论国网企业文化与传统文化的传承

陈剑飞

哈尔滨电业局 黑龙江 哈尔滨 150010

0 引言

2010年，对于我来说，注定是不平凡的一年。这一年我无比荣幸的成为了国家电网公司大家庭中的一员，并来到位于泉城济南的国网技术学院参加为期五个月的新员工培训。综合素质模块中，我学习到了国网企业文化。恰巧今年是国网公司企业文化落地年，借此时机，我想谈一谈我心中的国网企业文化。

国网优秀的企业文化在日常学习生活的点点滴滴之中不知不觉地熏陶着我，感染着我，启迪着我，国网企业文化使我在社会中学会沉着、冷静，认清自我，放眼世界，明确了自己应承担的责任与使命，帮助我树立正确的人生观、世界观和价值观。

国网企业文化到底是什么呢？我认为它是一根凝聚力量的精神支柱，一份主动扛在肩头的责任，一张串起万家灯火的乐谱。我心目中的国网企业文化，是一部指引我人生方向的智慧书。如果说《三字经》是我儿时开始接触世界的启蒙教材，那么“国网企业文化”就是我走出校园的象牙塔，开始接触社会的指南针。

国网公司的企业文化脱离不了中国现行的社会价值体系，中国是一个拥有五千年文明史的国家，现有的社会价值体系脱离不了中国传统文化的渊源，国网公司企业文化中处处都有中国传统文化的影子。国网企业文化最核心的是基本价值理念，这个基本价值理念包括企业愿景、企业使命、企业宗旨、核心价值观和企业精神五大方面。基本价值理念是公司企业文化的灵魂，是公司生存和发展的动力源泉。

1 核心价值观——“诚信责任创新奉献”

为什么先说这个？我觉得核心价值观是国网公司的价值追求，也是全体员工的信念支撑，和我们每一个员工的精神追求休戚相关。

1.1 诚信

诚信是企业立业、员工立身的道德基石。这个诚信是要求我们员工要忠诚企业，企业要忠诚国家。其实更广泛说，一个人时时处处都要讲诚信。

在现代社会，一个企业不守合同，一个人背信弃义，那还会有企业和个人的发展吗？但实际生活中，我们随便可以举出一些我们不太注意的小事，都是不讲诚信的表现。比如开会迟到，没在承诺的时间完成工作等等，即使我们确实能找到理由，但这样的事情多了，小则影响个人形象，大则影响企业形象。所以作为国网人，我们第一要做到的就是“诚信”。

1.2 责任

责任是勇挑重担、尽职尽责的工作态度。国网公司在经济社会发展中担负着重要的政治责任、经济责任和社会责任。

我们说每个员工要有责任感，尽心尽责，就是要求大家有“义”。中国的汉字是很有意思的，“义”字是“人”字出头再加一点，意思就是遇到问题人要敢于出头，承担一点责任。我们的责任是什么？就是岗位规范要求我们完成的内容。认真按我们的岗位要求去做，就是履行了我们的责任，也就是对国家负责、对企业负责、对自己负责。

1.3 创新

创新是企业发展、事业进步的根本动力。中国改革开放以来，社会天翻地覆的变化时刻都在告诉我们，只有创新才能发展，只有创新才能前进。

对于国网公司来说，没有创新就不可能建成世界一流电网、国际一流企业。创新需要大力倡导勇于变革、敢为人先、敢于打破常规、敢于承担风险的创新精神，全面推进理论创新、技术创新、管理创新和实践创新。创新就是要求我们通过学习、明辨等步骤，找出前人或现在的弊病，寻求新的突破。具有创新意识的国网人就像是一条条满是绿色嫩芽的树枝，共同凝聚成为国家电网这棵苍天大树！

1.4 奉献

奉献是爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。

奉献有多种形式，比如有些供电公司任务重，人手少，职工经常双休日主动加班，这就是奉献，他们奉献在岗位。我们在工作中奉献，也在奉献中体现价值，在奉献中赢得尊重，在奉献中提升形象。不用华丽的宣传，不需要特意的广告。我们全体员工的“奉献”，就是最好的口碑，是国网公司最优美的赞歌！

2 企业精神——“努力超越追求卓越”

“努力超越、追求卓越”的企业精神，是公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，永不停步，追求企业价值实现的精神境界。其本质是与时俱进、开拓创新、科学发展。

“努力超越”就是自己和自己比，今年和去年比，自我加压，鞭策自己要自强不息。“追求卓越”就是自己和别人比，组织和组织比，标杆管理，促使自己见贤思齐。榜样的力量是无穷的，倡导“努力超越，追求卓越”的企业精神就是为了给我们树立一个目标，一个准则，一个榜样。从而激发我们的潜力，更好地为企业为社会服务。

3 企业宗旨——“四个服务”

“四个服务”即服务党和国家工作大局，服务电力客户，服务发电企业，服务经济社会发展。企业宗旨体现了公司政治责任、经济责任和社会责任的统一，是公司一切工作的出发点和落脚点。

从产业链条来看，我们国网公司作为一个从事输配电业务的企业，发电企业是我们的上游，电力客户是我们的下游，不管上游下游，我们的宗旨都要做好服务，这里面隐含着深刻的“泛爱众”思想，“仁”的思想。仁是什么？这里有个典故，“樊迟问仁，子曰：‘爱人’。”当然，这个“人”意义已经更加广泛了，不完全是一个具体的人了。古人的仁有多方面多层次含义。三字经中有“作大学，乃曾子。自修齐，至平治 。”可见修身、齐家、治国、平天下都离不了仁。如果把国网公司比作一个大家庭，小善修身，中善齐家、大善治国。我们讲仁，就是首先要把自己修养成有爱心，有责任感的人，然后再做个好员工，齐心协力建设好国网公司这个大“家”。要做到“泛爱众”，做好四个服务。这是大善、大仁，也是我们的企业宗旨。

