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百事大中华区发布其在华可持续发展报告和农业发展报告

日前，百事大中华区在北京举行了“持续和谐发展、共创美好明天”——2011《百事大中华区可持续发展报告》和《百事大中华区农业发展报告》发布暨研讨会。据悉，这是自2008年以来该公司第三次发布“可持续发展报告”，首次发布专门介绍其可持续农耕的“农业发展报告”。来自政府、行业组织、消费者组织和非政府机构的代表与百事高管共同参加了两个报告的发布仪式。

百事大中华区董事长孟可仕(Tim Minges)在仪式上表示：“百事大中华区两份报告的正式发布体现了百事公司积极履行百事公司对中国的承诺（PepsiCo’s Promise to China）， 即在取得业绩增长的同时也注重可持续发展。”

百事公司承诺只销售其引以为豪的产品，并不断推出更美味、更健康的新产品，推广、提倡健康生活方式，促进人类的可持续发展。2007年至2010年，百事大中华区先后研发推出了适合中国消费者口味的系列健康产品。与此同时，2010年，百事大中华区65%的灌装厂获得了由中国饮料工业协会颁发的优秀节水企业奖。重庆百事和南昌百事新厂房还分别获得了LEED（能源与环境设计先锋奖）银奖和金奖认证。而百事的“人才可持续发展”则反应了百事公司在为员工提供良好的工作环境和成长机会方面所做的努力。百事“以人为本”的理念是公司核心竞争力不可或缺的要素。为了吸引并留住最优秀、最精干的人才，百事已经构筑起一个崇尚多元化和包容性的企业文化。2006年至2010年，百事大中华区连续荣获“高校大学生最佳雇主”及“中国杰出雇主”等称号。此外，百事大中华区高管团队中有超过40%为女性，也体现了百事中国对于性别平等的重视。

Mainstream能源公司选择Kronos劳动力管理助力绿色能源

Kronos Incorporated 近日宣布美国快速发展的一流太阳能公司REC太阳能和AEE太阳能的母公司Mainstream能源公司(Mainstream Energy)选择了Kronos时间和考勤解决方案以及移动应用系统，供其遍及美国12个州的600名员工使用，从而帮助Mainstream能源公司自动化集中管理涉及劳动力管理的业务流程。在选用Kronos之前，该公司使用了多种不同的劳动力管理解决方案，但都没能实现完全的自动化，而且还缺乏扩展能力。此次选择Kronos劳动力管理解决方案，Mainstream能源公司相信在公司人员不断增加的同时，还能借助Kronos方案节约劳动力管理时间和成本。

借助Kronos时间和考勤解决方案以及移动应用系统，Mainstream能源公司将能把该公司的全部劳动力数据信息集中到一个系统中，这将便于审计跟踪。同时，淘汰一切使用纸张的手工流程，从而提高准确率和效率。这对每年增长速度为60%、当前每个工作日就增加一名新员工的Mainstream能源公司显得尤为重要。此外，Kronos解决方案与Mainstream能源公司的ERP系统集成后，支持实时准确的人工数据信息，使得系统的整体质量水平得到提升。这也将进一步提高企业的ERP投资价值。

ADP荣获国际人力资源信息管理协会2011年合作伙伴大奖

全球领先的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商ADP日前荣获国际人力资源信息管理协会颁发的2011年合作伙伴大奖。

国际人力资源信息管理协会始建于1980年，是全球人力资源管理专家、人力资源服务商、人力资源顾问、各大学相关专业师生的重要社区和交流平台。

其协会CEO Lynne Mealy表示：“世界上最好的人力资源外包服务商能利用众多先进的IT和人力资源信息管理技术帮助客户执行更有效的人力资源管理战略，ADP就是一个很好的例子。我们把2011年合作伙伴大奖颁给ADP，就是要表彰ADP在人力资源信息管理界取得的无数成绩和所做的杰出贡献，也是要表彰多年来ADP对我们协会使命的鼎力支持。”

多年来ADP对国际人力资源信息管理协会给予了积极支持，参与了该协会的多个行业展示和年度论坛，以推动人力资源信息管理的发展；同时还支持该协会的人力资源信息专业认证计划（诸多ADP的雇员都已取得该认证）。

此外，ADP雇员通过年度会议和网上论坛对该协会的知识库（ Body of Knowledge）以及该协会自办出版物的领袖观点专栏亦有突出贡献。