浅谈企业会计人员的素质与提高对策

　　摘要：文章就企业会计人员应具备的基本素质进行了探讨，分析了会计人员素质现状，提出了提高会计人员素质的对策。
　　关键词：会计人员；素质；对策
　　
　　在知识经济时代，会计在经济、社会运行中扮演着愈来愈重要的角色，这对会计人员的素质提出了更高的要求。会计人员仅仅拥有会计知识是远远不够的，为适应知识经济带来的变化，还必须具备较高的政治思想素质、职业道德素质、业务素质，只有这样才能确保企业会计信息的质量，避免违法乱纪行为的出现，全面分析企业经营成本的升降原因，并提出降低成本的具体措施，为企业管理层提供必要的决策依据。
　　一、企业会计人员应当具备的素质
　　（一）基本职业道德
　　企业会计人员职业道德就是企业会计人员从事财务会计工作应当遵循的行为规范和行为准则，是衡量企业会计人员工作好坏的标准。作为企业会计人员应具备良好的职业道德素质，要做到“诚信为本、操守为重、坚持原则、不作假账”。
　　（二）基本专业知识
　　企业会计人员必须具有大中专以上学历，具备相应的会计专业技术资格条件，掌握系统的会计专业知识，掌握会计法、会计准则、企业会计制度及相关的财经法律、财政法规、经济法及税法相关知识，熟知企业的各项经营管理方面的规章制度，重点掌握企业成本的核算办法及管理办法，熟悉并了解每年国家新出台的有关法律法规及制度。
　　会计人员还应当能够运用一种财务软件系统进行会计操作。企业会计人员作为企业管理的重要参与者，应当基本掌握一门外语，具有运用英语的能力，以提高在业务中同国际竞争对手、合作伙伴沟通和对抗的素质能力。
　　二、我国会计人员素质现状
　　（一）思想道德素质不高
　　有些会计人员事业心、责任心不强，工作热情不高，缺乏敬业精神和认真负责的科学态度；有的会计人员放弃了工作的原则性；有的会计人员利用手中的权利为自己谋私利。会计人员的职业道德水准直接影响到会计工作质量。
　　（二）业务素质比较低
　　有的会计人员职业判断能力不强，对政策法规的运用和业务处理不够准确，导致业务处理的估计、判断偏差较大，会计信息失真；有的会计人员刚从学校毕业就走上岗位，空有理论知识没有实践经验，无法满足会计工作的需要；有的会计人员知识结构老化、更新较慢，不认真学习新知识，继续教育不积极参加。
　　（三）法制观念淡薄
　　有些会计人员不认真学习国家有关的法律、法规，不能严格要求自己，法制观念淡薄；有的会计人员在单位负责人的强令、胁迫、指使和授意下，违反财经纪律，编造假账；有的会计人员为了追求个人的经济利益，对造假行为不但不加以抵制，甚至还帮助出谋划策，利用职务之便贪污、挪用公款，置国家法律于不顾。
　　三、提高企业会计人员素质的对策
　　（一）加强会计人员思想和职业道德教育
　　职业道德教育是道德建设的重要一环，应贯穿于会计人员整个职业生涯的始终。各级财政部门及有关单位应把职业道德教育作为一项长期的任务，有组织、有计划地开展。通过职业道德教育使会计人员树立正确的职业道德观，遵循会计职业道德规范，自觉提高道德修养，抵制不良风气的侵蚀。同时，还制定相应的检查考核具体办法，对缺少职业道德的人员，不允许其参加相应的法律专业技术考试，对于有严重违法乱纪的会计人员，除应负相应的责任外，还要吊销其已取得的资格证书，以后不得从事会计工作。
　　（二）加强会计人员法制观念教育
　　会计人员应认真学习国家财经方针、政策及《会计法》等相关法律、法规和制度，深刻领会、全面掌握有关知识。会计人员要以财经纪律和有关法律、法观，严格要求自己的职业行为，知法守法，廉洁自律，不提供虚假的、不合法或记录不准确的信息；要坚持原则，敢于同违法行为作斗争，保护国家、单位的合法权益不受损害；要增强法制观念，加强防范意识，避免工作失误，远离经济犯罪。
　　（三）建立考核制度
　　首先，完善会计职业技术考试和考核制度，增加国际会计准则、外语、网络技术等新内容。其次，建立企业会计人员工作质量考核评价指标体系，并规定相应的奖惩办法。考核评价指标体系应包括从企业会计机构、会计人员管理的各个方面，从会计核算到会计监督，会计工作的全部内容，形成科学的考核指标体系，对企业每个会计人员的工作质量做到考核量化、指标到人，约束有力、奖惩分明，从而促进企业会计人员不断学习、不断进取、刻苦钻研业务、提高自身修养，克服散、懒、惰、不求上进的思想，发扬勤、强的敬业精神。
　　现代化的企业要高素质的会计人员，企业必须高度重视对会计人员素质的培养，同时也需要会计人员自身的努力，只有这样，才能适应未来科技发展、市场竞争和经济管理的要求，在市场竞争中立于不败之地。
　　参考文献：
　　1、何有红.会计人员后续教育浅谈[J].会