如何做好政工干部培训工作的对策与思考

许波

企业政工干部培训工作是是企业做好政治思想工作的基础工程，是着力提高政工干部理论素养和提高解决实际问题能力的必然要求。新时期对政工工作提出了新要求和新挑战，如何充分发挥政工干部人事管理、业务指导、党群纽带、凝聚人心的作用，其中，做好政工干部培训工作，起着至关重要的作用。

因此，必须充分认识新形势下加强企业政工干部教育培训的重要意义，扎实做好企业政工干部教育培训工作，为企业政治思想工作的开展打下良好的基础。就如何加强企业政工干部培训工作谈几点粗浅认识。

一、当前政工干部中存在的主要问题

1.政工队伍的“断层现象”。由于观念、政策、环境等因素影响，在政工干部培养、选用、管理上都存在一定局限。主要体现在一是有政工工作经验的政工人员偏少。这使得整个队伍在工作中时有政策不熟、经验不足的现象；二是政工干部队伍构成梯次失衡。

2.工作状态的“倦怠现象”。政工工作枯燥而繁重是不争的事实，时间一长部分政工干部就身心疲惫，致使工作效率低下。

3.党性品行的“失真现象”。主要表现在：一是实事求是观念不强，谈问题避重就轻。个别政工干部只提成绩，不提错误和不足，不能深入开展批评和自我批评，谈问题浮于表面；二是模范带头意识不强，干工作得过且过。个别政工干部不能严格要求自己，在工作上满足于“守摊子、看铺子”，下班后“忙于牌桌、转于酒桌”。；三是个别政工干部缺乏敢闯、敢拼的精神，在工作中不敢挑重担，遇到困难和问题不是直接求助他人，就是找借口推托躲闪，将难题推给别人。

4.为政处事注重人情的现象。个别政工干部缺乏大局意识，在工作中不能一心为公，怕得罪人。而是讲人情关系，讲“哥们义气”，在各方面“照顾朋友”，有时甚至不惜损害单位利益。

5.服务群众的“官味现象”。政工干部既是管理者，更是服务者，但是部分政工干部服务群众却“变了味”。岗位意识淡化。在工作中不愿意仆下身子认真履职，充满“官位”思想。

二、政工人才培育工程的实施

目前基层企业最紧迫、最关键的问题是政工人才的培育。应从四个方面实施政工人才培训工程：

1.举办培训班要适应新时期。办班不能拘泥于一般基础业务知识的教育，内容上要向新领域扩大，向高层次发展。比如，送初级政工人员或政工人才“苗子”到有关院校进修或参加上级部门举办的高层次培训班。以适应新时期政工队伍建设的需要。

2.鼓励政工人员走自学成才之路。在现代社会，一个中年人的知识只有不足20%是在正规学校获得的，80%是在工作实践和职业学习中获得的。对有较强自学能力的政工人员应鼓励走自学成才之路。对自学成才者也应适当给予物质、精神奖励。

3.要正确利用"职称"进行诱导。职称是对政工业务水平的基本界定。评聘专业技术职务，要实事求是、严格把关，不能搞“滥竿充数”，否则，就不能起到激励政工人员不断提高工作能力的作用。

4.坚持“公平竞争、人尽其能”的选人原则。完善政工干部或中层领导竞争上岗、一般干部双向选择以及非领导职务选优晋升等激励机制。真正把德才兼备、能力出众、出类拔萃的政工干部选拔出来。政工部门在干部的任用上必须按照个人的特长、经历、爱好等情况，安排不同的岗位，扬长避短，使想干事的有机会、能干事的有岗位、会干事的有地位，做到人尽其能。

三、做好政工人才培训工作的对策思考

政工人才的培训，关键在于质量和效果，这是培训工作的出发点和落脚点。那么，如何不断提高培训质量和效果呢？

1.建立健全培训与使用相结合的机制。培训是为了使用，否则培训就缺乏了原动力，培训的质量和效果也就无从谈起。要使培训工作顺利进行需要人事部门密切配合，协调一致，形成一个系统工程的要求。只有这个问题很好地解决了，政工人员学习积极性不高等问题才能迎刃而解。

2.打破地区界限，开展联合办学。目前，政工人才的培训由各行业承担，他们各自为战，缺乏横向联合，条件好的，培训效果就好些；条件差的，培训效果就差些，使培训效果参差不齐。由此，可以由行业之间进行合作办班，这样可以将有限的资源整合。比如有关培训机构的骨干教师组成专门的授课小组，充分利用现有的师资力量，尽量发挥其作用，从而提高培训质量和效果。另外，还可以通过异地合作办班，加强学员之间的交流，开阔眼界，扩宽思路。特别是对边远落后地区更具积极的意义。

3.增强理论与实践的联系，提高培训效果。要对培训教材作进一步的研究，使教材得到进一步优化，以更好地适应改革和业务发展的需要。如，增加一些与新时期改革发展紧密相关的新内容，删除已经过时或用处不大的内容。另外，可以适当压缩理论课，增加新业务的教学量。从而提高培训质量和效果。

4.要注重不断求索和理性的升华。培训教育不能“满堂灌”，要培养教育政工人员学会“三抓”。一要学会抓调研。要深入基层，把企业职工群众反映强烈的问题作为重点，展开深入细致的全面调查、典型调查和抽样调查，找准问题的症结，研究出解决问题的对策和方法；二要学会抓试点。通过试点，就某项重点工作的指导思想、方法步骤和程序、组织领导及责任、需要研究和解决的问题，探索出可操作性的做法，凭借试点经验反馈民情民意，指导面上的工作；三要学会抓典型。要侧重抓好职工中的先进典型、依法维护职工合法权益的典型、积极推进民主政治建设的典型、组织实施创新工程的典型、巾帼建功的典型。要在抓典型中发现问题、解决问题、推广经验、狠抓落实。