谈谈领导干部的“精气神”

●申利侠

谈谈领导干部的“精气神”

●申利侠

胡锦涛总书记在今年“七一”重要讲话中指出的“四大危险”，第一就是“精神懈怠的危险”。这充分说明：最危险的懈怠，莫过于精神的懈怠；最危险的丧失，莫过于精神的丧失。在当今世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，是什么造成了精神懈怠，领导干部应当保持什么样的精神状态，值得我们讨论和深思。

一、当前的社会问题与干部心态

当前的社会问题，构成讨论领导干部“精气神”的前提和基础。

随着经济快速发展，我国社会开始由传统向现代化快速转型。这种快速转型的一个鲜明特点，就是社会优化与社会问题并生、社会进步和社会代价共存[1]。20世纪90年代以来，我国以社会转型引发的社会巨大变化，表现在利益格局、社会关系、次级制度的变化，还表现在价值观念、生活方式、文化模式、社会控制机制、社会承受能力等等的变化。这些变化一方面体现在上述各个社会领域都得到了不同程度的优化，我国的经济建设、城市建设、生活水平等均取得了举世瞩目的进步和成就；另一方面又体现在引发了一系列社会问题，有些问题还十分严重，如分配问题、机会公平、食品安全、权利腐败等。我们同时面临中等收入的“拉美陷阱”，以权力支撑财富的“西班牙幻影”，创新乏力的“日韩困境”。[2]

基于发展和问题交织，人们对我国的未来形成了两种截然不同的态度。一种态度认为，我国30多年改革开放成就巨大，经济、社会各方面都打下了坚实基础，只要政策环境不改变，国家会继续保持稳健、快速发展的态势，并逐步实现民族复兴，成为世界强国；另一种态度则非常悲观，觉得我国社会基础很不稳定，社会问题、社会矛盾层峦叠嶂、一触即发，靠目前的模式很难找到解决问题的出路，在某个时点有可能会因社会矛盾的迸发而不可收拾。正是这些社会问题和对未来的预期，影响着整个社会心态，使它扭曲、变形，并逐渐产生出一种社会怨气。这种社会怨气传递到领导干部的生活工作中，与体制内的选拔、评价机制不完善混杂在一起，自觉不自觉地影响着领导干部的心态和精神状态。如，一些人奉行“做得好不如说得好”，作风漂浮，搞形式主义，丢掉了求真务实的精神；一些人认为“活是干给上级看的”，脱离群众，高高在上，丧失执政为民的精神；一些人觉得“多一事不如少一事”，思想懒惰，自满自足，缺乏开拓创新的精神；还有一些人坚持“有权不用过期作废”，贪图享受，铺张浪费，背离艰苦奋斗的精神。当前的社会问题严重影响着领导干部的心态，而领导干部的心态反向作用，进一步加剧社会心态的恶化，这不仅严重制约国家发展和社会进步，还会引发社会不稳定，危害极大，这就是“七一”讲话把精神懈怠放在首位的重要原因之一。

二、充分认识“精气神”的重要作用

转变领导干部的精神状态，从逻辑上分析至少有两种思路。一是解决社会问题，扭转社会心态，领导干部心态自然也会好起来。很显然，当前社会问题的形成原因非常复杂，短期会有所改变但很难根本性转变。二是解决领导干部的问题，也就是要求提升领导干部的精神状态。这就要求领导干部有一种“精气神”。有人说，干部，就要干事创业；干事，就要有激情；激情，源于“精气神”。[3]“精气神”，是人奋斗自强的精神状态，是人内在品格修养的外化表象，是人不同于动物的重要标志。人，活着，就要有“精气神”；在目前社会问题交织时期当干部，必须有“精气神”。

“精气神”是支撑干部奋斗的基石。精神振奋则百废俱兴，肢体怠弛则百废俱废。有了“精气神”的支撑，一个人才会有干劲、有闯劲，才能做到锲而不舍、永不言败，才会拥有昂扬的人生和成功的事业。神不至，则事不举。焦裕禄、孔繁森、郑培民、吴孟超等优秀共产党员之所以受到人们发自内心的景仰，是因为他们有崇高的理想信念，有比别人更高的精神境界和更强的精神力量。正是有了强烈的精神支撑和人生追求，才使得他们精神振奋、斗志昂扬，不知疲倦、毫不懈怠、舍身忘我地工作。实践证明，一个人只有物质生活是不行的。只有具备了充实的精神生活，才能真正做到淡泊名利、勤奋敬业、克己奉公，无往而不胜。所以，有了“精气神”，干部才会找到奋斗的支撑点。

