民营企业制度创新的评价模型

向 明,陈金波

（1.华中科技大学 经济学院,武汉430074；2.华中农业大学经济管理学院,武汉 430070;3.湖北经济学院 工商管理学院,武汉430205）

0 引言

经过改革开放30多年的发展，民营企业已慢慢成长为推动和促进我国国民经济发展的一支重要力量。而从目前的发展态势来看，我国民营企业大部分正处于成长或成熟期，这些民营企业要进一步的发展壮大，就必然要解决制度上的制约，而制度上的制约主要表现在：一是产权制度模糊、产权结构单一，这一问题增加了民营企业经营的风险，制约了我国民营企业进一步的发展；二是民营企业激励机制及制度不健全，这使得一方面，我国民营企业在发展壮大的过程中，因激励制度的缺失，许多民营企业的优秀员工主动离职。相关的统计数据表明，国外优秀企业的人才流失率一般都在15%左右，而我国民营企业的人才流失率达到了50%左右；另一方面，我国民营企业的压力传导机制缺乏，中国在加入WTO之后，其实民营企业面临的压力比国有企业的更大，但是这些巨大压力主要由民营企业所有者承受着，民企员工的压力感明显要小。以上这些方面的问题致使我国民营企业的裂变速度很快，经营费用和成本过高，经营效率低下，往往缺乏核心竞争力，导致生命周期缩短，进而使整个民营企业的盈利水平降低；三是管理制度不合理甚至缺失，目前我国民营企业主要采用的是家族管理模式，领导者在进行公司决策时往往有较大的随意性和盲目性，这无形中增加了我国民企的决策风险。目前我国的民营企业已到了重要的发展转折阶段，要想持续发展，就必须保持制度创新，但是，制度创新又不能盲目进行，民营企业所制定的新制度是否是适宜的制度，这需要企业对所制定的制度进行评价。现有的研究主要集中于阐明民营企业制度创新和制度创新的重要性，以及民营企业如何进行制度创新，并没有研究如何对所创新的制度进行评价，而本文的立足点正在如此。

1 民营企业制度创新评价体系的建立

目前民营企业制度的好坏到底受到哪些因素的影响还没有形成科学的体系，本文根据相关资料和数据认为以下因素会影响到民营企业所创新的企业制度的好坏。

图1 民营企业制度创新的评价因子

（1）制度所需人力资源投入：任何制度最终都需要人来完成，一个好的制度是一个能做到人尽其事制度；（2）制度所需资金投入：民营企业随着不断的发展，必然会不断制定新的制度，而制定新的制度就相当于对企业进行改革，而要改革就需要资金投入，因此，资金的投入直接与制度的好坏相关；（3）制度所需物质资源投入：和制度所需资金投入一样，制度所需物质资源投入也与制度的好坏直接相关；（4）制度的人力协调性：任何制度实际上都是为了将企业的人财物更好的联接起来，因此，制度的好坏也取决于民营企业所制定的制度是否能够协调好企业的人财物；（5）制度的财力协调性；（6）制度的物质协调性；（7）制度的适应性：企业在制定制度的时候应该考虑到企业的实际情况，因此，企业制度的好坏也要考虑到制度的适应性，考虑到制度是否与企业的实际情况相适应。（8）制度的可行性：民营企业所制定的新的企业制度必须是可以实施下去的，因此企业所制定的制度是否可行决定了企业制度的好坏。（9）制度的合法性：企业是处在社会系统中的，所以企业制定的所有制度必须符合整个社会的法律认识；（10）制度的创新性：民营企业随着企业的发展，规模的扩大，必然会要求与之相适应的企业制度，因为民营企业所处的发展阶段不同，各个阶段就必然要求新的企业制度（评价因子见图1）。

2 民营企业制度创新的评价模型

本文主要是引入模糊综合评价法来建立民营企业制度创新的评价模型。

模糊综合评价法是指运用模糊数学理论与方法，先后通过构建民企制度创新因子的模糊集合、民营企业制度创新的隶属函数和评价民营企业制度创新影响因素的模糊矩阵，来测评民营企业制度创新的基本情况。

