,更好地树立集体意识、合作意识、民主意识和责任意识。要经常性地组织他们走出教室、走出校门,走进街道里巷、走入田间地头,品尝劳动和生活的滋味,有意识地接触各式各样的人,了解各式各样的事,体验生活的艰辛,学到课堂内学不到的知识,将我们的第二课堂设置得更广大,更真实,更具实践性和生命力,以便更有效地培养他们的自主意识、实践意识和竞争意识。只有这样的教育管理才不至于与社会现实相脱节,才能真正避免高分低能现象的发生。总之,一个班即是一个小社会,班级管理即是社会管理。班主任同样应把握时代脉搏,引领时代发展的新方向,这样培养出来的学生才会走在时代的最前列,才不至于被社会淘汰。