提升油田社区党员联系服务站凝聚力的实践与思考

李喜昌，王国伟

（大庆油田矿区服务事业部物业管理一公司，黑龙江 大庆 163453）

提升油田社区党员联系服务站凝聚力的实践与思考

李喜昌，王国伟

（大庆油田矿区服务事业部物业管理一公司，黑龙江 大庆 163453）

2009年以来，按照大庆油田公司党委、矿区服务事业部党委的总体要求和部署，物业管理一公司党委站在构建和谐示范矿区、服务百年油田的战略高度，勇于承担企业政治责任，秉承“突出主题，突出特色，突出亮点”的“三个突出”原则，开拓思路，大胆创新，打造独具特色、具有文化内涵的油田社区党员联系服务站，见到了一定成效。

提升；文化建设；服务站；凝聚力

2009年以来，按照大庆油田公司党委、矿区服务事业部党委的总体要求和部署，物业管理一公司党委站在构建和谐示范矿区、服务百年油田的战略高度，勇于承担企业政治责任，秉承“突出主题，突出特色，突出亮点”的“三个突出”原则，开拓思路，大胆创新，打造独具特色、具有文化内涵的油田社区党员联系服务站，见到了一定成效。

一、提出的背景及主要内容

大庆作为资源型城市，随着油田开发建设年限的增长，当年参加油田会战的一批又一批老党员逐渐进入老龄期，离开了工作岗位。由于大庆油田的厂矿和家属区地理分布位置等诸多原因，油田非在岗党员管理问题日趋突出，非在岗党员的党组织建设面临前所未有的挑战。油田公司和事业部党委审时度势地提出了构建和谐示范矿区，建设油田非在岗党员社区联系服务站，这种打破区域、不分单位把非在岗党员纳入油田党组织管理，是新时期油田社区党建新方法、新模式、新举措，激发了非在岗党员参与构建和谐矿区建设的热情，是实践科学发展观的高度体现。

物业管理一公司作为矿区重要组成部分，在建设和谐矿区上有着责无旁贷、义不容辞的责任，公司党委深刻认识党员联系服务站建设工作的重要意义，本着提高非在岗党员生活质量，增强服务站凝聚力，营造和谐的目标，切实加大油田社区党建工作力度，在总结经验的基础上，以建设具有文化内涵的服务站为重点，探索社区党建工作的思路和做法，创造性地开展工作，让服务站不只是单一的活动场所，更注重为老党员营造精神家园，让精神力量成为引领非在岗党员的旗帜，增强了党组织凝聚力、战斗力和创造力，从而加强服务站党组织的领导核心地位，开辟油田社区党建工作的新天地。

创新是进步的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力，也是党组织永葆生机的源泉。在新形势下加强油田社区党组织建设的文化创新，是保持油田非在岗党员先进性和增强参与和谐矿区建设积极性的根本保证，也是我们在实际工作中不断取得新进展、新突破的关键因素。物业管理一公司现有油田社区党员联系服务站12家，服务非在岗党员8561名，其中油田离退休党员6623名，有偿解除劳动合同党员1474名，家属党员464名，能够参加活动的党员5485人。按照边开展工作边总结经验的工作思路，2009年我们进行了布局结构、职能范围、活动方式三次工作思路调整。调整后，在数量上，由26个非在岗党员联系服务站调整为12个，数量虽然减少了，但是覆盖面仍然是全公司所有的小区。在管理上，更加便于公司集中人力、物力、财力对服务站进行管理，分工更加详细，职责更加明确。同时还将离退休中心副书记设为服务站总协调人，全面负责服务站日常工作检查指导和组织推进，进一步理顺了机制，强化了监督指导力度。职能上，与离退休职工活动室分离；活动方式上，围绕构建和谐示范矿区，发挥党员先锋模范作用为中心任务，开展各种有别老年活动室的有益活动。通过调整，各服务站在组织形式上由服务型转为了组织型，活动内容上由娱乐型转为了作用型，在主题定位上由自主型转为了文化型。目前，已呈现出了各具特色、争奇斗艳的良好局面。

