我国税负水平高于中上等收入国家

　　中央财经大学财政学院近日发布的《中国税收风险研究报告》显示，与世界各国相比，我国目前税负水平高于中上等收入国家，大口径宏观税负水平过高。从财政支出角度看，我国宏观税负的水平和公共服务的供给水平存在着一些不对称。北京：《人才发展报告》出炉
　　近日，北京市人力资源研究中心发布《北京人才发展报告(2010-2011)》。该报告对北京、纽约、伦敦和东京的相关人才指标进行比较分析发现，北京建设世界城市人才优势比较雄厚，世界500强企业及跨国公司数量已经超过顶级世界城市伦敦。但与世界三大城市相比，北京在人才产业、人才环境、人才投入产出等方面依然存在差距。
　　报告同时指出，虽然北京核心区人口高于国际城市，但总体人口密度不高，在地理空间和城市质量上还有进一步挖掘的空间。体现在人才事业平台基础方面，主要包括世界500强企业的总部和跨国公司的数量。目前，北京世界500强总部及跨国公司数量都已经超过伦敦，世界级跨国公司在北京的分部数量也超过东京。
　　
　　上海：外来务工者将纳入医保
　　
　　经过两年多的调研讨论，上海医改《实施意见》、《近期重点实施方案》两份方案近日正式公布。
　　新方案将在目前各类基本医保制度覆盖全体户籍人口的基础上，将外来从业人员纳入城镇职工基本医疗保险体系，研究外来灵活就业人员、在沪农民工子女参加本市基本医保制度的具体办法。到2012年底，基本医保制度将覆盖全市城乡居民，参保率达到90％以上。
　　
　　今年最低工资不会大范围上调
　　
　　据人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究员刘军胜测算，根据平均工资增幅与GDP增长的关系，若今年全国GDP增长幅度为8％，则今年城镇职工平均工资增长为8％-10％，将低于去年的增长水平。在去年工资普遍上调的前提下，今年实现工资持续高速增长难度不小。
　　他表示，我国今年工资调整的思路应是，适时合理调整最低工资标准，推进工资集体协商，积极探索建立工资正常增长机制，完善工资指导线、人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，积极稳妥地推进工资立法进程。备受关注的《工资条例》虽然没有纳入今年的立法规划，但是相关的起草工作仍在继续，同时围绕促进工资增长的相关配套制度也在制定中。
　　
　　广东：农民工免费读大学
　　
　　近日，“圆梦计划·北大100”项目使百名新生代产业工人正式成为北京大学的一员。
　　为使越来越多的新生代产业工人圆梦受惠，广东省团省委依托希望工程品牌，在广东省青少年发展基金会创立了“圆梦基金”。通过社会化、专业化的运作整合资源，本着“五个一点”的原则筹措资金，即政府拿一点、学校让一点、社会捐一点、企业给一点、农民工出一点。既为“圆梦计划”助力加油，又为希望工程转型升级探路试水，争取将“圆梦计划”打造成为新时期农民工的希望工程，打造广东农民工的“高考”。
　　
　　我国招收博士后研究人员成果显著
　　
　　人力资源社会保障部副部长王晓初日前透露，目前全国累计招收博士后研究人员8万多人，绝大多数成为相关领域的科研骨干和学术技术带头人。
　　他表示，今后一个时期我国博士后工作将紧紧围绕更好地实施人才强国战略，建设创新型国家的战略部署，努力培养更多适应我国经济社会发展需要的创新型、复合型、战略型博士后人才队伍。
　　
　　重庆：食品安全问责公务员
　　
　　重庆市近日出台规定，将对危害食品药品安全犯罪采取高压态势，发现职务犯罪行为，一律严查到底。
　　此外，重庆将从严惩处重大食品安全事件背后的腐败问题，如国家工作人员瞒报谎报、玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊、官商勾结等侵害民生的失职渎职犯罪行为。立案侦查一批与食品药品安全有关的贪污贿赂、失职渎职犯罪案件。
　　
　　温州：设专门机构引才
　　
　　近日，温州市委组织部、市人事局联合发文，正式成立温州市海外高层次人才引进专项工作办公室。
　　成立海外高层次人才引进专项工作办公室，是为了贯彻落实温州市委、市政府《关于加强高层次人才队伍和创新团队建设的若干意见》和《温州市“580海外精英引进计划”实施办法》，大力推进全市海外高层次人才引进工作。专f759d4cd3aaa50fac18be74c7bc74dff55c210bc7aee671d0f5e273acf6a7e79项工作办公室主要负责全市海外高层次人才引进的组织实施、统筹协调、服务保障等工作。
