探讨互联网对企业青年工人思想政治工作的影响

梁丽敏

摘要：随着科学技术的飞速发展，网络作为信息传播的主要媒介，越来越成为当今青年人获取信息的主要渠道，对青年人的生活、工作产生着越来越广泛并深刻的影响，给新时期企业的思想政治教育工作带来极大的挑战和机遇。本文首先分析了企业青年工人思想政治工作中存在的问题，然后指出了互联网在企业青年工人思想政治工作中的优越性和局限性，接着提出了互联网在企业思想政治工作中的具体应用措施。

关键字：互联网；企业思想政治工作；青年工人

Abstract: With the rapid development of science and technology, the network as the main medium for the dissemination of information has increasingly become the main channel for today's young people access to information, more widely and deeply affect the lives of young people, tothe ideological and political education work of the new era enterprises has brought great challenges and opportunities. The paper first analyzes the problems that exist in the ideological and political work of the enterprise of young workers, and then pointed out the advantages and limitations of the Internet in the enterprise of young workers in the ideological and political work, and then propose a specific application of the Internet in the ideological and political work of enterprises.Keywords: Internet; ideological and political work of enterprises; young workers

中图分类号： D412.62文献标识码： A 文章编号：

充分运用互联网对企业青年工人开展思想政治工作，是信息化时代对思想政治工作提出的新要求，也是由青年工人自身的特点决定的。互联网的应用不仅极大地拓展了企业思想政治工作的空间与渠道，为企业提供了更为新有效的思想政治工作新形式，而且也顺应了信息化、网络化的时代潮流。

企业青年工人思想政治工作中存在的问题

企业思想政治工作是党的思想政治工作与企业的具体实际相结合的产物，是企业内部员工团结一致、热情工作的一项基础性工作，当前的企业在对青年工人进行思想政治工作时一般存在以下几个问题：

一是青年工人理想信念淡薄。经济的飞速发展带来了社会的深刻变化，各种文化思潮挑战着主流的价值观念，使企业青年工人的思想观念呈现多样性的特点。然而，企业的思想政治工作却未能及时转换理念和方法，致使有些青年工人不愿意学习党和国家大政方针，对当前形势认识不够全面，从而对企业前景过度悲观失望，缺乏远大信念理想。

二是企业思想政治工作内容陈旧、手段呆板。随着互联网的广泛应用，各种思想信息纷纷涌入企业，企业员工的思想发生了很大变化，但是企业的思想政治工作的内容却，仍然按传统的理念对员工进行灌输，同时，企业的思想政治教育手段也没有改进，一直沿用传统的演讲、知识竞赛、开大会等脱产培训的手段和方法，开展教育活动往往不是通过新鲜形势和内容吸引员工参与，而且强迫的规定员工必须参加。

三是企业青年工人的思想政治工作缺乏活力。很多企业行政工作人员在进行思想政治工作时并没有结合企业自身的实际情况，而是生搬硬套上级文件，一味的灌输理论，导致企业思想政治工作枯燥乏味。另外，个别政工干部平自身修养严重不足，无事从不跟职工沟通，而且对一些政策和理论的学习不够深刻，在青年工人中没有树立良好的个人威望，致使思想政治工作根本开展不下去。

三、互联网在企业青年工人思想政治工作中的优越性和局限性

互联网是企业青年工人思想政治工作的双刃剑，互联网的广泛应用使思想政治工作形式更加灵活多样，内容更加丰富多彩，也提高了青年工人接受思想政治教育的积极性，但是互联网在企业青年工人思想政治工作中的应用也有一定的局限性，我们应该全面看待。

1、优越性

互联网是一种极具感染力的信息传播工具，其传播的信息更具综合性、直观性和形象性。企业充分利用互联网开展对青年工人的思想政治工作，具有传统的思想政治工作无法启及的优势和效果。利用互联网进行思想政治工作，更具有艺术的感染力和时效性，影响力更大。

互联网的应用也为企业的思想政治工作解决了空间概念上的阻隔，尤其是对拥有多家分公司的企业，他们利用互联网可以同时对全国各地的分公司的青年工人同时开展思想政治工作。这不仅解决了企业思想政治工作的空间局限性，同时，这种新形势的思想政治工作也会极大的吸引青年工人的眼球，提高其积极性。

