关于国有企业青年职工文化建设的思考

陈甦

【摘要】青年职工逐步成为国有企业职工队伍的主体和国有企业改革和发展的生力军，本文以企业青年职工的思想现状及存在的问题为研究主题，深入探讨了新时期国有企业青工文化建设领域的措施与对策，探索提高企业科学管理水平的有效途径。

【关键词】国有企业；青年职工；文化建设

一、加强国有企业青工文化建设的重要意义

对于各类企业来说，青年职工的朝气蓬勃，以及创造精神是推动企业发展的一支充满活力和生机的重要力量。国有企业是我国现阶段经济建设的主体，主导着国民经济的发展，其职工尤其是青年职工是保障社会主义经济建设顺利进行的主力军。随着国企改革的不断深化，大批青年人才进入国有企业，国企的年龄结构和知识结构发生了更本性的转化。武汉钢铁（集团）公司是武汉市具有代表性的国有特大型企业。随着“十一五”期间武钢实现跨越式发展，在社会招聘青年职工的数量逐年增多，青年职工在职工总数中已占很大比例。武钢所属各级厂矿、公司，不少年轻人通过近年来工作上的锤炼，已经活跃在各级各部门的舞台上，肩负着很重的担子和挑战，是一支充满朝气，有着一种阳光、向上团队氛围的年轻职工队伍。而在企业促进青年职工成长成才，建功立业的良好氛围中，国有企业企业文化的建设重点更应高度重视青年职工文化建设领域，着重加强青年职工的思想政治教育和工作力度，紧密结合企业改革和发展的实际，围绕企业的生产经营，分析青年职工的思想现状和特点，探讨当前在青年群体中存在的主要问题，做好企业青年职工思想教育工作，最大限度地调动和发挥其工作热情和积极性，这是现行社会以及每个企业领导层需要认真研究和引起足够重视的课题。有利于国有大型企业对其青年职工进行更为科学有效的管理，进一步引导和完善青年职工精神层面建设来促进企业和个人的和谐发展。

二、近年来国有企业青年职工的思想现状及存在的问题

（1）理想信念不牢，缺乏对企业文化的认同。改革开放以来，社会意识形态领域发生了很大变化，唯利思想尤其是拜金主义愈演愈烈，使各行各业，乃至社会道德下滑、整体风气都变的越来越浮躁，企业青年职工的精神思想面貌亦较以前有了较大改变。青年职工普遍存在的物质利益至上的思想意识也体现在一味追求实现自我价值上，而许多年轻人对成功的定义、对自我价值实现的方式往往不切实际，导致许多青年职工迷失了努力方向和定位。一些有学历、有一定能力的年轻人，眼高手低，耐不住寂寞，更不能吃苦和抗挫，他们想的是如何走捷径。信奉关系第一，鄙视学习和钻研业务，甚至弥漫着一种“努力无用、关系至上”的谬论。（2）功利思想严重，缺少服务奉献意识。青年职工在现实工作生活环境的影响下，崇尚先进精神但更追求物质利益，因为先进就意味着比别人多劳动多付出，意味着先人后己，他们更注重的是如何考虑和实现自我价值，也就是如何才能做一个“成功人士”，而对集体、对组织的公共利益却考虑的甚少，甚至视之为累赘。在工作中往往体现出来的就是对个人利益有好处的事抢着做，单位集体公益的事尽量不做或少做。（3）急功近利、心态浮躁，难有一颗平常心。近年来进入武钢公司的青年职工，尤其是主力厂矿、公司的青年职工，一般都受过大学本科以上的高等教育。他们具备较新的知识结构、较强的学习能力，也有着强烈的竞争意识，在工作岗位上，众多青年职工相对于老职工更能勇于尝试和挑战“新、重、难”任务，展现出了勇于创新，积极进取的良好精神风貌，但同时也暴露出心浮气躁，急功近利的思想倾向。青年职工的确有着较强的才能和学识，但普遍缺乏敬业、谦虚、奉献意识，只看到自己的长处，喜欢以己之长比人之短，看不到自己的不足，对自己评估过高，总认为可以胜任更高层次的职务，可以担当大任。有了一点成绩，又沾沾自喜、得意忘形，把相对突出一点的才能当作讲价的资本，反而是恃才自傲阻碍了自己的进步；有些青年职工热衷于做表面文章和摆“花架子”，因此出现了“虚”、“浮”、“夸”心态，不愿意下真功夫、苦功夫，缺乏甘于扎根于基层的心。往往是一般的基础工作不想做，深层次的工作又做不了，实则是“好高骛远、志大才疏”。