4 企业使命——“奉献清洁能源，建设和谐社会”

“建设和谐社会”的目标是十七大提出来的，也符合儒家传统文化的一贯目标。儒家最终追求的是一个以“仁”为核心、以“和谐”为目标的境界。因此，千百年来贯穿儒家文化的一个始终不变的特征就是“和”，“和”的首义是人与人的和谐。“天时不如地利，地利不如人和”，“人和”处在突出位置。“作中庸，子思笔。中不偏，庸不易 。”所谓中庸，就是要始终保持不偏不倚的和谐格局。数千年来，这种和谐理念经过长期熏陶，形成中国传统的文化，渗透于中国的社会生活，造就了中华民族这个爱好和平的民族。奉献清洁能源问题，也是企业实践十七大关于建立生态文明新提法的具体体现 。应该说，生态文明是人类社会继原始文明，农业文明，工业文明后的新型文明形态。它以人与自然协调发展作为行为准则，建立健康有序的生态机制，从而实现经济、社会、自然环境共同的可持续发展。生态文明观的核心是从“人统治自然”过渡到“人与自然协调发展”。“奉献清洁能源”，对我们国网公司来说主要是两件事，一是减少电传输过程的污染，主要是电辐射污染和噪声污染；二是加大新能源使用比例，减少对煤炭、石油等不可再生资源的消耗。为社会提供更安全、更经济、更清洁、可持续的电力，这是我们的使命，也是我们送给全国人民最好的礼物！

5 企业愿景——“建设世界一流电网，建设国际一流企业”

2010年《财富》世界500强企业排名，有三家中国企业进入前十名，我们国家电网公司位列第8位，从排名来看我们国网公司已经跻身“国际一流企业”的行列。能够在一个国际一流企业工作，我们在感到引以为豪的同时，更应该倍加珍惜我们的工作。对于“世界一流电网”的概念，2009年5月21日，在北京召开的 “2009特高压输电技术国际会议”上，刘振亚总经理正式宣布建设“坚强智能电网”。后来经过不断丰富完善，现在这个坚强智能电网准确含义就是：“以特高压电网为骨干网架、各级电网协调发展的坚强电网为基础，以信息化、数字化、自动化、互动化为特征的电网”。再细化一点描述就是“以坚强网架为基础，以通信信息平台为支撑，以智能控制为手段，包含电力系统的发电、输电、变电、配电、用电和调度各个环节，覆盖所有电压等级，实现‘电力流、信息流、业务流’的高度一体化融合，坚强可靠、经济高效、清洁环保、透明开放、友好互动的现代电网。”总经理刘振亚认为：“坚强智能电网是包括发电、输电、变电、配电、用电、调度等各个环节和各电压等级的有机整体，是一个完整的智能电力系统。其中‘坚强’是基础，‘智能’是关键。坚强网架与智能化的高度融合，是我国电网未来发展方向。”美国总统奥巴马也曾坦言，“很久以来，我们在这一创新性领域（坚强智能电网）没有作为，而中国已经远远走在了前面。”

这些说明，国网公司提出的“世界一流电网”就是“坚强智能电网”的概念已经被世界发达国家接受。根据公司计划，我们要在中国分三个阶段逐步推进智能电网建设，到2020年，可全面建成统一的“坚强智能电网”。特别是在目前全球的智能电网还处于发展初期，其定义还在逐步完善和丰富，其发展仍存在国家标准缺失等基础性问题的当前，我们提出的建设智能电网方面坚持“统一规划、统一标准”问题，深得国际社会的重视和好评。我国在特高压输电技术领域走在了世界前列。在智能化方面，我国在大电网安全运行控制、调度技术装备水平、数字化变电站、电力光纤通信、信息化工程、用电信息采集等多个领域具有一定的优势；特别是在重大工程建设方面，我国还具有显著的制度优势。可见在“智能电网”这一方面我们国网公司已经有了长足的发展，取得了斐然的成绩。建设世界一流电网的企业愿景正在稳步推进并成为现实。我们中国人的研究成果和理念得到了世界的尊重与认可。这是我们中国的骄傲，我们国网公司的骄傲，作为国网人，我怎能不更加热爱我们的企业？这个宏伟的愿景，值得我们国网人为之骄傲，为之努力奋斗！

6 结束语

国网企业文化，是中华民族传统文化的浓缩，是我们国网人武装头脑的宝贵财富，是我们在这社会上安身立命的行为准则。深化国网企业文化建设，激励广大员工树立“诚信、责任、创新、奉献”的职业道德观，打造国网文化品牌，是国网企业建设中重要的一环。国网企业文化理念展示在我们的面前，铭刻于我们的心中，激荡于我们的胸怀，践行于我们的行动，真正在我们头脑里“落地生根”，成为全体国网人共同的价值观念、自觉意识和行为。理解它，熟悉它，学习它，不仅有助于我们更深刻地理解国网的企业文化，更增加了我们对国网文化的认同感和归属感。

［1］张德，潘文君.企业文化［M］.北京：清华大学出版社，2007.

［2］本社编.国网公司企业文化手册［M］.北京：中国电力出版社，2007.

［3］李逸安.三字经·百家姓·千字文·弟子规中华经典藏书［M］.上海：中华书局出版社，2009.

［4］本书编写组.十七大报告辅导读本［M］.北京：人民出版社，2007.