2.1 民营企业制度创新模糊综合评价的指标体系

（1）民营企业制度创新影响因子集合

模糊综合评价法中的技术指标--论域U即民营企业制度创新因子的集合，可以根据民营企业制度的评价体系来建立。

（2）民营企业制度影响因子重要度矩阵

模糊集合A即民营企业制度创新影响因子重要度矩阵，是反映民营企业制度创新因子影响程度的集合。

（3）隶属度

隶属度，表示民营企业制度创新影响因素与制度创新之间的密切程度。隶属度越高，对民营企业制度创新影响就会越大。隶属函数V是描述民营企业制度创新因子模糊性的函数，其取值区间为{0，1}，根据实际测评的需要来确定，这是定量分析我国民营企业制度创新的基础。

（4）民营企业制度影响因子关系函数值矩阵

民营企业制度影响因子模糊矩阵R，是民营企业制度影响因子关系函数值矩阵，用以模糊描述民企制度创新各影响因子之间的定量关系，模糊矩阵中的元素值表示各影响因子可能存在的状态及其可能发生的概率。

（5）民营企业制度隶属综合矩阵

民营企业制度隶属综合矩阵用模糊评价模型B来表示，集合中的元素表示民营企业制度创新中各种存在状态发生的概率，可以用来测评民营企业制度创新的好坏。

2.2 民营企业制度创新模糊评价模型构建的方法

（1）建立用以度量民营企业制度的相关因素集合。以上述分析的民营企业制度的评价体系为元素组成集合，记为：

U＝{制度所需人力资源投入U1，所需资金投入U2，所需物质资源投入U3，制度的人力协调性U4，财力协调性U5，物质协调性U6,制度的适应性U7,制度的可行性U8，制度的合法性U9，制度的创新性U10}

建立度量影响因素的权重集。根据各个因素的重要程度赋予各因素相应的权重集合。

设U1,U2，…，U10等影响民营企业制度好坏因素对民营企业制度的权重分别为a1，a2，…，a10,建立影响因素的权重集合：

根据实际情况及竞争力评价的需要，将影响因素划分为5个等级：

V={好V1，较好V2，一般V3，较差V4，差V5}

聘请适当数量的企业制度创新方面的专家及优秀企业的高级管理人员，对民营企业制度创新的各项影响因素进行评判，并根据具体评判情况建立模糊评价矩R

（2）利用模糊评价矩阵，建立民营企业制度创新的模糊评价模型，度量民营企业制度创新的好坏。

最后结果表示，在全面考虑了所有因素影响的情况下，评价对象对评级档次集中第j元素的隶属度，我们可以根据隶属度的值得出民营企业制度的好坏情况。

用向量表示为：

3 民营企业制度创新评价模型的算例

上面我们建立了民营企业制度创新的模糊评价模型，下面本文将对民营企业制度创新模糊综合评价模型进行验算。

通过企业及相关组织，收集或整理民营企业制度好坏的十个影响因素的基本资料和数据，根据上述资料，聘请20名专家对民营企业制度创新的影响因素进行评判，结果如表1。

表1 专家评分表

则民营企业制度影响因素的模糊度量矩阵：

民营企业制度的度量模型:

则认为企业制度创新好或较好的专家有：

同理31.8%的专家认为企业制度创新一般，28.8%专家认为企业制度创新差或较差，综上所述，我们可以得出企业制度创新较好。

通过以上算例，可以发现本文所建立的民营企业制度创新评价模型可以很好地评价一个民营企业所创新的制度的好坏。

4 结束语

本文在对民营企业制度创新有关文献的研究基础上，通过对民营企业相关资料和数据的分析，提出了影响民营企业制度创新的十个评价因子，如制度所需人力资源投入、制度所需资金投入、制度所需物质资源投入等，并构建了民营企业制度创新的评价模型，最后通过实际例子对模型进行了验算。虽然模糊综合评价模型可以对民营企业制度创新进行评价，但是在运用这一模型时，一定要注意资料和数据收集的翔实和准确性，而且需要公正客观的选择评判专家。

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