学习成常态 发展有状态

■文／王忍利

学习成常态 发展有状态

■文／王忍利

中国石化集团四建公司两级党委中心组学习坚持学以致用，学用结合，有力地促进了公司又好又快发展。2010年，公司共签订各类工程合同301份，承揽工程合同额33.23亿元，为历年之最。

近年来，中国石化集团四建公司党委中心组理论学习围绕公司的发展思路，坚持学以致用，学用结合，突出重点，创新方法，不断提高两级党委中心组学习效果，有力地促进了公司又好又快发展。2010年，公司共签订各类工程合同301份，承揽工程合同额33.23亿元，为历年之最，完成了22项工程中交及9项检修改造，完成管理产值30.26亿元，荣获2010年度全国建筑业优秀施工企业和天津市优秀诚信施工企业称号。

制度：雷打不动

公司中心组学习组长、党委书记石海追说：“公司把中心组学习制度建设作为推动学习型党组织建设的一项基础性工作来抓，着眼于增强制度的约束力和可操作性。公司明确要求建立以考核促学习、以督察促学习、以宣讲促学习等相关制度，重视学习制度的贯彻执行。”

2011年是“十二五”的开局之年，公司党委中心组成员达成了一致意见，“企业要发展，学习走在先”，用知识转化的力量推动公司的可持续协调发展。今年，公司确定6个主要学习内容和8个专题学习方向，制定了24个两级党委中心组理论学习调研参考课题，对学习的各个环节都提出量化指标，并由党委工作部定期对各专业公司、项目部党委中心组学习情况进行督促检查，旁听其学习，了解其学习情况，将党委中心组组长履行职责的情况，中心组成员坚持学习制度、完成学习任务的情况和党委领导班子学习理论，加强思想政治建设，运用理论指导实践、完善决策、推进工作等情况的考核结果，纳入领导干部综合评价体系和领导班子建设目标管理体系，作为考核领导班子和使用干部的重要依据，形成中心组学习的长效考核机制。

公司党委工作部负责组织中心组学习的余丛英说：“学习过程中，我们党委工作部制定下发《领导干部理论学习安排意见》，每阶段制定学习计划，每次学习下发学习内容与通知，每年底整理归档学习档案，移交公司档案室统一管理，确保了党委中心组学习的科学化、制度化和规范化。”

目的：学以致用

7月1日上午，公司领导集中收看了纪念建党90周年大会电视直播实况，认真听取了胡锦涛总书记的讲话。下午，在网络上找到讲话全文并打印出来每人一份，大家围坐在一起，读报告、谈体会、抒感想，领会精神、把握实质。大家纷纷表示：要将爱党之心、爱国之情转化为工作的动力，带领全体职工把各项任务完成好，推动公司可协调持续发展。

公司总经理肖刚说：“近几年，公司在推进改革、完善管理、提高风险防控水平、加强党建、培养干部队伍等方面，扎扎实实、稳步推进，正是得益于对上级政策的深刻理解和准确把握，使班子成员思想碰撞，相互启发，达到了转变观念，创新发展的目的。”平时，公司党委工作部安排学习具有针对性，重点学习紧扣事关公司经济发展和党的建设的重大问题，邀请相关专家先后就企业管理信息集成系统、资金集中管理上线运行、合同管理、信息化管理等企业现代管理知识和领导能力进行专题授课和辅导，为解决工作中面临的实际问题奠定理论基础。

◎工地红旗扬，进度天天长。四建公司的员工把科学发展观落实在具体行动上。

方法：灵活多样

公司党委中心组学习改变传统的“照本宣科”和“读报纸”的学习模式，在改进学习方式、创新学习方法、丰富学习载体上一改过去的老面孔。

我们学习中有以下几新：一是材料新，有电子版和书面版的学习内容与资料，保证了中心组成员即使由于出差等原因不能参加集中学习，也能及时进行自学和补课。二是手段新，公司根据学习重点与要求，为中心组成员配备指定书目和拓展阅读的学习书籍，并订购音像光盘和举办专题报告会、两级党委中心组上大课等形式，借助天津市工委大讲堂、中国石化集团学习大讲座以及清华大学移动商学院等途径，通过邀请最高人民法院资深法官、延安管理干部学院教授、上海市委党校教授等有关专家开办专题理论辅导讲座或短期培训班，以及组织两级党委中心组成员进行各种参观、交流等，拓展学习的多样化。三是内容新，即编写了各种内容的学习参考资料。党委工作部结合各个阶段的学习内容，平时注意收集积累并整理学习素材，编制学习讲义及课件，并发布在公司内部网络上，供全体职工学习参考，两年共编制16篇学习参考资料，使中心组成员通过一篇文章的学习，了解到相关知识，扩大了知识面，丰富了学习内容，也增强了学习吸引力。四是方法新，即建立学习交流平台。公司精心设计学习主题，安排重点发言，组织好专题讲座、辅导报告及学习讲评，并把重点发言和集体研讨、专题学习和系统学习结合起来，运用学习讲坛、报告会、网络交流等形式在公司内部网络和内部报纸上开辟“学习交流”专栏，登载两级党委中心组成员的学习体会及理论解答，通过报纸、网络等新闻媒体宣传党委中心组学习的新进展，及时向广大党员、干部和群众通报党委中心组学习的情况和成果，带动了广大党员、干部和群众的学习。

效果：初步显现

“分析形势—确定课题—学习理论—工作实践—总结经验—调研课题—指导实践”的学习思路，是四建公司党委中心组加强研究成果转化与应用的线路图。为了将理论学习转化为调研成果，公司党委主要领导亲自审定调研课题，带头深入基层，开展调查研究，指导和帮助基层解决实际问题。

“我们始终把学习的着力点放在研究解决改革发展稳定的重大现实问题上，把学习型党组织建设的出发点和落脚点放在加快公司科学发展、促进公司和谐稳定上，坚持学与思、知与行的有机统一，努力把学习成果转化为领导科学发展的实际能力、谋划科学发展的正确思路、推动科学发展的实际举措。”公司党委委员、副总经理张宝杰这样说。

近年来，四建公司荣获国家优质工程奖一项，获得省部级优质工程奖11项，公司领导班子在集团公司巡视组考核及“十一五”期间的五年民主评议考核中，均被评为“好班子”，八名领导班子成员在连续五年的民主评议考核中，均得分90分以上；公司“职工书屋”荣获全国示范点荣誉称号，公司连续两年获天津市优秀诚信施工企业；公司还荣获对外承包工程企业社会责任奖、全国建筑企业AAA级信用企业和全国建筑企业先进单位等荣誉称号。

本文作者为中国石化第四建设公司党委副书记

本文图片均由中国石化第四建设公司提供