　　
　　10％
　　
　　为了确保日本大地震的重建财源，菅直人内阁及公务员劳动组合(工会)联络会近日就国家公务员的降薪幅度达成共识。具体降薪幅度为：科长以上干部为10％，科长助理、组长为8％，普通职员为5％。此外，年终奖金一律降低10％。
　　据悉，此次日本公务员降薪制度将从工资法修正案通过后开始实行，将持续至2013年底。
　　
　　15％
　　
　　　人力资源和社会保障部副部长杨志明近日透露，我国年内将努力实现职工工资增长15％，在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。
　　
　　68％
　　
　　一项调查显示，46％的人是通过朋友介绍找到现在的工作，18％的人是通过传统猎头，7％的是通过招聘会，只有13％的人是通过上招聘网站投简历找到工作的，还有一些是其他途径。而68％的人认为“人脉关系”在他们未来的职业过程中发挥至关重要的作用。
　　
　　89.6％
　　
　　调查发现，有89.6％的受调查者认为自己是“草根”出身，而在典型群体的随机调查当中，83.4％的党政干部自认出身“草根”。67.6％的受调查者认为，“草根”成功几率不足5％。
　　
　　3135元
　　
　　近日在上海、北京、广州、深圳四个一线城市的毕业生起薪调查显示，上海的本科生起薪在四个城市中最高，达到了3135元，同比增长了14.0％；广州硕士研究生起薪最高，达到了4450元，同比增长了15.7％；北京博士生起薪最高，达到了6900元，同比增长了10％。
　　
　　37147元
　　
　　2010年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元，与2009年相比增加4411元，同比增长13.5％；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为20759元，与2009年相比增加2560元，同比增长14.1％。
　　
　　71874元
　　
　　国家统计局发布的数据显示，2010年全国非私营单位职工收入最高的城市为上海，平均为71874万元。北京居第二，为6，57万元。江西最低，为2.9万元。从全国的各个行业看，最高收入依然为金融业，比最低行业高出4.7倍。
　　
　　10万
　　
　　宁波市职业经理人协会最近发布的《2011宁波市职业经理人发展白皮书》显示，当前宁波在职的职业经理人超过10万人，而在2009年宁波职业经理人的总数只有5万人左右。
　　
　　38.67万
　　
　　中海油总公司方面近日称，员工人均收入的确高于石油石化行业平均收入水平，员工均薪38.67万元，这是包括员工拿到手的工资在内的，还包括教育培训费、工会经费、各项社会保险等费用在内的全额人工成本。
　　
　　1393万
　　
　　2010年，全国共有1658万人参加职业技能鉴定，1393万人通过鉴定获取证书，分别比2009年增长11.1％和13％。人力资源和社会保障部副部长信长星指出，目前鉴定工作还存在不少问题，如通过鉴定获取的职业资格证书与使用、待遇脱节:“证出多门”和“证书混乱”问题依然没有真正解决；考培不分、超范围鉴定、跨地区鉴定，甚至虚假鉴定的现象仍屡禁不止等。
　　
　　100亿
　　
　　联合国经济和社会事务部近日在纽约联合国总部发布《世界人口展望2010修订版》，报告称全世界人口将在2050年前超过90亿，如果生育率保持在目前水平，则将于本世纪末突破100亿大关。
　　
　　2011城市竞争力排名出炉
　　
　　中国社会科学院发布《2011年中国城市竞争力蓝皮书：中国城市竞争力报告》，港沪京居前三位。
　　报告指出，中国城市竞争力整体快速提升，差距有所缩小，江苏城市总体表现最好。
　　
　　
　　一季度员工离职率最高
　　
　　近日，前程无忧发布的2011年4月份国内人才供需报告显示，4月份其网站日提供招聘职位超过210万个，比3月份增长5％，再次创下该网站成立12年以来发布职位的最高记录。
