遭解聘危机一小时攻略

你的世界坍塌了。你的脑袋正在高速运转，努力处理唯一的、相当明显的真相：你丢了工作。如何反转这个不利的事实?通过这些步骤，你不仅可以防止烧了一座桥，而且还可以开辟一些新的路径。这对所有的关系来说都是好事情。

像其他所有的早上一样，你大摇大摆走进办公室，给一大杯的咖啡续杯，想驱走昨晚晚宴上过量的酒精所带来的头疼。但是，就在你准备坐下工作时，你的老板对你说：“你可以来一下我的办公室吗?我需要和你谈一些事情。”这个看似平常的要求让你大吃一惊。随后老板告诉你：你被解雇了。

在你被炒鱿鱼的60分钟内的行动非常重要，这是一个六步攻略备忘录：

控制你的情绪

实际上，当你失去工作时的情绪与突然被你的男朋友或女朋友甩掉的情绪是类似的：生气、不知所措、怀疑、悲伤、害怕和自我怀疑。虽然控制情绪可能有难度，但你必须立刻做出反应，并理性地思考。

忍耐你想要追问的冲动：我的表现不够好?我能做什么来改变这个局面?如果接受降薪或者发誓更努力地工作会不会改变什么?实际上，你的老板已经考虑过上述所有的情况了，其意已决，你不能再改变什么了。

评估你的时间表

如果当关于高级管理层或者公司的信息处于敏感期，人力资源部或者安全部的人会马上没收你的ID，并把你逐出办公楼。在其他的情况下，你可能被告知需要呆多几天，这让你能有一个“软着陆”：与现有客户进行沟通，把工作交接给接替你的工作的人。弄清楚发生在你身上的是哪种情形，能告诉你需要多快地完成遗留下来的任务。

备份你的文件

公司最害怕的事情是雇员偷走了非公开的公司信息。在数码时代，更加复杂的事情是雇员掌握的关于公司服务器和社交媒体网站的密码，一位愤怒的员工能够在几分钟内把他的不快传递给数百万人。

但是，如果从工作电脑中取回个人信息呢?保持你的工作文档和个人文档完全分离是否成为一个好的做法?当然，如果在你即将到来的婚礼上的电子座位表的唯一归宿就在你的工作电脑，你的老板通常会理解的。在这两者中间就是灰色地带，你和老板的关系将决定这些问题的答案。

告知为你工作的人

当我最近一次被解雇时，对我来说，让我管理的四位同事直接从我口里听到我被解雇的消息是十分重要的。这个消息对他们来说是一个打击，但是如果他们能够得到第一手消息，他们会感觉好很多，也能开始问些问题。

取得书面文件

小心公司会在你离职时，抢在你之前处理你不了解的东西。考虑一下这些可能的方面：确定你的最后离职期限、上个月薪水的收据、声明没有使用的休假机会、遣散费、奖金资格、医疗保险的延续、退休金账户、失业援助。马上处理完所有的事情是不可能的，所以确保你拿到了所有的书面文件。在你有足够的时间检查所有的细节并询问相关情况前，不要签署任何文件。

控制信息

让人难过的是所有的办公室骚动最终都会变成办公室八卦。当八卦蔓延的时候，所有的谈资很少有正确的时候，最好的情况是：“他现在一定很绝望。”最惨的是：“我打赌这是因为他在最近的项目上失败了。”

接下来，我会写一封邮件给和我联系紧密的部门员工，在字里行间表达我被解雇并非由于工作表现不好，并告诉大家我未来的计划。如果操作得当，人们的情绪可以从“那个可怜的人丢了工作”转换成“嗯，我有点希望我也不用工作”。

我最后做的一步是给不是我部门内的员工、供应商和联系人发邮件，向他们解释详细的情况，给他们处理我的遗留责任的联系人的有效信息，以及未来如何与我联系。