把握劳动竞赛正确方向的建议

潘春华

把握劳动竞赛正确方向的建议

潘春华

时下，各行各业正紧紧围绕打造创新型企业及节能环保型企业，轰轰烈烈开展各种形式的劳动竞赛活动。然而，我在基层调研时发现，有些企业职工对劳动竞赛的热情似乎不太高，有的出现整个作业班组不愿参加劳动竞赛的不正常现象。

究其原因，是因为这些企业的经营者为谋取不当利益，将劳动竞赛中一些技术标兵、岗位能手所取得的最好成绩当成了对所有一线职工劳动定额的衡量考核标准，把劳动竞赛变成了提高劳动定额门槛及施加职工工作压力的工具。

显然，这些企业违背了劳动竞赛的宗旨，偏离了劳动竞赛的方向，将劳动竞赛的“真经”给念歪了。难怪一些职工对工会组织的劳动竞赛不感兴趣，甚至敬而远之。

在劳动竞赛中产生的技术标兵和岗位能手所创造的各项纪录，无疑为广大职工竖起了标杆榜样，是职工们努力学习的方向。如若把这些技术尖子所掌握和创造的技术技能水平，作为职工劳动定额的衡量考核标准，势必抹杀了个体与群体、特殊性与普遍性的差异，违背了广大职工的意愿，是一种买椟还珠舍本逐末的做法，是对劳动竞赛活动的歪曲。

职工是企业的主人翁，企业的发展与兴旺离不开职工的共同努力，无论什么时候，企业经营者都必须全心全意依靠职工，保护好职工的积极性和创造性。追求利润最大化，是企业的本能，这是无可厚非的，但应当通过技术创新、节能降耗、强化管理、增产增收等科学途径去实现，决不可将劳动竞赛当作谋取不当利益的工具。事实证明，劳动竞赛一旦偏离了方向，不仅不能收到预期效果，相反挫伤职工积极性，企业的凝聚力战斗力便会大打折扣，和谐企业的构建也会受到不同程度的影响。

因此，建议一些企业经营者应当端正指导思想，坚持以人为本，把开展劳动竞赛活动当成建设创新型企业、节能环保型企业的重要工作来抓，通过制订科学合理、切实可行的竞赛指标，开展广泛深入的劳动竞赛活动，最大限度地激发职工劳动热情和创新创造潜能，形成企业爱职工，职工爱企业的良好氛围。同时也希望各主管部门、行业工会、区市工会组织，切实加强对基层工会劳动竞赛工作的检查与指导，督促引导企业把握劳动竞赛的正确方向，改善企业劳动关系，共同克服银根收紧、生产成本上升等多种不利因素，推动企业健康持续发展。

栏目主持：胡宏梅