用李林森精神建设 “五有”组工之家

　　李林森同志扎根巴山深处，身患绝症仍顽强拼搏，用他短暂而光辉的一生，塑造了一个组织部长呕心沥血、无私奉献、公正廉明的高尚情怀，树立了组工干部讲党性、重品行、作表率的时代典范。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，更是全体组工干部共同的家园。学习李林森，贵在用他的崇高精神、优秀品格来激励和约束广大组工干部，使优秀成为组工干部的自觉习惯，使卓越成为组工干部的不变追求，打造奋发有为、团结和谐的组工之家。
　　着力建设牢记使命的“有志之家”。李林森同志为什么会把事业当做生命、把工作当做良药，坦然面对生死，毅然决然地为党和人民奋斗至最后一息？这源于他始终信念如磐、忠诚如铁。党的建设工程是中国特色社会主义伟大事业的重要组成部分，是关键工程、保障工程。组织部门担负着推动党的建设科学发展的光荣职责。广大组工干部要像李林森同志那样，始终对党和人民深深热爱、对党的事业尽职尽责，把胡锦涛总书记提出的“五个必须”作为守家业、成家业的根本途径，自觉将职业目标和个人追求融汇到建设中国特色社会主义、实现共产主义的伟大事业中，在党言党、在党为党、在党忧党，忠诚履行维护大局的责任、推动发展的责任、匡正风气的责任、选人用人的责任、强化基层组织的责任，不断提高党的建设科学化水平。
　　着力建设团结和谐的“有情之家”。随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，组织工作面临的新情况、新问题层出不穷，迫切需要在组织部门内部构建更加和谐团结的工作氛围、更加积极向上的人文环境。要用李林森同志 “来了，就干出个样”的朴素情怀自我勉励，用“小县要有大作为，穷县更需争一流”的豪迈气魄激发斗志，不断增强归属感、成就感和幸福感。组织部门的团结和谐也不是无原则的一团和气，对同事负责不等于不提批评意见。要敢言，对该批评的一定要批评，严重时更需当头棒喝；要铮言，讲真话，不为讨人喜欢而违背事实说假话。
　　着力建设公道正派的“有规之家”。公道正派是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。“善治人者，能自治者也”。要像李林森同志那样，经常照一照“公道正派”这面镜子，在思想、作风、廉洁等方面进行自查，做到为人处世“谦和”，部门内部“融合”，服务基层“亲和”。要像李林森同志那样，自觉把品德的修行放在首位，在任何时候、任何情况下都恪守组工干部行为规范和廉洁自律各项规定，既重政治品行，又重生活品行，堂堂正正做人，干干净净做事。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”。要像李林森同志那样，慎对每一次荐才、用才，不让埋头苦干的老实人吃亏，不让勇于进取的干事者受屈。
　　着力建设甘于奉献的“有责之家”。党组织有号召，组织部门先带头；组织工作有部署，组工干部做表率。落实市委提出的“党的建设要走在经济社会发展的前列，南通的党建工作要走在全省前列”的要求，是全市组工干部义不容辞的责任。一方面，每位组工干部有责任不断提高自己。把学习作为一种常态、一种自觉、一种追求，带着问题学习、围绕工作钻研，学以立德、学以增智、学以创业，从内心深处真正认同崇高理想，真正认同为民宗旨。
　　着力建设见贤思齐的“有为之家”。组工文化是党内文化建设的重要方面，是组工干部的理想信念、责任使命、组织原则和行为规范。短期的事业发展有可能是靠机遇，中期的成功有可能是靠努力，但真正的持续发展最终靠的是文化。李林森同志是广大组工干部中的先进代表，李林森精神是优秀组工文化中的时代典范。科学组工，文化为魂。一个有文化自觉意识的组工干部，才能以政治担当为取向，把先进组工文化要素转化为自身追求卓越的内在动力；一个有文化自觉意识的组织部门，才能以先进文化为导向，担负时代赋予的重任。要认真领悟、感受和实践李林森精神，学习先进的思想情操，追求先进的精神境界，践行先进的所作所为，将李林森精神内化于心外见于行，凝聚成光芒四射的“组工魂”，转化成共同遵循的“精气神”。
　　（作者为中共南通市委常委、组织部长）