展巾帼风采 树示范形象——记被全国妇联授予“巾帼文明岗”荣誉称号的天津市静海县第一幼儿园

近年来， 天津市静海一幼秉承了“让所有在园幼儿幸福、 快乐、 成长、发展”的办园宗旨， 不断深化巾帼建功活动，努力创造 “四个一流”，坚持内抓管理，外树形象。 幼儿园先后被授予全国 “三八” 红旗集体、 全国“十五”重点课题优秀实验园、天津市示范幼儿园、师德建设先进单位、 早期教育实验基地、母亲教育工程示范基地、绿色幼儿园、 档案达标一级单位、 卫生红旗单位、A级食堂、 县级先进单位等50余项荣誉称号。21位教职员工获得国家级骨干教师、 天津市劳动模范、优秀教师、 优秀教育工作者、 师德先进个人、 教改积极分子、“五一”劳动奖章、县级名师等殊荣。

加强领导，健全组织，为创建活动提供保障

在创建 “巾帼文明岗” 活动中，静海一幼密切结合文明单位建设和争先创优活动狠抓了机制建设， 成立了创建工作领导小组，吸纳了园内各部门负责人、部分幼儿家长和社会部分知名人士为成员。从立足本岗、 争先创优、提升品位、 扩大内涵的角度出发，制定了整体活动计划和工作方案，并将该项工作融于各项工作、 各岗责任之中。为确保创建实施， 静海一幼还聘请了部分幼儿家长和社会知名人士为文明岗监督员，定期对每个岗位人员进行评估。同时， 园内还完善了《幼儿园办园章程》，8类75项工作制度，做到了文明创建有章可循。 在经费紧张的情况下，拨出创建活动经费5万元人民币，为教师订阅相关的报纸杂志，组织丰富多彩的文体活动， 其中的2万元用于奖励积极进步、工作成绩突出的教师。 这为 “巾帼文明岗”创建活动提供了平台和保障。

强化意识，树立形象，提供优质服务

为了充分发挥静海一幼的示范作用，积极引领教职工不断增强服务意识，树立大教育观， 积极为社区、 为家长、为幼儿提供优质服务。 为社会服务：每学期在对18个乡镇园调研的基础上， 针对需求提供菜单式服务，采取 “走出去， 请进来” 的方式， 对各园所进行师资培训和活动指导， 经指导的园所全部通过市级中心园验收，推动了全县学前教育水平的提高。 同时在园内建立早教中心， 在社区建立早教服务站，免费为社区内0~6岁儿童及看护人员提供早教服务， 提升了看护人员的科学养育水平。为家长服务：开展了 “四日” 活动， 即： 家长宣传日、开放日、 诊疗日、 接待日， 通过活动转变了家长的教育观念， 提高了教育技能。在此基础上， 还把家长作为教育的合作伙伴，努力挖掘家长的教育资源， 请家长参与幼儿园管理、教育，增强了教育的合力。 为幼儿服务：静海一幼始终将保护幼儿的生命和健康放在工作首位， 不断细化安全和卫生保健工作的管理， 并积极为幼儿创设安全化、 美化、 教育化、 多元化环境，组织开展生动适宜的教育活动，支持幼儿在活动中、 在与环境的互动中获得有益发展。

注重培养，提升品位，展一流风采

为了激励教师爱岗敬业， 无私奉献，先后开展了以 “育师德、铸师魂、练师能”为核心的职业道德教育活动。完善了师德考评细则， 层层签订师德责任书；开展了以 “修身正德， 治学育人，做人民满意教师” 为主题的师德演讲、优质教育论坛、讲爱心故事、签订爱心承诺等活动， 提升了师德品位。在此基础上， 注重提升教师业务能力水平，积极为每一位教师搭建业务学习平台，为每一位教师在本岗工作中提供创新和展示的机会。 园内严格按照教师培养计划、 个人成长计划执行并开展园本培训， 签订一帮一的帮扶协议；园外积极组织开展名园学访、外出研修等活动； 同时， 认真组织教育科研活动，通过青年教师上观摩课，骨干教师上研究课等活动， 解决教育实践中的问题。 另外， 园内成立了中心教研组、 平行班教研组， 先后承担了国家九五、 十五、 十一五重点课题4项，市级立项课题7项，编印6册100余万字的研究成果集，得到中央教科所幼教专家的高度评价， 并带到新西兰交流； 120 余篇论文获国家、市、县奖励，30篇教改经验在国家级刊物上发表，7次在国家、市级会议上交流；29名教师参加市、 县优秀活动评比获一、二、三等奖。

多年来， 一幼人以实际行动践行着自己的服务承诺，也以优异的业绩展现了静海一幼这支娘子军的良好精神风貌，在全县真正起到了示范引领作用。展望十二五， 一幼人会用他们冷静的头脑，赤诚的感情， 深化文明岗的创建工作，在幼教改革的大潮中探索新思路，收获快乐的人生和灿烂的事业。