油田工会如何塑造“半边天”

□ 文/张翠萍

油田工会组织是广大女工合法权益的代表者和维护者，要打造先进的女工群体，支撑长庆发展的“半边天”。

长庆油田的2万余名女员工是油田建设的主力军。但是，随着油田的快速发展，广大女工也面临诸多问题。油田工会要适应“大油田管理、大规模建设”的新形势，积极寻求油田大发展与女工工作的有机融合，对此，我们提出以下对策和建议。

转变思想观念，激发女工提升内在动力

女工群体的发展程度是一个企业文明建设的重要标志之一。近年来，长庆油田通过数字化管理的全面实施，形成了新的生产组织方式—“电子巡井、人工巡站、远程监控、中心值守”，一线员工实现了“办公点鼠标，蓝领变白领”的愿景。油田致力于提高女工的综合素质，激发女工提升完善自我素质的内在动力，使她们成为油田和谐建设的积极参与者和推动者。

一是加强自我意识。油田工会要积极引导女工正确认识自我，创新观念，增强学习意识、参与意识、风险意识，在实现5000万吨油气当量、建设西部大庆的过程中发挥更加重要的作用。

二是强化大局意识。工会要坚持把促进油田建设作为女工工作的出发点和落脚点，不断寻求广大女工个人事业与油田发展的共振点，开展形式多样的岗位建功活动，引导女工把智慧和力量凝聚到实现油田加快发展的战略目标上来。

三是提升服务意识。工会工作要坚持把服务油田建设和服务广大女工结合起来，把一切为了女工作为工作的出发点，把一切依靠女工作为工作的根本方法，把女工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为检验和衡量女工工作成效的根本尺度，进一步强化女工组织维护代表女工利益的职能和作用。

四是提高维权意识。随着油田的大发展，女工由原来的工作生存维权发展到个人发展维权，工会组织要分层次、分措施地开展女工素质提升工作，搭建女工成才平台，创造女工发展机会，使她们成为油田生产建设的中流砥柱。

五是增强效益意识。要激发广大女工创新创效的积极性和主动性，要根据油田管理的需要，多方位、多层次地组织各类活动，通过合理化建议、科技发明、技术革新等途径体现女工工作的经济效益。

健全组织机构，确保女工权益落到实处

工会要以强烈的事业心和责任感，千方百计地为女工排忧解难。一要从加强组织建设、提供政策法规支撑、重视工作落实等方面，确保工会女工维权工作的落实。二要坚持从实际出发，解放思想，积极探索女工维权工作的新经验和新办法，切实保证集体合同落到实处。三要提高女工维护自身权益的能力和水平，引导女工依法维护自身权益，让维权工作更具科学性、规范性和实效性。四要完善对困难女工的帮困援助机制。

开展多种活动，促使女工工作健康发展

一是组织女工深入开展以创新、创效为主题的“争做女员工建功立业标兵”、创建“巾帼示范岗”等活动，实现“创一个岗，带一片人，挂一个牌，树一面旗”。二是从和谐油田建设的需求出发，根据油田女工群体的特点，创新活动形式，让女工在参与中学习新知识，提高素质，健康成长。三是大力宣传女工先进典型，提升示范岗创建水平，扩大各级工会女工组织的影响力和号召力。近年来，长庆油田选树了全国劳模刘玲玲、刑仙茹，中国石油劳动模范郭秀玲，中央企业知识型先进女工马琴等一大批先进典型女工，成为油田周边省区、集团公司乃至全国的知名人物。

注重情感管理，切实关心油田广大女工

通过真挚的情感和实际行动积极与女工进行交流和沟通，是做好女工工作的基础和前提。油田工会组织要切实关心女工，对凡是女工能够胜任的岗位要优先照顾女工，使她们能够增加经济收入，提高生活质量。要开展爱心救助行动，关心和扶持困难女工；要为困难女工子女上学建立助学机制，以保证女工生活、工作和家庭的稳定和谐。除此之外，油田工会组织应利用工作之余，组织健康有益的文化体育活动，让广大女工工作舒心，家庭和睦。要通过多方面的情感管理，增强女工组织的凝聚力和向心力，促进油田科学、健康、和谐发展。