在没有经验可以借鉴的情况下，通过深入调研，打破服务站单一的建设模式，创造性的根据各站特色确定文化主题，赋予文化内涵，开展以“一个服务站一个文化特色，一个服务站一个文化品牌”为主要内容的特色文化服务站创建活动，彰显了文化特色、服务特色、品牌特色，用文化建设提升服务站工作底蕴，让精神力量成为服务站引领非在岗党员的旗帜，成为党的召唤，打造了油田社区党员服务站的精品和亮点。

二、整体推进情况

（一）文化建设是油田非在岗党员联系服务站发展的需要，是通过准确化的文化定位，关注老党员价值展现的需求

油田非在岗党员联系服务站的非在岗党员来自油田不同的企业，有着不同的工作环境、不同的工作经历、不同的职业背景，然而，他们却有共同的身份——共产党员。如何结合每名党员的不同经历，把他们作为企业财富，凝聚他们共同的理想，只有靠有效的方法——发掘、提炼、总结、升华、塑造服务站文化的魅力。

实践中我们认识到，油田社区党建需要有一种文化支撑，非在岗党员需要有一种精神力量。离退休老党员不仅有活动需求、文化需求，更有价值展现的需求。因此，只有建设具有深厚文化底蕴的服务站才能对党员产生吸引力和凝聚力，通过文化建设让文化起来的服务站鼓舞士气，塑造形象，让非在岗党员“信仰志恒远，离岗心更坚”。要在服务站进行文化建设，只有准确定位，目标明确，才能见到立竿见影的效果。公司党委把建设具有文化内涵的服务站作为品牌战略确定下来，通过召开现场交流会，指导帮助各服务站根据自己实际情况，根据小区非在岗党员工作积极性高、对油田关注度高，参与活动热情高的特点，创造性地确定特色文化主题，赋予文化内涵，用文化建设提升服务站工作底蕴。帮助12家服务站分别确定了红霞、高远、渊源、红梅、兰香、松梅、龙马、长青、红叶、翠竹、火炬、祥和等贴近非在岗党员特点的文化主题，并提炼主题内涵，丰富文化理念。

2009年11月份，公司第一家以松柏文化为主题的明悦社区党员联系服务站在公司正式落成，岁寒知松柏，象征老党员高洁不渝、坚韧挺拔，松柏形象深受老党员欢迎，用坚韧顽强的常青树、不老松教育老党员，鼓舞了他们的士气。通过松柏精神定位，不仅坚定了老党员“退休不褪色，离岗不离党”的信念，也成为非在岗党员所最需要的精神力量。将文化内涵独创性地引入党员联系服务站建设，不仅开创了油田先例，也标志着公司社区党员联系服务站工作的进一步深化和升华，使服务站工作开展得富于生机和活力。

（二）文化建设是油田非在岗党员联系服务站壮大的养料，通过主题化的环境布置，陶冶老党员矢志不渝的情操

没有文化建设的服务站可能红火一时，但却不能长久具有吸引力和凝聚力，让服务站“文化”起来，是服务站成长壮大的必备养料。将独具特色又充满恒久活力的文化理念注入服务站的日常建设中，将具有中华文化传统特色、朴素的和具有党建象征意义的文化符号融入服务站的日常活动中，使服务站建设由“虚”到“实”，充满活力。

良好的环境能影响人、塑造人、陶冶人、教育人。有了明确的定位，就要围绕主题营造和谐的氛围、优美的环境。我们从文化主题入手，大力改善服务站环境面貌，引导非在岗党员做大庆精神、铁人精神的传承人，做和谐示范矿区的建设者。按照文化定位，公司党委指导12家服务站在环境布置的整体视觉效果上要体现文化主题的特色。如松柏文化要体现松柏的苍翠挺拔，富于生机，以绿色为主色调，运用盆景点缀装饰，服务站环境整洁清新，给人积极向上的气势，墙面布置处处体现松柏文化主题，绿色的基调体现共产党员高洁不渝的志向，墙面上“岁寒不改容，负雪见真心”的理念传递着油田非在岗党员不服老、不褪色的决心。红霞文化依托景园活动室孝心文化基地，在风格统一的基础上，以红色作为背景，金色夕阳、红色党旗处处体现老党员壮志无限，夕阳似火的激情。长青文化以信念长青、壮志长青为理念，将古今中外名人名言做了一面照片墙，以此来激励老党员退休不褪色，离岗不离党的坚定信念。