互联网的使用使信息由传统的单向传播方式向网络双向传播转变，思想政治工作的主客体不再局限于面对面的教育，双方乃至多方都可以在网上自由平等地发表各自观点，主客体可以自由地在网上交流和讨论，进行交互的教育学习。主客体的这种平等关系更具有人情味和亲和力, 更容易在思想上达成共识。

互联网的应用，大大提高了企业青年工人思想政治工作的效率。首先，互联网的传输速度极快，只要利用现有的传输系统就可以开展一系列的活动，不受地域、交通、时间、环境等因素的限制，并且可以实现跨区域交流，实现资源共享，从而使得思想政治工作效率显著提高。

局限性

企业青年工人不仅可以通过互联网实现互联，而且可以互动，在某种意义上说，每个人都可成为全球范围的媒体制造商，尤其是在一些重大事件和社会动员方面或公众关心的事情中，互联网的应用对企业青年工人思想政治工作的影响无论从广度还是深度都能达到空前的地步，具有强大的号召力和鼓动性。如果有人利用网络的号召力欺骗大众，以达到其不可告人的目的，其后果也是难以估量的。

再者，网民在网上只需用一个代码便可作为身份特征的识别标志，出于对隐私的保护，网民一般都选择匿名上网，身份的不真实使得人们在网上的行为格外大胆，使也别有用心的人更容易进行政治鼓动和刑事犯罪活动。匿名程度越高，企业通过互联网对青年工人进行思想政治工作的不可控性就越大，风险也就越大。

另外，互联网也被很多发达国家利用，将其意识形态和伦理道德观念广泛传播并强加于人，对受众群体产生着潜移默化的影响，并最终走向认同和依赖，从而丢掉了对本民族文化与价值观的信任、依赖与自豪，这种倾向是非常危险的。

三、互联网在企业青年工人思想政治工作中的具体应用

企业青年工人是企业最大比列的一部分人群，他们是整个企业的生命军，对这部分人的思想政治工作直接关系到他们的精神面貌和工作状态，进而影响企业的经济效益是，是企业思想政治工作的重要组成部分，企业应着力从以下几点做好企业青年工人的思想政治工作：

首先，要进一步提高信息管理的科学性和系统性。对企业青年工人进行思想政治工作的时候，要培养一支既懂思想政治工作又懂网络技术的新型思想政治工作人才队伍。要注意加强企业信息的统一织、管理，有效整合企业现有的信息资源，促进信息互联互通和资源共享。

其次，利用互联网对企业青年工人进行思想政治工作，要依法对互联网进行科学有效的管理，并把企业网络安全作为思想政治工作的一项重要内容，加强对企业网络信息的监控和分析，进一步加强企业网络安全管理，确保网络安全，为加强和改进企业思想政治教育工作创造良好的网络文化氛围。

第三，企业要倡导文明上网，努力营造文明健康、积极向上的网络文化氛围。企业的行政工作人员要及时了解网上信息，切实加强对主页和网站的管理引导以及对不良信息的删除工作，积极战胜各种冲击和挑战，克服网络的负面影响。同时要教育青年工人控制自己的言行，做到有损于企业的事坚决不做，有损于企业的话坚决不说 。

第四，要加强对企业局域网的管控与建设，提高网上引导水平，加大正面宣传力度，形成积极向上的主流舆论。在内容和形式上积极创新, 提高宣传的针对性和宣传质量。要以通俗易懂的形式，真正使网上思想政治工作达到覆盖广、影响力大的目的，加强企业网络的舆论导向和引导，使网络更好地为企业经济和发展服务。

总结

总之，互联网的应用使企业的青年工人思想政治工作既面临严峻的挑战，也面临新的发展机遇，它对企业思想政治工作的影响是多反面、深层次的。我们一方面要充分利用互联网拓展企业思想政治工作的空间和渠道，积极探索新形势下开展思想政治工作的新形式，另一方面也要看到互联网应用过程中存在的一些问题，努力寻找解决问题的方法，从而充分利用互联网切实提高企业青年工人思想政治工作的实效性。

参考文献：

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[2] 徐启．网络环境下思想政治工作面临的困境与出路[J]．黑河学刊，2012(7).

[3] 王东胜．现代企业思想政治工作的困境与创新[J]．新长征，2012(11).