坚持职工为本 发挥主体作用

文／李军

坚持职工为本 发挥主体作用

文／李军

渤海造船厂集团有限公司是国有大型骨干企业，现有职工9265人。多年来，公司把全心全意依靠工人阶级作为工作的着力点，把发展和谐劳动关系作为提升企业核心竞争力的关键点，把发展企业文化作为增强企业凝聚力的支撑点，使企业始终保持良好的发展态势，先后获得全国五一劳动奖状、辽宁省模范劳动关系和谐企业等荣誉。

推进民主管理，让职工当家作主

充分发挥职代会作用，畅通职工诉求表达渠道。公司始终坚持职工代表大会制度，通过民主程序选举产生477名职工代表，经过对学法、懂法、用法的强化培训，这些代表明显提高了法律法规和政策的运用能力、参政议政的表达能力、反映诉求的维权能力。同时，形成了50个代表团组、公司和分厂两级职代会架构，并且在科室、工段、班组层面也开展了民主管理，形成相互衔接、多层级民主管理制度，有效保证了职工当家作主的民主权利。5年来，他们共审议重大事项156件。

深入开展厂务公开，落实职工知情监督权。公司建立完善了由党政主导的厂务公开领导机制，下设人事、财务、工程等10个工作小组，对厂务实现了“五级公开”，还把招待费、企业年金等10项内容进行了公开。同时制定了具有可操作性的《厂务公开实施意见》、《厂务公开细则》，每季度进行一次考核检查，使厂务公开成为职工监督的有效形式，形成了“任务公开大家干、奖金公开大家看、核算公开大家管、资金公开大家算”的局面。3年来，公司对重大决策、重大资金使用进行了57次全程监督。

民主评议领导干部，尊重职工主人翁地位。不仅按规定评议企业领导干部，而且还将评议范围扩大到分厂中层以上，并将评议与干部使用和奖惩有机结合，使评议决不走过场。5年来，公司有8名干部因评议不合格被调动、撤职、处理或主动辞职。

依法规范劳动关系，保障职工利益

依法签订劳动合同，建立公平合理的劳动关系。公司完善签订程序，做到统一合同文本、统一合同内容、统一合同签订程序，使劳动合同签订率达100%。为保证劳动合同落实到位，公司建立了规范有序利益协调机制。健全组织体系成立了公司、分厂两级集体合同领导小组、对等协商小组和履约监督小组，为开展集体协商签订集体合同提供了组织保证。努力做好集体合同签订工作，公司围绕落实职工的各项权益，做到“事前预商、事中复商、事后补商”，去年，先后对集体合同草案进行了5次协商，做到了“真协商”，使职工劳动权利、工作时间、休息休假、安全卫生、职工福利、社会保险和职工培训在合同文本中得到充分体现，保证了职工权益有效落实。积极做好工资专项集体协商工作，公司每年都就工资增幅、奖金、福利等内容，由企业行政与工会共同进行协商，并按规履约，做到了“真兑现”。目前，公司已连续5年工资平均增幅保持在10%以上，2010年平均年工资增幅达12%，职工平均工资达4.9万元。

发挥职工主体作用，营造软环境

公司坚持每年一个主题，深入开展爱党、爱国、爱企业、爱岗位、爱学习教育实践活动。5年来，共举办70场大型形势报告会，10场大型职工读书演讲会，5次大型劳动竞赛。同时，还积极打造健康活动文化。以举办“渤船之夏”文化广场、节日文艺晚会、职工书画展、职工诗歌会、元宵节灯展、春季长跑、职工运动会等系列活动为依托，以突出时代精神和渤船精神为特色，充分调动全公司10个职工协会和8200多名会员的积极性，5年来，共举办各类大型文体活动100多场，使企业常年具有浓厚的文化氛围。