在环境氛围、文化理念定格后，我们加大精神氛围的营造，把文化理念的学习教育作为主旋律，采取召开会议、辅导、发放宣传册等多种形式进行学习和传承。在每次组织的大小会议、活动前，首先进行服务站精神理念教育，感受服务站文化精神的可贵。通过多次组织座谈会，讨论服务站文化与精神，教育老党员人人表决心，多做有益于党和群众的事情。在公司党委把建设具有文化内涵的服务站作为品牌战略确定下来后，从公司到基层，从员工到老党员，上下齐动，群策群力，想方设法为服务站配备办公桌椅、书柜等物品，并根据非在岗党员的所思、所想、所盼、所需，搜集党课教材、科学发展观等学习材料，为非在岗党员营造了良好的工作、学习环境。

三、文化建设是油田非在岗党员联系服务站之树长青的支撑，通过特色化的活动开展，激发老同志扮靓家园的热情

文化建设能支撑服务站之树长青，是服务站这个油田党建新事物成熟的标志，只有“文化”起来的服务站才能提起“精气神”，真正实现持续发展，才会有持久的活力。

对服务站建设融入文化内涵，是找准了企业党建和社区党建的结合点。公司党委依托文化优势，积极探索有效的活动方式，推出“不定型、不拘泥、不限时”的“三不”工作法开展特色活动，使党员联系服务站成为非在岗党员宣传教育、学习知识的课堂；成为与企业、政府和居民群众联系的平台；成为陶冶情操，建设和谐家园的阵地。以文化为内涵的党员联系服务站，具有了目标和灵魂，不再混同于老年活动室，而是以组织党员、发挥作用、凝心聚力为特征，进行积极健康向上的政治活动。主要有以下六种活动方式：

一是与和谐矿区建设相结合，开展小区义务巡逻、服务质量监督、绿地果树认养等活动，发挥服务站平台作用，提升物业管理水平。

二是以离退休活动室为依托，进一步开展特色活动，完善服务站活动小组，保证活动开展均衡，指导各服务站根据自己的实际，按计划开展各种活动，凝聚更多的党员、非在岗党员积极参与到活动中来。

三是以老年大学为载体，组织党员参加学习教育活动，积极探索老党员喜闻乐见的学习形式，达到寓教于乐的目的。

四是以指导健康为载体，普及健康养生知识，提升老党员晚年生活质量。

五是以重大节日为载体，在“七一”、“重阳节”、“十一”等重要节日来临之际，组织老党员开展特色集体活动。

六是以特殊事件为载体，开展维护治安、邻里团结、爱护家园等教育活动，提升服务站整体功能。

由于有了文化的支撑，各服务站不仅有了工作主题，更增添了活力，也成为非在岗党员所最需要的精神力量。将文化内涵独创性地引入党员联系服务站建设，使社区党员联系服务站得到了进一步深化和升华，也使服务站工作开展得富有生机和活力。服务站融入文化建设以来，一份爱家、护家的责任，让更多的老同志站了出来。明悦、景园、远望等社区党员联系服务站通过积极宣传、座谈会以及向非在岗党员发放公开信等形式，不断激发老党员参与服务站建设的热情，在得知服务站缺少文娱用品时，老党员纷纷掏钱购买，缺少装饰，就搬来家里的花卉，每当活动结束，大家自发地留下来打扫服务站的卫生。在他们看来，服务站的建设就是让他们走出小家、融入大“家”的过程，对“家”的建设热情也更为高涨。

用文化提升服务站工作底蕴，打造文化品牌，让服务站成为非在岗党员的精神家园，引领服务站建设提档升级，成为和谐示范矿区建设的新亮点。目前，12个油田社区党员联系服务站组建了宣教、文体、健康养生辅导站等兴趣爱好小组，并开展了果树认养、参观铁人王进喜纪念馆、知识讲堂、大合唱等多种党员群众喜闻乐见参与性强的活动，使党的工作延伸到社区、落实到楼道、温暖到人心，让和谐的旋律在油田小区奏响。

