Oracle显式光标应用举例及缺陷分析

摘要：显式光标又称为用户自定义光标，通过用户对光标自行定义来解决PL/SQL程序中查询返回多行的问题。该文主要介绍作者在Oracle显式光标应用的教学过程中的举例，讨论了相关例子的缺陷并提出解决的方法。

关键词：Oracle；显式光标；数据库技术

中图分类号：TP393 文献标识码：A文章编号：1009-3044（2012）30-7148-02

Oracle使用一个称为Private SQL Area的工作区执行SQL语句，以保存语句执行结果和相关的状态信息。对于PL/SQL程序中查询返回多行的问题，Oracle采用光标来解决。光标是一个可以命名的缓冲区，用于保存查询语句返回的多行数据。程序通过光标名可以访问光标区的内容。光标有两种类型，分别是隐式光标（系统预定义光标）和显式光标（用户自定义光标）。隐式光标的光标名为SQL，该光标区内主要保存执行SQL语句的一些状态信息或者统计信息，通过光标的几个属性可以访问到这些信息。比如SQL%FOUND，查询最近执行的DML语句是否对相关记录进行了处理，如果有，返回一个逻辑值真，否则返回为假；SQL%ROWCOUNT，可以查询最近执行的一条SQL语句对多少条记录进行了处理。因为隐式光标是数据库管理系统预先定义，因此在操作过程中存在无法与实际问题完全相对应，不够灵活等问题。为了解决上述问题，Oracle提供了显式光标让用户可以对光标自行定义。

1 前级知识

要完全掌握光标的定义方法并将其应用于实际问题的解决，首先要掌握关系数据库的标准语言SQL。SQL语言包括了查询、数据修改、定义、控制和管理等内容，是一种功能全面的关系数据库语言，有一个国际标准，各个数据库厂家在该标准的基础上做不同的扩充；其次，为了提高SQL语言数据处理的效率且支持复杂问题的处理，Oracle系统对SQL语言进行了扩充，其过程化的扩充部分称为PL/SQL，是Oracle系统的核心编程语言。

2 应用举例

介绍显式光标应用经常用到一个例子，编写一个程序来为职工涨工资。程序要达到的要求是：从最低工资涨，每人涨10%，工资总额限制在50万元以内，如果所有职工都涨了一遍，工资总额还没到50万元，也到此为止，最后将新的工资总额和涨了工资的职工人数输出。程序如下：

3 缺陷分析和解决方法

职工的人数和原先工资总额将导致上述程序出现三种结果。第一种情况：还没开始给职工涨工资就发现工资总额已经超过或等于50万，此时程序将不会进入循环体而是直接将涨工资职工人数为0和原来的工资总额输入到msg表中并提交事务；第二种情况：当所有职工都涨了工资，但工资总额还是没有到达50万，程序完成任务并结束；在上述两种情况下，程序都能发挥正常的作用。第三种情况：只有部分职工涨了工资，工资总额就达到或者超过了50万，此时程序就会导致错误的结果。当轮到某位职工涨工资，此时工资总额还没达到50万，程序进入循环体，该职工的工资上涨了10%，然后计算新的工资总额并将涨工资职工人数加1，退出循环体并再次判断工资总额是否达到或者超过50万时，发现新的工资总额已经达到或者超过了50万，于是将涨工资职工人数和工资总额输入到msg表中并结束整个程序。显而易见，最后工资总额达到或者超过了50万，违背了原先的设计要求。导致错误结果的原因在于先给职工涨工资，然后才计算新的工资总额。因此解决的方法是先计算某位职工涨工资的情况下，新的工资总额是否小于50万。如果是，则涨该职工的工资，如果否，则不涨该职工的工资并提交事务。完善后的程序如下：

4 结束语

虽然在PL/SQL程序中可以采用其它方法替代显式光标，但是使用显式光标显然是解决查询中返回多条记录的最佳方式。如何将显式光标跟PL/SQL程序更好的结合在一起，避免出现漏洞，考验着每一个数据库设计者的技术和经验，也是每一个编程人员应该去不断完善的技能。

参考文献：

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