基层党支部工作浅探

潘迎华

（大庆油田射孔作业大队仪修站，黑龙江 大庆 163431）

基层党支部工作浅探

潘迎华

（大庆油田射孔作业大队仪修站，黑龙江 大庆 163431）

基层党支部工作必须以改革创新精神推动党的基层组织在创新中发展,在创新中完善。坚持把思想理论教育工作作为党建工作的首要任务；善于启发诱导，做到对症下药；创新工作方法，注重工作效果；加强党务工作者自身建设，不断增强党组织的凝聚力、战斗力。

思想教育；对症下药；工作效果；工作方法；自身建设

做好基层党支部工作，自觉地以改革创新精神全面推进新时期党的建设这一伟大工程,不断提高基层党建工作水平,是新形势下的新任务新要求。党务工作者必须以改革创新精神加强基层党支部建设,大胆实践,推动党的基层组织在创新中发展,在创新中完善,不断增强党组织的凝聚力、战斗力。这对党务工作者来说既是一种压力,也是一种动力,更是一种挑战。

一、坚持把思想理论教育工作作为党建工作的首要任务

思想理论建设是党的根本建设。大力推进中国特色社会主义理论体系的学习贯彻，进一步增强党员、干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,是当今一个时期党的建设的首要任务。一是注重实效。党务工作应结合新时期党建工作要求,积极创新培训方式,采取支部集中组织学习和自学相结合,面授教育与远程教育相结合等方式进行培训,努力提高教育培训质量。二是创新活动载体，加强党员素质教育。通过有效载体,如演讲、知识竞赛、写心得体会、撰写论文等途径,提高党员素质水平。三是坚定理想信念，坚持党的宗旨教育。明确提出“对党员领导干部先进性标准要求”、“对党员先进性标准要求”，使广大党员意识到作为一名合格的共产党员要立足本职岗位,认真履行职责,要有爱岗敬业、与时俱进的精神风貌,要有廉洁清正的道德品质等。

二、善于启发诱导，做到对症下药

一是平时的随机教育与集体教育相结合。随机教育是针对一些日常存在的问题所进行的形式多样的思想教育。它可以利用零星的时间解决思想问题。而集体教育是就某一专题集中一定的时间所进行的教育。它较随机教育有相对集中的时间,内容也较完整系统。二者的结合主要是为保证思想教育的连续性和系统性。二是有针对性地做好思想工作。思想工作在各个时期,各个阶段都会遇到不同的问题,这就需要我们广开渠道,具体问题具体分析，认真查找问题出现的原因,依靠“政治思想教育”这一法宝解决问题。例如工作分工上出现问题,员工情绪波动较大,这个时候,我们就要多做引导,多做思想工作,多讲政策，多讲原则,将员工心中的心结化开。如作风纪律出现了问题,就需要有效的批评和教育,既可加强纪律的严肃性,又能治病救人。三是处理好三种关系。第一是与上级的关系。在基层干工作，要学会及时地去适应领导的工作思路，然后再根据这个主线，干好自己的本职工作。在实际工作中遇到什么问题和困难要多请示汇报,在任何问题上都要与上级保持一致，即便是有什么想法,也要私下里找上级党组织提出来，不能在公众场合与上级产生矛盾。第二是班子成员之间要以大局为重，讲团结、讲原则、讲事业。只要支部一班人心往一块想,劲往一块使,工作中就不会有过不去的火焰山。曾经有副对联形象地描述了做政工工作的经历。上联是：“苦事累事窝囊事事事都干”；下联是：“怨声骂声赞扬声声声都听”。横批是“鞠躬尽瘁”。我们走上这个岗位,别光听好的,好的可能不是真实的,牢骚中倒可能有真理,怨声、骂声、赞扬声,声声都听了才全面一点。第三是与员工的关系,要树立好“公开、公平、公正”的榜样，树立“大服务”的观念。时刻“想员工之所想,急员工之所急”。要多为员工办实事,多为员工解决困难,做工作中的朋友,学习上的战友。我们单位有个年轻人，工作18年了但一直都是助理工程师。他性格内向，对事物有自己的独到见解，由于一些历史原因，比较低调、消沉。为了成为他的朋友，帮他解决困难，单位只要搞活动，我们都要拉上他参加，有时是硬邀。他任助理工程师已经18年了，由于所学专业和岗位不匹配，所以一直没有晋升工程师的机会。我们经多方努力和工作，使他终于可以有资格参加晋升工程师的考试了。从此他的性格有了变化，喜欢与人交流，分享他的网络作品。他参加的征文比赛都获了奖，自信心大大增强，对工作也有极大促进。他秉承“绝不允许有瑕疵的产品流入施工现场”的工作理念，严细认真做好每一项设计和每一次产品检验，对不合格产品坚决按标准执行，仅退回不合格工作桶一项就为单位避免经济损失90，600元。

三、创新工作方法，注重工作效果

安排工作要统筹。要结合上级安排的工作计划联系本单位实际情况,配合每个时期将会产生的问题,提前做好年度、季度的工作计划安排,拟订好工作的重点,并按时、按质、按量地实施执行,定期检查工作效果,不能万事没有头绪。一把抓,什么也抓不着,分不清主次,既浪费了时间,又无法取得成绩。

要积极工作有政绩。政绩是衡量一个组织、一个人的社会价值的标尺,在重大问题上有突破,这个组织、这个人的社会价值也就实现了。作为政工干部来说,如果员工队伍的政治思想稳定,各项工作成绩优异,为企业建设作出了贡献,你的工作得到了同事的认同、称赞和上级的表扬,那么你就实现了一个政工干部的价值。政绩是通过拼搏来创造的,离开了拼搏精神,政绩就很难实现。有政绩的前提是要积极努力的工作。

要激励与批评相结合。假如只是一味的批评,不但批评效果不明显,而且会增加员工的逆反心理,工作将会陷入被动。如果将激励机制恰如其分地运用到工作中去,效果将会明显好转。人们都喜欢受到激励和鼓舞,激励就像机器运转的润滑剂,将会取得意想不到的效果。所以要有善于发现闪光点的眼睛,把激励与批评很好结合起来,这需要在实际工作中,不断积累经验,总结教训。

四、加强党务工作者自身建设

党务工作者是企业政治工作的实施主体,党务工作者素质的高低,直接影响和制约政治工作的成效。尤其是在新的历史条件下,各种新问题、新矛盾接踵而来,这就要求党务工作者具备比任何一个时期都要过硬的自身素养。在基层如果每天把一些政治口号、政治概念总挂在嘴边上，根本不会有人理会，何况现在是信息社会，许多你不知道的可能别人早就知道了。因此基层政工干部就要不断学习，拓展自己的知识面，尽量掌握多方面的知识，把时政新闻、大政方针、集体主义、爱国主义等有关信息和知识点都在与员工沟通中不知不觉传达给他们，把有形的工作完成于无形之中。政工干部不应是只会耍嘴皮子的空头理论家，不应是摆样子的绣花枕头，应该是有真才实学的实干家。实践中只有做到人无我有，人有我精，人精我广，高人一筹，才能带领员工克服困难，勇闯难关，完成上级下达的各项任务。

〔责任编辑：陈 海〕

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1002-2341(2011)03-0035-02

2011-04-30

潘迎华（1963-），女，黑龙江大庆人，党支部书记、政工师，从事党建工作与思想政治工作研究。