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2011-12-26 02:11

周末时差

对于上班族来说，过完两天周末，周一要恢复早起，有点回不过神儿来。周末时差是跟飞机时差类似，通常会对人体的生物钟产生影响。

指面对职场压力及其他不快之事的容忍度。近年来，因为竞争激烈，职场人变得心态不稳、心情浮躁，职业盲目成了普遍现象。其实要想在职业发展上有所成功，等待升职加薪的机会，耐心是个很重要的问题。

指从事以往被认为是女性工作的男士们，比如护士、保姆、幼师、空乘人员。有数据显示，“粉色男人”正走俏人才市场，他们中很多人在这些岗位上做得甚至比女性还好。

僵尸员工工作时，通常只做出消极被动的反应。他们的创造力下降了，需要花费更长时间做出反应。他们笑得更少，看起来和办公室里其他人越来越像，并开始重复公司高层领导的话，可热情却远不及公司领导。

对于职场人士来说，辞职也是对一个人诚信的考验，要使辞职成本达到最小化，不仅辞职可以顺利，而且稳重的为人处事方式也能为你的职业生涯积累一笔不小的财富。

指对同级别同事以命令口吻发出的求助，或是周五下班前领导突然下达要求周一上班前完成的工作任务，他从不拒绝，连表现犹豫的眉头都难得皱一下的好好先生。

“Bosshole”，“Boss”（老板）和“Asshole”（混球）的混搭体，用来形容人很不爽快、很麻烦、很难搞定的老板。有调查说，上班族的压力仅三成来自于工作本身，剩下的七成统统来自老板。

指应聘者反过来面试招聘单位，求职者也有挑选、审视用人单位的权力。求职者在面试中常常陷入被动，就是习惯被用人单位审视、考核，而忽略了“倒面试”的作用。

求学就业，寻医问药……但凡生活中遇到难题，都离不开“关系”，这往往让人心力交瘁。社会转型期，有更多真空地带让人情可以被当做交易的筹码，人们更加倾向于“暗箱操作”、不守规则，这严重影响社会公平，给“无权无势”、没 “关系”、没“背景”的普通大众带来更多焦虑称为“无背景焦虑”。

指很多经济独立、拥有话语权和社会地位的女性，不再是被迫剩下来的稀缺物种，而是主动选择单身。

放长假是休息还是出游，成为上班族讨论的重点话题。有意思的是，2011年竟有不少人主动“求加班”，想去挣3倍的加班费，这一类人被称之为职场贱民。

一种极为理想的、高度自由化的职场生存状态。对于真正身处职场3.0生活境况的人来说，工作不再是负担，而是一种乐趣。他可以通过调动资源来获得发展，获得的不仅是财务的充分自由、社会关系的自由、更是心灵上的自由，他们可以按自己的喜好、意愿去开展工作与生活。

同事之间相处的恰当关系，及遵循真诚、友好等原则，并适度保持同事间的距离，分清工作伙伴与友情的关系，因此同事距离不仅是物理问题，也是心理和社会问题。

指某些认同感和参与度，是衡量一个人让人无法忽视的程度指数。认同包含了来自于别人和自我的认同，至于参与度，就是要“I am in”，这可能是“in”朋友圈，或是某次聚会，也可能是“in”公司、职场，甚至“in”整个人生。

对某一类职业人群的称呼，他们往往具有一定的家庭背景或靠山，通常就职于政府部门或国有垄断企业，且具有较高经济和政治地位的一群人。相对于白领，他们的收入、生活、工作都是隐蔽的……

指由于不同阶层在赚钱机会与能力等方面的差别，钱也被分成白色、黑色、灰色、血色和金色等五种。对于大多数人来说，只有“弯下腰劳动，抬起头做人”，拿点工资，是谓“白色”收入；如果有盈余，也可以去做点黄金、股票与期货等方面的投资，这便属于“金色”收入。

指用充满诱惑力的海报图片、影像短片等作为载体进行产品宣传。无论在百货商场还是网上小店，经常出现穿着似露未露的模特广告和充满诱惑力的广告词，其中一些广告图片和文字的尺度之大，让不少网友惊呼“性感营销时代的来临”。

休假前必须加班加点地赶完手上的工作，休假中时时担心会出现意外，而休假后要大量补上 “工作债”，这就是休假恐惧症的影响。职场白领在高强度的工作和竞争压力下，往往会出现精神高度紧张，很多人因而犯上了休假恐惧症。

指那些因工作而大大影响个人健康的人们。根据从事行业的不同，专家总结出了四种濒于健康危机的男人群体：高级管理型男人、IT型男人、媒体型男人、演艺型男人。

指无论身处哪一行业，哪些岗位，都能随时拿出来用的技能，包括思维能力、沟通能力、团队合作能力、应变能力等。目前在许多用人单位，除了研发类岗位之外，许多岗位并不强求人才的专业对口，而更看重员工的“口袋技能”。