新形势下联营兼并煤矿思想政治工作创新之见

杨书才

（阳煤集团 二矿，山西 阳泉 045000）

新形势下联营兼并煤矿思想政治工作创新之见

杨书才

（阳煤集团 二矿，山西 阳泉 045000）

当前，国有煤炭企业迎来了资源大整合、产能大跨越、实力大发展的重要机遇期，诸多国有煤炭企业从可持续发展的角度出发，积极实施资源整合、兼并重组战略，大批异地小煤矿被纳入国有煤炭企业集团旗下，使得其传统的思想政治工作机制和格局难以与煤炭企业快速发展的形势相适应。因此，扩大思想政治工作的范围，针对性地在思想政治工作的机制、内容、载体和方法上下功夫、做文章，使思想政治工作充满活力，适应新形势的发展需要非常必需。

创新思想政治工作机制

针对目前联营兼并煤矿思想政治工作“缺、乱、散”的现状，要建立“以基层党组织依托，以思想政治工作领导体制、责任体制、保障体制、监督约束体制和评价体制等制度为框架”的1+N思想政治工作新机制。这就要求煤炭企业要充分发挥思想政治工作的优良传统和政治优势，夯实基层党组织建设基础，把“创先争优”活动抓好、抓实、抓出成效。

第一要加强党员理想信念教育，增加党组织的凝聚力。坚强的理想信念是党组织凝聚力的源泉和原动力。因此，必须加强理想信念教育，激发党员和党组织“创先争优”的内在积极性，关键要把新时期党的终级目标、企业发展愿景、个人理想有机结合起来，增强党组织的凝聚力。

第二要充分发挥典型和模范的引领作用，营造“创先争优”的浓厚氛围。在基层党组织和党员队伍中，培养、发现、树立、运用优秀的典范和榜样，发挥典范和榜样的带头作用，是育新风、树正气、培养社会主义价值观的有效手段。

第三要创新组织活动方式、方法，增强吸引力和实效性。基层党组织要按照上级要求，严格执行支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课“三会一课”制度，大力推广“党员责任区”、“党员先锋岗”等好的做法。

创新思想政治工作内容

在联营兼并煤矿开展思想政治工作，要重点突出三个方面内容：

一是必须突出爱党、爱国、爱企、爱岗“四热爱”和形势任务、安全思想、廉洁自律、建功立业、转变发展方式和全心全意依靠工人阶级办企业的“六大主题”思想教育，用正确的舆论导向占领宣传主阵地，引导职工树立正确的人生观、事业观、价值观和幸福观。

二是必须强化企业文化教育，要将企业核心理念、矿史矿情、企业形象标识等内容做为职工入矿培训的基础，强制性灌输。

三是必须开展“双为”讨论。

四是必须加强法律教育，在培训教材中专设法律课程，开办法制讲座，培养干部职工知法、懂法、守法的意识，学会用法律武器解决企地纠纷，维护正当权益，指导日常行为。

此外，还要做好广大思想政治工作者的素质提升工作，使他们懂生产、通管理、善交流、能协调，在异地煤矿工作中，能够以强有力的思想政治工作保证并促进各项任务的完成。

1407 Association between type 2 diabetes mellitus and hepatitis B virus-related hepatocellular carcinoma: a prospective cohort study

创新思想政治工作载体

在煤炭企业安全管理过程中，随着“硬件”设施的逐步完善，一些职工产生了居安忘危、麻痹大意的“不安全”思想，从而成为安全管理工作中的“重点”和“难点”。

由此可见，加强安全思想政治工作任重道远，有待我们去做深层次的研究和探讨。这就要求煤炭企业的管理者们要紧紧围绕安全管理来创新载体，开展思想政治工作。

一是要建立安全事故双分析制度，查找思想深处的“不安全”因素。对发生的安全事故既要分析造成事故的错误行为，又要分析错误行为产生的思想根源。形成一个事故两份报告，一份是事故原因报告，一份是思想政治工作分析报告。从而反向查找工作中的不足，使安全思想政治工作开展更有针对性。

二是通过组织职工乐于参与文体娱乐活动进行安全意识教育，调动和焕发职工内在的积极性；通过精细化管理职工行为，培训职工的安全行为习惯，使之自觉养成遵守安全规章制度的良风。

三是开展“家企联谊”活动，邀请职工家属去联营兼并煤矿慰问，让职工感受到来自亲人的温暖和关心，让家属了解职工的思想，依靠家属联保，稳定职工队伍的思想情绪。

四是设立“求助信箱”。即，在职工必经之地设立信箱，收集职工在后勤福利、子女就业、婚丧嫁娶等方面，需要单位出面给予帮助、解决的事项。

创新思想政治工作方法

良好的经济效益是国家对国有企业的基本要求。在当前市场经济全球化的背景下，作为资源型的煤炭企业，提高经济效益，实现可持续发展，必须提高企业的核心竞争力，走改革创新之路。但无论哪一种创新，取胜的关键因素仍然是“人”。这就要求思想政治工作必须围绕经济效益这个中心，坚持“以人为本”的宗旨，做好人的思想政治工作。

二是要把握时机，增强思想政治工作预见性和主动性，变“事后处理”为“事前预防”。广大思想政治工作者要坚持“三个六”的工作方法。即，职工生日、家庭状况、健康状况、情绪变化、优点缺点、特长爱好六知道；员工结婚、生子、奔丧、缺勤、生病、退休六到场；员工在子女入学、就业、本人伤病、住房紧张、家庭困难、两地分居六帮助。只有这样，才能用真情感染人，将工作做到人的心坎上，融洽干群关系，稳定企业秩序，凝聚人心、激励斗志。

三是要一切从实际从发，具体问题具体分析。要尽最大的努力，不断满足职工日益增长的物质文化需要，这也是做好思想政治工作的重要基础。要采取“换位”思维的方式，来对待员工的意见和诉求，采取科学的疏导方法，以便收到更佳的效果。

四是要坚持广求意见、转变工作作风。采取“请进来、走出去、个别谈、群众提、深入访”的形式，开展谈心、民主对话等活动，认真听取干部、职工的意见，对因体制改革问题引起的后勤福利、工资收入分配、生产环境等问题不要回避矛盾，更不要向上级推卸责任，要坚持主动沟通，当面解说，赢得干部职工的理解，使问题得到圆满解决。

总之，随着国有煤炭企业资源整合形势的不断发展变化，员工的思想也在不断地变化。在联营兼并煤矿开展思想政治工作，既要结合时代特点，又要结合联营兼并煤矿实际；既要继承优良传统，又要坚持与时俱进；既要多渠道、多角度、多层面地构建思想政治工作网络体系，又要因地制宜，因企制宜，因人制宜，建立一套行之有效的思想政治工作理论。

肖 惠