三、加强国有企业青工文化建设的对策及建议措施

（1）加强学习，通过广学博采来不断提高青年职工自身素质。人之进步，离不开学习。当今时代是学习和创新的时代，学习是健康成长和不断进步的阶梯。对于国有企业，可以通过制定明确、具体的学习计划鼓励青年职工本人自学和单位开展相关形式的集体学习两个方面，使青年职工把学习作为一种责任、一种追求，努力养成刻苦学习、善于学习、勤于思考、不断总结提高的良好习惯。使之不断克服不足、完善自我，促使每个青年职工争做开口能说、拿笔能写、动手能做的一专多能的复合型人才。这样，一方面促进了企业科学管理水平的不断提高；另一方面也引导青年职工不断提高业务素质和专业技能，提高履行岗位职责、解决实际问题的本领，积极适应知识经济和市场经济发展的新要求，更好地适应新形势下企业改革发展的需要。（2）树立对企业的归属感和身份感的认同，培育“爱岗敬业”的职业精神。企业和员工不仅是命运与利益的共同体，更是命运与发展的共同体。孟子云：“达则兼济天下”，国企作为我国经济命脉的支撑载体与前进动力，始终承担着应有的社会责任，不光维系了数千万职工家庭的生活，也让企业与社会实现了持续、协调发展，取得了经济效益和社会效益的双赢，这正是每一名初入社会的青年职工最需要，也是最应该感激之处。强调青年职工该如何正确的认识自己、认识企业、定位自己，首要的就是应该增加工作的责任感与紧迫感，正视困难、克服困难，以积极心态与企业共度难关，而这首先就要从内心理解和树立对企业的“感恩、忠诚、奉献”之情。爱岗敬业不仅是企业理念的内在需要，也是青年职工发展的基本要求，没有爱岗敬业的职业精神，一切目标和理念都是空中楼阁，亦如沙上建塔。当前正值世界总体经济形势异常严峻之时，青年职工如何在实际工作上真正做到树立信心与企业共克时艰，首先就需要在其内心中树立对企业的归属感和身份感的认同，其基础是企业的历史、文化、理念、模范榜样等。如果没有对企业理念文化的认同就不会有爱企业的思想和行为，更不会推动企业的进步和持续发展。（3）完善考核选拔机制，充分调动青年职工的积极性与创造性。每名青年职工都希望能够担大任、做大事，那么首先必须明白“天将降大任于斯人，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”的含义，其“道”就是多吃苦、不怕苦，而绝非“坐、等、靠”。如何调动和发挥青年职工的工作积极性，企业应建立并完善良好的青年职工考核选拔机制，在内部形成能者上庸者下和留优汰劣的良好风气。要使每名青年职工的能力得到充分锻炼的同时感到有竞争压力和危机感，促使他们在各个岗位上更加努力工作。在实际工作中这就需要企业给青年职工制定一套适应企业未来发展的更为科学、公平的晋升机制和提拔机会，使每一名青年职工明白应当通过自身坚持不懈的努力，不断提高工作能力与加强学习新知识、新技能。更要善于总结工作经验，增强工作的主动性、责任感。从基层干起，多看、多问、多学、多实践，先做人、后做事，脚踏实地、兢兢业业，克服重重困难。做有大志、有目标的人，首先就要立足平凡、做好平凡小事，使大家对自己工作有信任的态度。（4）发挥国有企业党团组织的活动优势，加强企业文化与党团建工作的有机结合。在当前的国有企业环境中，青工文化建设均可以企业基层党团组织为依托。把企业文化建设和党团建工作、精神文明建设相互有机结合起来，在党团委的领导下组织青年职工开展丰富多彩的业余文化生活。例如每季度定期召开青年职工企业文化教育和讲座，总结以往工作得失，群策群力安排季度重点工作。各基层党委、团委不定期组织形式多样的青年职工交流活动，例如组织开展“写一篇工作心得、朗诵一篇好文、露一手绝活”等活动。使青年职工亲身感受到企业文化的力量、组织集体的存在，这对于新时期下青年职工对企业的感受认知显得尤为重要。以上数方面工作均可以通过试点启动、滚动发展的方式来了解青年职工、服务青年职工、凝聚青年职工。同时，通过总结和推广“青年文明号”、“青年岗位能手”等技能大比武活动来培养、选拔，还可以造就一批素质高、业务精、能力强的青年职工人才队伍。

加强国有企业青工文化建设犹如一条无形的纽带把更多的职工联系在一起，形成一种团结的力量，营造出一种人人努力、人人进取、人人自我约束的良好氛围；青年职工也应努力做到淡泊名利、尽心尽职、恪尽职守、用创造性的实践和丰富的智慧来谱写新时期劳动者之歌，来诠释“工人伟大、劳动光荣”的深刻内涵。