对话人力资源工作者

　　虎跃龙腾又一年，风云激荡迎新春。转眼间，我们要告别奔波忙碌的2010年，踏入充满希望和憧憬的2011年。单位也好，个人也罢，都要抽出点时间梳理一下过去，并筹划一下未来。
　　刚刚过去的2010年，我们国家乃至世界发生了许多大事，其中有三件大事与我们人力资源工作者息息相关。即：(1)我国第一次向全世界公布了《人力资源白皮书》；(2)我国第一个中长期人才发展规划纲要面世：(3)胡锦涛在全国人才工作会议和亚太经合组织人力资源开发部长级会议上，作了关于人才和人力资源问题的重要讲话。三件大事，—个宗旨：以人为本，人才优先。这三件大事更加丰富了科学发展观的内涵，为中华民族的伟大复兴插上了腾飞的翅膀。—股尊崇人才、渴慕人才的浩荡东风，正在席卷整个中国。一粒“建设世界人才强国”的种子，正在复苏的热土中萌芽、勃发。
　　三件大事为世界瞩目、全国关注，也为人力资源工作者提出了一个重大的命题——陡命光荣、责任重大。
　　胡锦涛在全国人才工作会议上指出：切实做好人才工作，加快建设人才强国，是推动经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证，是确立我国人才竞争比较优势、增强国家核心竞争力的战略选择，是坚持以人为本、促进人的全面发展的重要途径，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的重要支撑。全党全国要统一思想，真抓实干，全面落实加快建设人才强国各项战略任务，努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，进一步开创我国人才事业新局面，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴提供有力的人才保证。
　　胡锦涛在亚太经合组织人力资源开发部长级会议上提出：
　　一是优先开发人力资源，牢固树立人力资源是经济社会发展第一资源的理念，加快形成人力资源优先发展的战略布局，优先调整人力资源结构，优先投资人力资源开发，大力激发各类人力资源的创新活力和创造智慧。
　　二是实施充分就业的发展战略，把充分就业作为经济社会发展的优先目标，实施扩大就业的发展战略，最大限度创造劳动者就业和发展机会，努力实现充分就业。
　　三是提高劳动者素质和能力，形成有利于劳动者学习成才的引导机制、培训机制、评价机制、激励机制，引导广大劳动者提高思想道德素质和科学文化素质，努力掌握新知识、新技能、新本领，成为适应新形势下经济社会发展要求的高素质劳动者。
　　总书记的讲话为从事人力资源工作的各级领导、相关人员指明了工作方向。而要做好人力资源工作，就必须抓好自身的学习。首先应该认真学习、全面领会上面提及的文件和讲话，充分认识人力资源工作的地位、作用和意义，增强人力资源工作者的使命感和责任感。其次是要加强专业学习。人才的培养、引进、发现和使用是一门科学。要成为一名合格的人力资源工作者，就应该研究人才理论、探索人才资源开发的规律。中组部部长李源潮最近提出，人才工作者应该学习宏观人才学、微观人才学和人才学通论，包括人才功能理论、人才要素理论、人才资源理论、人才资本理论、人才发展理论以及成才理论、育才理论、用才理论、聚才理论等。
　　好雨知时节，润物细无声。2011年正向我们走来，新年伊始，让我们重视自身学习，练好专业内功，为新一年的工作养精蓄锐，正所谓起好步、开好头。这不仅是个人职业成长的需要，也是单位发展的需要，更是民富国强的需