“精气神”是扶正干部心态的良药。从中医学讲，人的生命起源是“精”，维持生命的动力是“气”，而生命的体现就是“神”的活动。所以说精充气就足，气足神就旺，精气神充足，身体就健康。对领导干部来说，如果有一种正确的、积极的“精气神”，就能科学地、辩证地看待当前的种种社会问题，把它们当作发展过程中的一些小波澜，从而调整心理状态，不抱怨、不躲避，正视社会问题，接受社会现实，不断地、有效地解决社会矛盾，做群众的领袖，为群众树立榜样，逐步引领不良的社会心态向良性转化。所以，有了“精气神”，领导干部才能顺利克服前进过程中的羁绊。

“精气神”是领导干部引领发展的不竭动力。“精气神”的微妙之处，在于其一旦产生了，就会取之不尽用之不竭，而且，“精气神”会传染，一个人能带动一片人。领导干部以身作则，用自己的实际行动作出榜样，用这种无言的力量鼓舞人、激励人、凝聚人，在人迷茫时给人以希望，在人进步时给人以鼓舞，在人困难时给人以温暖，在人误入歧途时给人以批评与警醒，能激发广大群众干事创业的激情，形成干事兴业的浓郁氛围，使大家把注意力放在重实干、重实事、重实效上，我们的矛盾就会迎刃而解，我们的发展就会健康可持续，我们的社会就会和谐健康，活力迸发。所以，有了“精气神”，干部作用的发挥才能真正体现其力量。

三、唤醒和激发领导干部的精气神

如何让领导干部调整心态，领导干部如何自觉调整心态，领导干部如何在“精气神”的激励下，带领和带动群众度过“社会心态危机期”，克服社会发展中的各项矛盾，推动快速、持续、稳定发展，显得尤为重要。笔者认为，在实际工作中，我们要积极处理好以下几个方面的问题：

从领导干部个人来说，要积极向上、善做调节。心态决定状态。领导干部只有培养积极、健康、乐观向上的心态，才能在面临各种社会问题时不放弃、不逃避，沉着应对，把握大局，把压力转化为进一步做好工作的动力。特别在自身受到委屈时，更要想得开、放得下，看到主流，善于调节。譬如说，在看到我国横向存在问题的同时，更要看到我国纵向发展取得的成就，以看得见的成就来鼓舞和激励自身，更努力地工作，更投入地奋斗。

从单位集体来说，要激发热情、善创氛围。领导干部都是单位人，单位小环境对领导干部“精气神”的激发和培育非常重要。如果一个单位氛围积极、宽容失败，领导干部就敢干事、能干得出事；反之，如果一个单位把注意力集中在领导干部的点滴小错误上，领导干部就会畏畏缩缩，丧失精神动力。所以，单位集体对唤醒和激发领导干部的“精气神”起着直接的、关键的作用。单位集体要在尊重领导干部首先是“人”的前提下，对领导干部提出带头、引领的要求，同时制定规则、加强考核、善于选人用人，通过物质的、精神的激励激发领导干部热情，为领导干部创造焕发“精气神”的良好氛围。

从社会全体来说，要多点理解、善于约束。一段时期以来，媒体对领导干部特别是基层干部可以说“贬”多“褒”少；在不少人眼中，一些干部成为乱作为、不作为、无法无天的代名词。事实上，当体制内与体制外的压力同时袭来时，当“显规则”与“潜规则”合力施压时，相当多的领导干部自身压力非常大。《人民论坛》杂志曾对全国各地100多名官员心理健康问题进行调查，发现80%以上的官员特别是基层官员普遍存在较大的“心理压力”，存在一定程度的“心理不平衡”“心理疲劳”及“压抑”心理。有人甚至把领导干部列入了“高危行业”[4]。鉴于此，在对领导干部加强监管、强化约束的同时，还要宣传社会理解干部、信任干部，让领导干部有敢想敢干的豪气、敢闯敢试的勇气和说干就干的锐气，形成积极谋思路、认真来行动的理念，发挥领导干部群体蓬勃向上、以一带百的社会效应。

[1]郑杭生.社会学视野中的社会建设与社会管理[J].中国人民大学学报,2006（2）.

[2]“精神懈怠”是改革大敌[N].人民日报，2011-07-14.

[3]杨胜利.干部要讲“精气神”[N].保定日报，2007-09-13.

[4]把脉官员“抑郁”：四座大山重压官员神经[Z].2010-10-20.http://www.chinanews.com/gn/2010/10-20/2598773.shtm l.

作者系上海市闸北区共和新路街道办事处主任

■责任编辑：晏蔚青