2009年6月份，公司党委开展了大型“唱响红色歌曲、共创和谐矿区”演唱会，共有10个服务站1000多名老同志参加了演出，这既是加强油田非在岗党员管理、推进企业党建进社区工作，深化社会、企业、居民，合心、合力、合建和谐的有益探索，更是激发老党员向建党88周年、大庆油田发现50周年、国庆60周年的献礼。龙庆、西苑、明悦服务站以“信仰坚定跟党走，身心健康乐晚年”为主题，组织非在岗党员开展了内容充实的特色党日活动，参观铁人王进喜纪念馆，重温入党誓词，老党员纷纷表示要铭记党组织的关怀，深入学习实践科学发展观，为矿区和谐发展多作贡献。

西宾、远望、西静等服务站先后开办了社区大课堂，组织了“我学科学发展观”、“党史讲坛”、“健康知识讲座”等活动32场次；组织成立了社区老年文体协会、百人合唱团，开展了联谊演出活动16场次；成立了“义务巡逻队”、“绿色家装队”和“爱心志愿队”，非在岗党员义务对小区的卫生保洁、绿化看护、绿篱的损坏、护栏的完好、装潢车辆进入小区等义务看管与监督。今年以来，仅依托远望社区党员联系服务站非在岗党员提供的信息，已经处理管线跑水、燃气泄漏等事件5起，避免了损失。

四、取得的成果

发挥文化的导向功能和激励作用，用文化引领非在岗党员提高标准、规范行为、激活热情，进一步提升了油田社区党建工作活力。

（一）非在岗党员先进性进一步增强

通过文化理念灌输，发挥文化教育引导功能，非在岗党员与油田企业共同体的意识逐步增强，从而自动自发地参与到矿区建设中。通过文化理念倡导老党员健康的生活方式、积极向上的心态，进一步提高广大非在岗党员的文明程度，为物业的发展创造积极的条件。

（二）服务站人文环境进一步融洽和谐

通过开展各种形式的政治教育、文体活动，形成互亲友善的人际环境。学习活动中，大家以“和”为贵，同心同德，优势互补，形成了强大的合力，营造了和谐的氛围。

（三）服务站凝聚力进一步显现

服务站文化建设实施以来，进一步提高了非在岗党员队伍和工作人员的综合素质，凝聚了一大批比较稳定的非在岗党员群体，促进了与兄弟企业、街道社区等良好社会人脉关系的建立。服务站的信誉度、美誉度和品牌形象得到了全面提升。

（四）共建共管氛围日益浓厚

油田非在岗党员主动做小区监督员，及时反馈物业存在的问题，疏导用户与物业之间的矛盾，为物业的发展创造了积极的条件；老党员监督引领广大用户自觉爱护小区一草一木，逐渐形成健康文明的居住新风尚，小区呈现出和谐、温馨的居住氛围，用户满意率、维修服务达标率逐年攀升。

（五）典型示范引领表率力得到强化

在继承发扬老典型的基础上，对服务站内部集体典型、个人典型进行深入挖掘，每个站培养3-5名骨干，确定了以松柏、红霞为代表的集体典型2个；“不老松杜明海”、“常青树隋宝军”等突出个人典型16人；2010年，红霞服务站荣获全国企业文化建设基层先进单位的荣誉称号，充分发挥先进典型的示范、引导、激励作用，不断扩大典型感染力、影响力和持久力，用典型的力量凝聚人心、鼓舞干劲。

（六）用文化载体搭建和谐舞台

面向服务站党员和小区居民举办了“楹联征集”、“百名和谐之星”评选活动，策划开展了“七一”红色教育系列活动、重阳节大型慰问演出、家庭趣味运动会、广场文艺演出等活动，极大地丰富了广大非在岗党员的业余文化生活。以活动为媒介，让老党员“动”起来、“热”起来，老年模特队、秧歌队、书画小组、京剧票友会等多种形式的文化团体成为小区文化活动的骨干力量，使老党员走出各自的小“家”，融入小区大“家”，营造出了其乐融融的家园氛围。

〔责任编辑：陈 海〕

D267

A

1002-2341(2011)03-0028-04

2011-04-30

李喜昌（1965-），男，党委组织部部长、经济师，从事企业党建研究。