　　数据同时显示，随着人才招聘的逐步到位，人员离职趋缓，雇主的招聘逐渐转向资历较深的管理和专业人才。4月份发布的经理级职位达到56万，其中具有三年以上经验的经理主管需求量超过28万，分别比上月增加19％和26％。
　　
　　行业招聘效果最好
　　
　　调查显示，58％的参与者认为专业途径——分行业招聘网站、专场招聘会效果最好，针对性较强。在回答“如何看待新兴的招聘途径，如社区、职位搜索网站、微博招聘”这一问题时，有37％的参与者认为新兴的招聘途径是一种补充，未来将以分行业招聘为主。
　　
　　四成白领亚健康
　　
　　　调查显示，目前我国白领的健康状况不容乐观。超过四成受访者觉得自己是亚健康：仅有12.35％的人认为自己健康。疲劳、睡眠质量差、记忆力下降、腰痛等，是白领人群最常见的亚健康症状。
　　在调查中，白领们被问及“您觉得自己的身体状况怎样”，42.41％的受访者认为自己是“亚健康”；31.56％的人“偶尔有点不舒服”：13.68％的人“觉得自己很糟糕，有慢性病”：只有12.35％的人认为自己“健康”。在白领身体最常出现的问题中，感觉到“疲劳”的人占到18.78％，排名第一：紧随其后的是“记忆力下降”，占到1 5.96％；感到“腰痛”、“失眠”、“口干舌燥”的人分别占9.65％、9.09％。
　　
　　　七成职场人曾遭受“冷暴力”
　　
　　近日公布一项调查显示，有超过七成的职场人士表示遭受过“冷暴力”。其中，50％的人认为冷暴力主要来源于所在部门的上级主管；另有21％的调查参与者将冷暴力来源归于本部门同事；其他部门的主管成为冷暴力的第三来源，占8％比例。面对冷暴力，“忍耐并调正心态”、“跳槽，另谋高就”成为多数人的选择，分别占到32％和31％；19％的调查参与者表示会积极采取交流沟通的途径尽量进行化解；10％的调查参与者表示会选择“针锋相对，以冷制冷”；6％的人选择“就当没发生过”。
　　所谓职场冷暴力，一般指上司或同事等用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵受到严重伤害的行为。主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至停止日常工作等刺激，使人心理上压抑、郁闷，身体的消化、免疫、代谢等功能都将受到损害，从而带来各种各样的疾病和心理障碍。
　　
　　七成职场人自认“过劳”
　　
　　智联招聘据最新调查显示，明确认为自己“过劳”或“有些过劳”的职场人高达70.8％。专家表示，过劳会严重影响职场人的身心健康，常见的现象包括浑身酸痛、神经衰弱、失眠、脱发、烦躁、抑郁等。
　　令人担忧的是，职场人将“过劳”视为一种正常的现象。调查显示，在面对种种身体不适时，43.2％的职场人选择顺其自然，37.3％的人选择加强体育锻炼，仅8.9％的人会选择去看医生。
　　
　　八成人愿拿自由换高薪
　　
　　高压高薪的工作和自由自在的生活，哪个更重要?日前一项调查显示，79％的职场人会禁不住高薪的诱惑而选择工作。
　　心理学家认为，以“健康”和“自由”为代价来换取高薪，显然不是奋斗的初衷。每个人的价值观是不同的，我们只有独立探索自己的价值观，树立自己的职业价值观，才有可能知道自己生命的价值和意义，而不仅仅是以社会上大多数人的成功标准为准则。如果那样，我们也许只是在重复别人的人生。
　　
　　“职业公民代理”不靠谱
　　
　　目前，劳动争议已经成为民事案件中增长幅度最快的案件类型。由于市场需求激增，而我国律师服务资源又相对不足，使得一些不具备法律服务能力的主体乘虚而入，形成了劳动争议诉讼的“职业公民代理人”。
　　职业公民代理人参与劳动争议诉讼，一定程度上弥补了目前劳动争议诉讼法律服务资源不足的问题，但其代理的案件胜诉率不高，而上诉率、信访率却偏高；同时，此种代理形式还存在诸多弊端，主要表现在代理人身份不定、代理动机不纯、代理行为失范、部分代理人业务素质和职业道德欠缺等方面。
　　
　　广东人最期望子女从商从政
　　
　　近日，2010年广东公民素质调查结果显示，去年广东省具备基本科学素质的公民比例达到了3.3％，但和东部省份4.5％的平均水平相比还有一定差距。
　　调查同时显示，广东人对职业的认同感与他们期望子女从事的职业并不一致。教师、科学家、医生仍然排在职业声望的前三位。广东家长们更希望子女从事的职业排名依次是企业家、政府官员、医生、教师、科学家。企业家和政府官员职业均排在科技职业之