本市为科技型中小企业发展提供人才保障为“小巨人”创造生长原动力

本市为科技型中小企业发展提供人才保障为“小巨人”创造生长原动力

“有了博士后科研工作站，我们不但可以将最新的研究成果直接与生产企业对接，还可以第一时间了解到企业的需求，有针对性地开展研发，真正实现产学研的无缝隙接轨。”天津大学的刘朝辉博士通过博士后科研工作站联系进入了天津泰达环保有限公司这家科技型中小企业从事博士后研究。

有调研数据表明，在加快科技型中小企业发展的几大因素中，加快人才引进，加大智力支撑是当务之急。针对科技型中小企业“请人难”的问题，市人力资源和社会保障局2011年在全国率先建立了博士后创新实践基地，为科技型中小企业柔性引进高层次科技人才打通“绿色通道”。博士后创新实践基地为急需研发人才的科技型中小企业提供了智力支持，为博士后人群提供了创新实践平台，也为科技成果转换提供了持续的动力支持。市人力社保局专业技术人员管理处负责人告诉记者，不少“尝到甜头”的高校人才都认为，到企业从事博士后研究，为他们搭建了一个实现科技成果转化为现实生产力的平台，原本闲置的实验室研究成果有了用武之地，能够让研究成果得到社会的认可，也让自身的价值得到了体现。这一举措也受到了人力社保部的充分肯定，将作为创新典型向全国推广。

博士后创新实践基地设在各区县人力社保局，通过各区县联合科委、工商、发改委等部门面向本区科技型中小企业征集项目需求，由实践基地汇总向全国高校发布。来自各高校的博士后及导师可通过创新实践基地的平台查询企业急需的科研项目，自由报名。

为加快留学回国人员“本土化”创业进程，本市各级人力社保部门制定实施了面向中小型科技企业的“千人行动计划”，聘请包括中国工程院院士、国内知名企业家在内的15位名家大师与近20位国家“千人计划”人选定期开展对接。今年本市留学人员新入选国家级“千人计划”的人数达14人，总数已达62人；新入选市级“千人计划”的人数达31人，总数达108人；建立了网上信息发布制度，借助分布在20多个国家和地区的驻外使领馆网站、海外华人华侨组织和海外华人主流媒体，面向全球集中发布300多个引才岗位和项目合作需求信息。

2011年以来，本市共引进科技型人才1890人，为中小型企业引进的人才约占50%；新建8个重点学科、重点产业博士后创新团队；在面向中小型科技企业的“千人计划”创业活动中，参加创建活动的企业实现产值4.5亿元，利润1.34亿元，利税3314万元。（摘自天津科技网）