切实履行公开承诺深入推进创先争优

◎ 刘 昭

切实履行公开承诺深入推进创先争优

◎ 刘 昭

云南省玉溪市高新区个私协会党委自开展创先争优活动以来，按照“五个好”、“五带头”的要求，“出实招、重实效”制定创先争优活动工作方案，确定活动主题，从机关支部中抽调十三名党员派遣到十三个支部担任指导员，指导基层党组织开展创先争优活动，在公开承诺活动阶段，协会党委、党总支、各支部和每个党员都结合实际层层进行公开承诺，并在承诺履行中取得了初步成效。

一是统一部署，注重针对性。按照“创先争优”工作总体部署和要求，协会党委从指导思想、承诺内容、方法步骤、组织实施、检查审核等方面对各党支部、党员公开承诺提出了具体要求。协会党委共制定《公开承诺书》156份，其中，党组织支部承诺15份，党员承诺141份。协会党委要求每个支部、党员挂牌亮岗、公开承诺，结合各自岗位，公开承诺内容、承诺事项、承诺日期，自觉接受群众的监督，并在12月党员民主评议中，逐一对照承诺书内容进行考核评比，承诺完成者方可评为合格或优秀共产党员。不仅每个党员都做出了自己的承诺，党支部也要结合自身实际，对社会做出了公开承诺。

二是承诺内容体现可行性。党委要求公开承诺内容要以“五个好”、“五带头”为准则，结合支部党员个人岗位实际做出承诺。协会党委下属的通力支部承诺：严守注册会计师的职业操守，绝不在有问题的会计报告、审计报告、评估报告、验资报告上签字盖章，绝不做假账；中建电器支部庄重承诺:绝不让有隐患的产品出厂门，消防安全为最大；望子隆支部承诺：要让该厂生产的每一粒药都能治病；机关支部公开承诺：维护好公平、有序、和谐的市场经济秩序，依法行政、公正执法，切实维护经营者、消费者的合法权益，严格执行服务承诺制、首问责任制、限时办结制，对承诺事项严格督查，做到诉有必接、有接必查、有查必果，努力建设清廉、务实、高效的执法机关；望子隆支部党员雷林忠承诺：科技攻坚小组研发的每一批药品都符合国家安全质量标准；通力支部书记冯平芳承诺：所做的每一份会计报告、审计报告都符合会计师职业准则，经得起法律程序的考验；机关支部党员李丽红承诺：调解消费者纠纷做到依法、依理、依据，确实维护好消费者的合法权益，让所有申投诉的消费者满意。

三是强化承诺的实效性。协会党委要求各支部建立支部、党员公开承诺事项记录，提醒和督促党员兑现承诺，真正做到言必行、行必果。为了使承诺落到实处，各支部把承诺内容纳入到年终考核。力求把公开承诺形成一种长效机制，确保承诺在坚持中深化、拓展、完善、健康顺利进展。

通过公开承诺和履行公开承诺，玉溪高新区个私协会 初步实现了以“创先争优”促企业发展、以企业发展带动“创先争优”的共赢局面，产生了良好效果。

一是公开承诺，回报社会。协会党委本着“喝水不忘挖井人”的理念，做出奉献爱心、回报社会的承诺。从“抗震救灾”到“抗旱救灾”，从“扶贫帮困”到“捐资助学”，几年来，共筹到近千万元的善款。高新区个私协会被中国个私协会授予“抗震救灾优秀组织单位”和“全国基层个私协会建设先进单位”称号，望子隆支部党员高波被高新区党委授予了“抗旱救灾先进个人”的称号，通力公司被云南省注册会计师协会授予“行业公益事业荣誉单位”称号。

二是公开承诺，以点带面促发展。通过开展创先争优，特别是公开承诺活动以来，协会党委的凝聚力和战斗力明显提升，党员的责任感、荣誉感明显加强。企业的老板和员工充分感受到了党组织的魅力，推动了各个支部“创先争优”面不断扩大，积极向党组织靠拢，申请加入党组织的积极分子明显增多，目前，已有239人向党组织递交了入党申请书，进一步充实了高新区个私协会党员队伍的后备力量。

三是公开承诺，为企业发展献计献策。通过公开承诺，增强了党员主人翁意识，支部党员积极为企业发展建言献策，共收到合理化建议187条。目前，这些建议已全部反馈到各机关、企业，有的建议已经得到落实，为企业的发展起到了积极的推动作用。

四是公开承诺，党员攻坚拓发展。在企业支部，党员带头成立了企业发展攻坚小组，积极探索新的发展模式和技术难题，促进了企业的发展。维和公司党支部在做好销售工作的同时，把企业从单一的生产型企业转变为生产服务型企业，从而使公司的销售收入比去年同期增长了21%，达12162万元。通力公司在创“劳动和谐企业”的同时，使营业收入比去年翻了一番。沃森公司在成为创业板云南第一股、玉溪上市公司第一家的同时，主营业务收入突破亿元大关。

五是公开承诺，助推企业文化建设。协会党委以创建企业文化为抓手，以创先争优活动为动力，助推企业和谐发展。引导员工树立“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观；引导企业实行“双向选择聘任制”，在让企业目标得到实现的同时，也让员工自身价值得到体现。据统计，高新区个私企业员工工资平均增长16%，通力公司员工工资增长了100%；引导教育党员职工提高主人公意识，甘当先锋，无私奉献，为企业发展发挥自己最大的能量；引导企业在管理标准上下功夫，建立系统完善的奖惩机制。玉溪慧波集团党支部实行工作任务完成奖励机制，工作突出的员工不仅得到了物质上的实惠，同时还为优秀员工提供学习交流和培训的机会，员工素质的提升，带动了企业的全面发展。慧波集团今年可实现销售收入22亿元，比去年同期翻了一番。

六是公开承诺，推进职能到位。通过开展创先争优，党委机关支部找准了工作的“结合点”，始终做到党员承诺制与推动工作两不误，两促进，把党员岗位承诺与本职工作相统一，探索出一条创先争优工作与行政执法服务经济发展紧密结合的路子。实现行政执法公开、公正，服务承诺零失信、服务态度零投诉、服务程序零障碍。

云南省玉溪市民政局）