涉水互联网求职需谨慎

张贺宁

2007年之前，互联网人才市场相对规整，人才一般在行业内流动，虽然招聘也要费一些心思，但还没遇到哪家企业，因为人才引进脱节而制约整体运营战略的推进。那时，找工作也不是什么难事，只要有相关行业背景，留意一下意向企业网站和招聘网的信息，总能各得其所。

近年来，由于电商及移动互联网的兴起，再加上人力资源制度混乱，互联网人才市场乱象频繁出现，在2011年表现得尤為明显：互联网人、SP人、媒体人和很多传统行业从业者都摇身一变成了APP产品经理、移动运营经理，很多软件工程师半路出家学起OS、Android……

面对人才市场乱象，即使很多互联网中高级人才也会感到困惑。如果他站在北京任意一家写字楼前求职，可能会有几百家企业站出来拥抱他。但如果问：公司现在盈利吗？利润率是健康值吗？业绩增长稳健吗？马上会有一半以上的老板望而却步。

一些应届毕业生也在困惑。虽然他们的个人简介写得好极了，但通篇挖掘不出他的性格标签和专业提升倾向，更别提岗位技能匹配和个人职业定位了。

如今，招聘、求职、跳槽已成互联网从业者经常挂在嘴边的关键词。但面对互联网千变万化的行业状态，面对林林总总的招聘职位，面对企业管理人员放大的梦想，我们到底该如何分析职业特点，又该如何审慎抉择？没有人给出过细致、有说服力的答案。

笔者在这里要郑重提醒：如果一家现在连盈利能力都没有的企业，跟你谈“上市后的期权”，那一定“不靠谱儿”，因为他能给你的仅仅是画大的梦想。

互联网行业是一个智力型产业，这里聚集了太多的精英。互联网同样是一个高风险的产业，项目成功的几率非常小，从业者的成功机会也很少，很多看起来的成功者，不过是从一个已经失败的公司换到另一家可能失败的公司而已。其实，以他们的聪明才智，如果是去卖柿饼或者做装修，可能早就成功了。

这个产业可以包容所有人的梦想，但同样可能淹没所有人的才华。如果你在传统行业或者交叉行业做的还不错，那么请一定谨慎进入互联网。