数字圈点

　　30％
　　
　　近日，美国国际教育协会发布的《门户开放报告》显示，越来越多的中国学生选择美国作为留学目的国。报告指出，2009—2010学年中国赴美学生增长近30％，在美学生近12.8万，时隔九年之后赶超印度，再次成为在美留学生总数排名第一的生源国。同时，赴美留学更趋低龄化，目前赴美读本科的学生已经超过研究生成为主流，赴美读高中的学生也呈上升趋势。　(深圳商报)
　　
　　22万
　　上海市宝山区某村村务公开时公布公务费用及干部报酬，其中村支书获得22万元年终奖。相关负责人强调，补贴发放完全参照相关指导标准，并经过有关部门审核。(新民网)
　　
　　37万
　　数据显示，2010年成都市文化体育娱乐业和房地产业从业人员工资涨幅最大，其中工资最高的行业是科学研究、技术服务、地质勘察业。从学历看来，博士及以上学历工资最高，最高可达37万余元。
　　
　　38.3万
　　《福布斯》中文版和中国建设银行联合发布的2010年《中国私人财富白皮书》显示，2010年中国内地千万富豪人数将达到38.3万人，其中超过2万人为亿万富豪。他们拥有的可投资资产占全国总量的比例为22.4％，顶端10％的人群拥有接近64％的个人可投资资产。
　　
　　160万
　　最新数据显示，英国有160万“工人”从未工作过。根据英国就业和养老金部的分析，超过70万16～24岁的英国年轻人没有工作，而80多万25～64岁的英国人依靠养老金生活。2009年从未工作过的英国人总数为130万，而2010年这一数字又增加了30万。(凤凰网)
　　
　　100亿
　　江苏省商务厅副厅长王润亮日前透露，2010年1—10月，江苏省实际在外劳务人员近20万人，按每个劳务人员在外年收入最少6万计算，总收入超过100亿。　(中国新闻网)
　　
　　三言两语
　　
　　不怕最“牛”，就怕最“灰”
　　人均年薪近30万，最高年薪68万，最低25万，什么事业单位待遇如此之好?12月22日，网上一篇网帖“史上最牛事业单位工资”，引来热议。据显示，该单位正式员工68人，年工资总额测算值为1946万多元，折算人均每月23850元：聘用员1230人，折算人均每月3102元，两者相差八倍。后来有关人员证实，这是该单位首次实行制度改革，考虑到该中心有百余名聘用员工工资问题，该预算的初衷是将在编人员工资报高，经过财政、人大等程序审批通过后，差额用来给聘用员工发工资。
　　评论：数据显示，2009年深圳城镇在岗职工平均工资为每月4263元，工信部部长李毅中此前自曝的2009年收入为14万。而深圳这家处级事业单位，人均年薪将近30万元，这个数字相当于2倍于国家省部级官员的工资，6倍于当地平均工资和30余倍于当地最低工资标准。相关待遇水平也远高于深圳同级公务员和其他事业单位的收入，补贴名目也多达12项。可以说，这份“最牛工资单”不只在于工资高得“牛”，还在于补贴补得大劲了。
　　中国改革基金会国民经济研究所副所长王小鲁曾在本刊(总第322期)撰文指出，2008年被统计遗漏的“灰色收入”高达5.4万亿元。“灰色收入”中恐怕有很大一部分就是类似这些“灰色福利”，而这笔庞大的数字，并不在国家有关部分的控制范围之内。眼下，事业单位人事制度改革及国民收入分配方案尚在艰难地酝酿之中，但能否从根本上和制度上，彻底遏止类似“灰色”收入规模的继续扩大，使居民收入更加趋向公平合理，非常值得我们期待。
　　
　　年会纠结控
　　年关将至，大到跨国集团，小到民营企业，老板们开始为年底的公司年会“蠢蠢欲动”，但近日的一项调查却显示，约三成受访者认为，公司年终晚会成为一种压力，就像“浮云”，不如多发点年终奖来的实在。同时，超过六成人认为自己已经患有“年会恐惧症”。
　　评论：有人说，公司的年会就像央视的春晚，“食之无肉，弃之有味”。调查中，明确表示年会无聊和感到焦虑的总数甚至超过六成。年会到底为何如此让人纠结呢?有人总结出三点：
　　1　流于形式。很多公司的年会缺乏创意，形式呆板毫无新意。
　　2　花费不斐。公司举办年会，租用场地、布置会场都要投入很大的财力物力，与其这样，倒不如给员工发点年终奖来得实惠。
　　3　占用私人时间。既然是年会，就不能没有节目。节目谁来演，——当然是员工!占用工作时间排练节目，肯定会影响工作，这恐怕是管理者最不愿意看到的，那就工作以外的时间排练吧，新问题又来了，又有多少公司愿意为员工排练节目而支付加班费呢?
　　不能否认，无论是跨国集团，还是民营企业，年会已经成为多数公司的“中国式”传统，成为组织文化的一部分。年会为什么抓不住员工的心，而沦为全年大餐中的最后一根“鸡肋”呢，这恐怕是最值得老板和管理者思考的问题