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【“金融瘟疫”肆虐浙江：危险的互保链】浙江企业老板继续跑路留下的债务，与其他破产倒闭的企业一起，形成庞大、复杂、盘根错节的互保圈危局……这不只是一场债务危机，更是一场信任危机。它正在一点一点瓦解浙江经济赖以起家的商帮信任基础和传统，像一场无法遏制的“瘟疫”不断蚕食经济的繁荣、影响企业的正常运行。（本刊41期封面文章）

丁辉明2008：在有效的企业征信体系尚未建立的当下，银行出于风险控制的需要，少放或不放信用贷款，只放担保跟抵押贷款，本属正常。只是大肆互保将其完全扭曲，掩盖风险并无限放大，烂账一发，全体倒塌！

DannyChing： 彻彻底底的信任危机。这是人与人之间、企业与企业之间的信用崩溃。这个大时代，只有失败、反思、学习、律己、重来，没有其他选择。

春城米其林：这种机制在云南正处于如火如荼的状态，可想而知，结果不会比浙江好到哪儿去，银行业根本不应视之为化解信贷风险的办法！

陈哲7：诚信度怎么设置标准？信用风险怎么评估？联保制度就是一条绳上的蚂蚱，谁都不愿吃亏，于是集体拍屁股走人。

【专访山东省国资委主任谭成义：用人机制是国企的第一问题】面对近来国内外各界对中国国有企业的诸如“国进民退”、“国企用人机制”、“国企负责人薪酬”等焦点和热点话题，身为一名国企工作者和管理者，谭成义看似平静、不动声色的解释和解读中，暗藏理性、尖锐的回应与批驳。（本刊41期高端访谈栏目文章）

北斗明武君：国企最应该考虑的是，什么样的国企才算国有企业？国企的职能是什么？国企应该实现的宏观目标是什么？这些问题不解决，再怎么发展都是折腾。

小郎中：优汰劣胜，鸡犬升天，是一部分国企用人机制的混乱现状，机制不改革，根本不可能解决。

青岛园丁：只靠政策的垄断在国内横行霸道的国企，用人机制是永远也不会完备的。

HBSYL：我国要解决贫富不均问题，必须清除政府机关、事业单位和国营企业带头实行多种用工制度来拉大工资收入差距的根源！

书生武宁：垄断，责任不明，利益不清，中饱私囊，内部循环，缺少外部监督，是部分国企的弊病——别人做企业是市场化，很多国企却坚持非市场化。

宋瓷：国企员工敬业度最低的根源是，国企实行多种用工制度来拉大工资收入差距。

蓝水河谷： 国企权钱交易无人监督，但这个问题不仅是国企才有……

【行政审批大“松绑”】《行政审批项目的决定》（下称《决定》）正式公布，其中取消的行政审批项目目录171项，调整的行政审批项目目录143项，总计314项。《决定》表示：“凡公民、法人或者其他组织能够自主决定，市场竞争机制能够有效调节，行业组织或者中介机构能够自律管理的事项，政府都要退出。凡可以采用事后监管和间接管理方式的事项，一律不设前置审批。”这一表述，被舆论称为新“两个凡是”，并引起公众的极大关注。（本刊41期宏观栏目文章）

风之子：好，决策英明！多一层审批就多一次腐败的机会，多增加办事的成本，互相增加成本和压力，都累！少审批之后，应该多用法律手段监督。

颜俐： 我相信不久的将来，会有一个公正、公平、合理的全民监督机制。按现在的权力分配，其实代表着各环节的利益，怎么改都有问题。

青青河边草：取消的不过是九牛一毛，旧的依然难去，新的接踵而来。

周志远VIP：此乃正道。但正道是最难走的，让政府放权，就像从一个人腰包里掏钱一样，难！