凝心聚力 创新发展

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近几年，海淀园企业党组织和党的工作覆盖面不断扩大，园区有500多个基层党组织、党员2万多名；党组织的创造力、凝聚力和战斗力日益增强，涌现出了一批全国和市区级先进基层党组织。

伴随中关村科技园区核心区的诞生和发展，海淀园高科技企业党建工作从无到有，党组织和党员数量从少到多，持续发展，成效显著，呈现出生机勃勃的景象。

自中央领导习近平、李源潮同志2009年对园区“科技精英”入党增多做出重要批示以来，海淀园工委抓住全国开展创先争优工作这个契机，在海淀区委的正确领导和大力支持下，大力开展高科技党建示范区建设，从加强党组织建设，充分发挥党组织的政治核心和政治引领作用，党员先锋模范作用，对园区科技精英加强政治取向引导，培养树立了一批全国、市区先进党组织、优秀党员典型，营造了良好的高科技企业党建工作氛围，党组织的影响力、感召力进一步加强，使园区掀起了新一轮科技精英向党旗靠拢的高潮。

从2009年至今，海淀园高科技企业科技精英申请入党人数新增4000多人，培训入党积极分子1700多人，发展党员700多人。其中，本科学历人员占60%以上，研究生学历占30%以上，而且研究生学历所占比重逐年增加。年龄结构为30岁左右的青年人也日益成为企业发展中的中坚力量。

如今，新的发展机遇对海淀园高科技企业党建工作提出了新的更高要求。

以建设中关村国家自主创新示范区核心区为主要标志，海淀园发展进入了创新发展的新时期。“十二五”期间，北京市将全面实施“科技北京”战略，率先形成创新驱动的发展格局，努力把北京建设成为国家创新中心。面对日新月异的产业技术变革、激烈的国内外市场竞争，海淀园企业亟需进一步转变发展方式，加强科技创新，改进企业管理，实现又好又快的发展。

园区党建工作是核心区建设和人才特区建设的重要保障，企业党组织、党员和员工群众应该成为建设核心区和推动企业科学发展的根本力量。然而，截止2012年1月，根据抽样调查显示，有44.2%的党员和14.4%的员工群众“比较了解核心区建设”，尚有11.7%的党员和18.4%的员工群众“不了解核心区建设”。

因此，如何把广大党员和员工的智慧与力量凝聚到核心区建设和促进企业科学发展上来，成为海淀园高科技企业党建工作的重中之重。

海淀园探索出一条

科技企业党建新路径

1989年，海淀区委成立园区企业党建工作机构，开始了非公高科技企业党建工作的探索实践。20多年来，海淀园高科技企业党建工作探索出了一条具有科技园区特色的高科技企业党建工作新路子，形成了党建工作与经济工作互促互动、科学发展的生动局面。

园区企业党组织和党的工作覆盖面不断扩大，企业党组织从1989年的7个支部、168名党员，发展为今天的500多个基层党组织、党员2万多名；党组织的创造力、凝聚力和战斗力日益增强，涌现出了一批全国和市区级先进基层党组织。

2009年6月，《人民日报情况汇编》刊登了《北京中关村‘科技精英申请入党者增多》一文。中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮，高度重视，先后做出重要批示。园区企业党建工作得到了上级、企业和社会的普遍好评。

多年的发展和积淀，为推进海淀园高科技企业党建工作再上新台阶奠定了良好的基础。目前，海淀园高科技企业党组织和党员数量已占全区总数的1/9和1/6，成为海淀基层党建工作的重要组成部分。

海淀园一直以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中关村国家自主创新示范区核心区建设和人才特区建设，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，结合高科技企业实际，坚持为园区和企业发展服务，为党员和群众服务，为社会服务，以党建工作推动企业技术创新、管理创新、文化创新，服务保障改革发展稳定的大局，并努力建设高科技企业党建工作示范区。

创建高科技企业党建工作示范区的首要工作，就是努力实现党组织和党的工作全覆盖，努力做到园区哪里有党员，哪里就有党的组织和有效的管理。

园区工委探索建立了“海淀园企业党建工作动态信息库”，适应园区产业布局、组织形式、党员流动的发展变化，因企制宜、灵活多样地设置企业党组织。着力推动中关村百家创新型企业、产业链龙头企业和其他有影响有潜力的企业建立党组织，使企业独立党组织的数量有一个大幅度的攀升。新建一批富有特色的企业联合党组织，巩固和发展海淀园联合党委和人才交流服务中心党委，促进各项工作的制度化和规范化，增强党组织对党员的凝聚力。

园区工委开展了“海淀园高科技企业党建宣传月”活动，引导企业充分认识到园区机关在党组织和党员管理、助力企业技术创新、建设中关村国家自主创新示范区过程中的职能作用。同时，推动党工团组织建设互促互动，在建有工会、共青团的企业建立党组织。

