落实省委决策部署深入开展“职工幸福工程”

□本刊记者

为进一步加强自身建设，优化工作和发展环境，保障和改善民生，提升职工舒适感、成就感、安全感、集体归宿感、身为水利职工的自豪感和推进水利改革发展的责任感，加快“大水利”建设步伐，按照省委省政府建设平安龙江、和谐龙江、幸福龙江的决定，省水利厅党组决定从2012年开始，利用3年时间在厅机关及厅属单位开展 “职工幸福工程”建设。

“幸福是一种持续时间较长的对生活的满足和感到生活有巨大乐趣并自然而然地希望持续久远的愉快心情。”用美国人本主义心理学家马斯洛的理论说，人满足了由低层次到高层次的生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要，就是幸福的。幸福的感受因理想、追求不同，经历、阅历不同，认识和需求的多元化而在不同个体间存在很大差异。同样的境况，不同人的幸福感受很可能完全不同。近年来，我省水利建设取得了显著成就，职工收入明显增加，如何让大家更幸福？

2012年4月25日，省水利厅召开党组扩大会议，就推进“职工幸福工程”进行了全面部署。会上，厅党组书记、厅长陆兵发表重要讲话。

陆兵厅长指出，推进“职工幸福工程”的主要任务就是以科学发展观为统领，以不断提高职工群众物质文化生活水平、促进人的全面发展为目标，认真研究解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，营造良好的工作、生活和发展环境。

陆兵厅长强调，推进“职工幸福工程”是落实党的宗旨的必然要求，是落实科学发展观的必然要求，是落实十七届六中全会、“两会”精神和建设平安、和谐、幸福龙江决定的必然要求，是落实中央和省委关于加快水利改革发展决策部署的必然要求。

陆兵厅长要求各单位要以高度负责的精神，提高认识，加强领导，突出重点，统筹兼顾，全力推进，确保今年“职工幸福工程”建设开好局，起好步。重点要坚持“三个结合”：

——必须把解决职工群众的物质需要和精神需求紧密结合。坚持以人为本，强化领导干部执政为民的理念，密切与职工的关系，切实解决职工群众生活、生产、工作中面临的实际问题，积极开展主题实践活动，培育集体文化，努力营造良好的工作环境，进一步强化职工群众在决策和实施中的主体地位，创造有利于职工成长的良好发展环境，做到尊重劳动，鼓励创新创业，努力使“职工幸福工程”成为满足职工物质需要和精神需求的重要举措，全面提升职工幸福感。

——必须把坚持当前工作与长远发展相结合。必须立足当前，兼顾长远，正确对待当前与长远、整体与局部、个人与集体利益的关系。既要谋划好三年总体规划，又要制定每年的具体工作方案；既要开展好“送温暖”、“一帮一”等近期工作，又要谋划好解困、增收、发展环境等远期工作思路，量化目标和任务，落实责任人和完成时限；既要解决职工当前的生活困难或思想困惑，又要建立研究解决职工诉求的长效机制，建立利益公平分配长效机制，多为职工增加收入提供条件，多为职工发展营造良好环境，确保职工群众长期得实惠，确保“职工幸福工程”取得成效。

——必须把“职工幸福工程”与水利业务工作紧密结合。从实际出发，坚持统筹兼顾，突出重点，依法办事，量力而行，以业务工作的显著业绩作为 “职工幸福工程”建设的物质基础，以“职工幸福工程”建设的明显成效作为加快水利改革发展的强大动力，确保两项工作相互促进、协调发展，共同推动“大水利”建设和“以水兴业、以水丽城、以水惠民”目标的实现。