员工被骂刺痛了谁

刘金鹏

4月17日，广州省佛山市南海区强群鞋厂一位林姓副总经理在召集员工开会时，辱骂员工“不想做就滚，你们的脑子里装的都是大便”，引发200多名员工集体停工抗议。

林副总之“骂”，不仅刺痛了员工，也刺痛了企业，更刺痛了整个社会公众的神经。

当前，全国有1.5亿农民工离土离乡。为了养家糊口，他们身处异地，很多人不得不在苛刻的用工条件和恶劣的生产环境下，从事着时间长、收入低的工作。有时，他们不仅要出卖劳动，还要被迫出卖尊严。近年来，陆续发生的某企业8000名打工妹被迫每日下班解开裤腰带接受“安检”、某地数十名工人为领取工资被逼按老板要求排队接受打耳光、富士康公司盛行粗暴的骂人文化等一系列农民工受辱事件，令人愤慨，让人心痛。林副总“骂”出集体罢工，不过是类似农民工受辱事件的又一次延续和发酵，发人深思，触人警醒。

2010年全国“两会”期间，温家宝总理提出“要让老百姓活得更有尊严”。在事发前不久，广东省人力资源和社会保障厅为改善农民工境遇，煞费苦心地在文件中用“异地务工人员”代替“农民工”。但事实证明，改变农民工生存现状远比变更一个称谓艰难复杂得多，维护农民工尊严任重道远。从这位林副总脱口而出侮辱员工的事件中，充分暴露出资本的骄横和傲慢，劳资地位的极不对等。无论事后这位林副总如何辩解，都无法掩盖其对农民工的鄙视和践踏他人尊严的事实。

随着我国工业化进程的深入发展，如今“70、80后”已成为农民工的主体。新生代农民工受教育程度在逐步提高，需求层次不断提升，维权意识显著增强，他们更在乎和关注平等和尊严。此次，被骂农民工就不是为了金钱，而是为了尊严，主动出击，集体停工的。事件的发生虽出乎企业经营者的意料，却充分反映农民工整体价值的觉醒，表明自尊的底线不容突破。如今，农民工已开始从单纯看重收入，转变为“金钱”和“心灵”的双重追求。这也预示着原先那个依托廉价劳动力、不尊重劳动者尊严的低成本制造时代必将成为历史。

企业管理者的素质决定着企业的运行、发展和存亡。马克思认为，尊重人是人类最高的准则，它所产生的作用是不可估量的。在人口红利日渐耗尽，“刘易斯拐点”逐步到来，企业“用工荒”日益突出，农民工整体素质不断提高的情况下，企业经营者必须深刻反思。只有摒弃旧有的用工思维模式和行事惯性，低下长期高傲的头颅，真正做到从“心”开始，坚持“以人为本”, 注重人文关怀和人性化管理，让广大劳动者体面地劳动和有尊严地生活,增强归属感，自觉爱企如家，才能真正实现劳资双赢的良好效果。否则，农民工必将“用脚投票”，抛弃企业，最终损害企业利益。在事件中，连原本对企业抱有一定感情的工龄达17年的最老员工，也深感尊严被严重伤害，毅然加入停工行列。

从法治层面看，当农民工们以集体停工的消极方式作为维护自身权利的最后筹码时，法律也早已蒙羞。虽宪法和法律明确规定，公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。但是，农民工受辱事件却一再频发。当广大职工权益受损时，企业工会应积极作为，主动维护职工合法权益。但在这个拥有200多名员工的企业，并未发现工会组织的身影。是企业公然违法没有建立工会？还是工会仅是个摆设，成了被绑架的“举手团”？令人深思。报道中反映出，企业还存在欠缴农民工社保等违法行为。对此类现象，有关政府部门和执法机关应当引起高度重视，不能再沉默“失声”了。地方人大也有积极作为的充分空间。要积极顺应农民工尊严崛起的需要，通过立法、专项调研和执法检查等形式，积极维护农民工的现实合法权益和人格尊严，推动相关部门、企业和社会进一步满足其精神文化需求，为构建社会主义和谐社会作出更大贡献。