在不断扩大企业党组织覆盖面的同时，海淀园一直在推进园区企业党的建设制度化、规范化、程序化，建立完善了区委统一领导，海淀园工委具体负责，各相关部门和单位密切配合、保障到位的高科技企业党建工作机制和联席会议制度；并以党建网格和联合党组织建设为重点，着力打造园区工委二级党建工作平台，逐步形成园区工委面向若干网格和大型联合党组织开展工作的新格局。针对不同企业开展党建工作的具体客观条件，海淀园提出符合企业实际的党建工作要求和标准，对企业党组织实施分类管理和指导。

同时，园区工委加大了走访企业的力度，努力做到“五个必访”，应建未建党组织的企业必访，新建立党组织的企业必访，党建工作基础薄弱的企业必访，党组织书记有调整的企业必访，经营管理出现重大问题的企业必访，注重发挥党组织的优势，鼓励、支持和引导高科技企业发展，积极帮助企业解决在生产经营中遇到的实际困难。

今后五年，是加快转变经济发展方式的攻坚时期、加快核心区建设的关键时期，也是以党的十八大精神为指导全面开创党建工作新局面的战略机遇期。

园区工委和企业党组织要进一步增强责任感、使命感、紧迫感，加强宏观思考和战略谋划，使高科技企业党建工作更好地体现时代性、把握规律性、富有创造性，在科学化、制度化、规范化上再上新台阶。

科技精英纷纷聚集在党旗下

2012年3月9日，中共中央办公厅下发了《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》。《意见》指出，非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量，《意见》要求加强和改进非公有制企业党的建设工作，全面推进党的建设新的伟大工程。

在园区企业党建工作中，有一个不容忽视的问题，就是园区绝大多数企业为非公有制企业，企业高度分散、不稳定性强，党员流动性强、管理难度大，工作资源比较匮乏，党建工作仍面临一些不容忽视的问题。对此，园区工委高度重视，深入开展了调查研究工作，并采取了一系列有效的措施加以解决。

早在《意见》发布之前，海淀园工委就一直在完善切实可行的组织生活、学习培训等制度，结合企业实际，针对非公高科技企业高度市场化以及党员流动性强的特点，激发和引导党员自我教育、自我管理的积极主动性，既立足企业内部，又积极探索运用社会化的方式做好党员教育管理工作。

近年来，海淀园企业申请入党人数逐年在递增。2009年，海淀园入党积极分子培训共有87家企业推荐的210名入党积极分子参加，38名预备党员正式入党。2010年，企业入党积极分子多达409人，比2009年同期增长94.7%， 70多名非公企业高科技知识分子进行了入党宣誓。2011年，130多家企业推荐的420余名入党积极分子参加了培训。同年发展了来自园区60多家企业的100多名新党员。2012年5月，园区工委对园区企业501位入党积极分子进行了培训。

“非公企业入党积极分子在逐年增多，他们的热情非常难得。要求入党的人员大多是企业的技术骨干、行政主管、副总以上的高管等，他们入党为上进，与升职加薪无关。当园区企业发展到一定规模，如何提升企业的凝聚力、保持企业的先进性？园区企业看到，一些非公企业在内部发展党组织，依靠党组织和党员在企业经营管理过程中的带头作用，对企业凝聚力的提升发挥了很大的作用。”

海淀园工委组宣部干部人才组组长王伟强调，“园区非公企业的特点决定了园区企业党建工作与传统体制内党建工作有一定的区别，海淀园以灵活、结合实际为主要原则，倡导园区企业结合各自的企业文化建设以及经营发展，进行党组织生活。”

园区一直重视非公企业员工入党问题。每年年底，海淀园工委会组织“企业党建之友”评选，对支持企业党组织工作的非党员给予奖励，这是海淀园企业党建工作的特色之一。如今，园区有党支部700多，独立的党组织有500多家。

在2012年园区入党积极分子培训队伍中，陈姗姗是多思科技的一名硬件设计工程师。每到周末，她都会参加公司组织的红色讲坛活动。一些革命老前辈的革命经历，公司党员同事在工作中的带头引领，给陈姗姗带来很大的触动。2010年，海淀园积极引导科技企业精英参与入党活动之时，她递交了入党申请书；在一些党组织举办的各类文化活动中，她更坚定了成为一名共产党员的信念，通过不断领悟共产党的先进理念，她将这股奋斗精神投入到工作中，最终成为公司的重要技术骨干。

黄毅春是四方继保电气工程部经理。奋斗在公司技术岗位，经常要加班加点，公司党员同事面对繁琐的工作不唠叨不抱怨，积极回应客户需求，他耳濡目染。2009年，他向公司党支部递交了入党申请书，通过加入共产党，他希望在工作中更多地展现出负责任、积极的带头作用。

华泰公司销售副总辛欣也参加了这次入党积极分子培训。“IT公司人才流动率高，华泰设立了党支部，希望通过党支部的各种活动，提升公司的凝聚力，将人才留住。”公司党支部成立后，组织员工为太阳村的孩子送温暖，在公司内建立了爱心书屋。在这种温暖的氛围中，员工逐渐提升了对公司的归属感。共产党员的荣誉感，让公司的高管和中层技术骨纷纷加入到入党积极分子的队伍中，并带动了一大批基层员工的积极参与。不论职务高低，公司党组织的成立使得每一位员工提升了奋发向上的工作态度，培养了勤劳有爱的人生品格。

园区工委不断加大在非公企业高层管理者、高级专业技术人才、基层业务骨干中发展党员工作力度，使发展党员的质量和数量不断在提高。针对园区党员高学历、高技能、高度分散和流动性强等特点，园区工委注重运用网站、论坛、博客、微博、QQ、手机网络等信息手段，开展党员教育管理和服务工作，建立了“党建综合信息平台”，为全体党员开通“红色信息直通车”，密切了党组织与普通党员的联系。

园区努力创建

高科技党建示范区

2012年1月10日，为落实《中共海淀区委关于进一步加强和改进高科技企业党建工作的意见》，海淀园工委制定了《2011-2015年中关村科技园区海淀园高科技企业党建工作规划》。

未来几年，海淀园创建高科技企业党建工作示范区的目标是，到2015年底，使海淀园高科技企业党组织建设的基础工作得到全面夯实，党组织和党员的作用得到充分发挥，高科技企业党建品牌效应更加凸显，在高科技企业党建工作体制机制创新、实际成效、工作品牌、社会影响等方面走在全市乃至全国前列，发挥示范引领作用。

近几年，海淀园一直在拓宽党员受教育的渠道，扎实有序地推动了党员培训工作。党的十八大召开以后，园区工委将有计划地安排企业党员学习培训会议精神。

海淀园为增强企业党员队伍生机和活力，积极推动了以学习型党组织建设引领学习型企业建设。把中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、中关村国家自主创新示范区政策、业务知识和专业技能等，作为学习培训的基本内容。注重运用读书会、网络论坛、知识竞赛、技术比赛、参观考察等党员喜闻乐见的方法和途径，提高党员和员工队伍的整体素质能力。

只有通过深入开展创先争优活动，积极创新党组织活动内容和方式，找准开展活动、发挥作用的切入点和着力点，才能充分发挥企业党组织在推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐的作用。

而围绕生产经营活动开展党建工作是党组织服务企业发展的重要途径。园区一直把党建工作与企业生产经营活动有机地结合起来，通过开展献计献策、科技攻关、技术创新、承诺践诺等活动，帮助企业理清发展思路、转变发展方式、强化自主创新、增强发展后劲，不断提高发展质量和效益。努力做到党建工作与企业发展同心，与企业目标同向，与企业举措同力，以党建工作促进企业发展，以企业发展推动党建工作。

园区工委注重探索建立企业党组织参与企业文化建设的体制机制，积极协助企业提炼、宣传、强化企业精神，组织员工开展形式多样的文化体育活动，努力营造积极向上的企业文化氛围，不断增强企业的凝聚力、软实力和发展动力。

园区企业党组织要当好企业与园区工委、园区管委会联系沟通的“桥梁”和“纽带”，围绕企业实际需求积极开展“学政策、讲政策、送政策”活动，把核心区建设的有关政策和精神传达给企业，同时把企业的有关需求、期盼和建议反馈给上级党组织和政府部门。

为维护区域与企业和谐稳定，园区工委还要广泛开展创建和谐企业活动，协调处理好企业、员工之间的关系，增进企业管理层和员工的联系沟通，推动形成企业关爱员工、员工关心企业的良好氛围，从而构建和谐的劳动关系，消除影响园区发展不稳定、不和谐的因素，聚集力量共谋发展。

要实现未来五年的工作目标，海淀园需要不断完善规划实施机制，努力实现规划蓝图。

海淀园工委将定期走访企业，加强与企业负责人的沟通联系，听取企业党组织的意见建议，了解规划贯彻落实情况；并且，及时研究新情况，解决新问题，总结新经验，提出新举措，推动党的基层组织建设各项任务的落实。

在现有基础上，海淀园工委将加大对企业党建工作的支持力度，适当提高企业党组织活动经费和海淀园年度党建经费的拨付额度。鼓励企业从活动经费、活动时间、活动场地等方面积极支持本企业党建工作，企业党组织的活动经费可在企业管理费中税前列支。

为发挥党建品牌激励带动效应，园区将继续培育新典型、打造新亮点、积累新经验，形成与国家自主创新示范区核心区相匹配的党建品牌。通过培育党建品牌、树立党建品牌、宣传党建品牌，不断激发党建创新的内在活力，带动提升区域党建工作整体水平、树立新的形象。