在这里，感受真情与温暖——省电力公司践行“四个关爱”纪实

文 Article_侯 俊 图 Pictures_王立新

核心提示省公司是如何播撒爱的雨露，营造和谐发展氛围，推动公司和电网快速健康发展的？答案只有一个——积极践行“四个关爱”。

有人说，对于一个家而言，爱是实现和谐美满、阖家幸福的法宝。这个说法，同样适用于省电力公司，因为关爱员工是企业和谐发展的原动力。那么，省公司是如何播撒爱的雨露，营造和谐发展氛围，推动公司和电网快速健康发展的？

答案只有一个——积极践行“四个关爱”，即关爱新人、关爱老人、关爱弱者、关爱一线，让新员工在春风化雨的呵护下，快速融入，健康成长；让离退休老同志老有所养、老有所乐，安度幸福晚年；让弱势群体获得真诚的帮助，重树生活的勇气，自信地开创美好未来；让一线员工感受企业爱的滋润、家的温暖，并毫无保留地进行爱的回馈。

让我们聆听四位员工的故事，并从他们的故事里感受企业的真情与温暖。

熊浩清：在和谐氛围中快速成长

4月27日，笔者见到河南电力智能电网研究中心专工熊浩清时，他刚刚以专家身份参加完国家电网公司组织的智能变电站试点工程评估工作。1979年出生、拥有博士学位的他，2008年7月参加工作，已参与多项国家电网公司重点工程和科研项目，并在EI核心期刊上发表了多篇专业论文，成长为省公司乃至国家电网公司的智能电网技术骨干之一。

回顾工作历程，熊浩清十分清楚，在这两年多时间里，他能够迅速融入岗位、成长为技术骨干，得益于省公司高度重视人才并为新员工科学制定职业规划的机制。

到省公司工作后，熊浩清先接受了为期一个月的军训，然后到特高压工程现场实习4个月，接着又到中国电科研院博士后流动站省公司工作站接受重点培养。

“军训培养了我的吃苦精神和团队意识，实地学习和岗位培训让我快速进入工作角色，博士后工作站的经历则大大提升了我的技术水平和业务能力。”熊浩清告诉笔者，他为自己能进入省公司这样一个全方位关爱新人的企业而自豪。

今年年初，省公司党组在确定“夯实基础、提升质量、驱动创新、和合奋进”企业发展战略方针的同时，高屋建瓴地提出了积极践行“四个关爱”，营造和谐发展氛围的要求，为新进员工的成长提供了更加广阔的舞台。

目前，省公司2011年招聘工作已经结束，人力资源部和河南电业党校制订了新一轮培训计划，将结合实际工作让新员工学习国家电网公司企业文化、员工礼仪，帮助新员工确立最佳的奋斗目标和职业生涯规划，开展新员工岗位技能竞赛和“双师型”技能培训，让新员工“两条腿走路”、全面发展。

王延大：这里夕阳无限美

如果说熊浩清感受到的是省公司对新员工春风化雨的爱，那么王延大感知的则是享受企业发展成果的幸福。

作为省公司退休多年的老职工和省公司老年大学的老师，73岁高龄的王延大，有着健康的身体、快乐的心态，喜欢绘画和唱歌，是我省著名的画家。

“最美不过夕阳红，温馨又从容”……日前，面对笔者，王延大一边哼着小曲一边挥毫泼墨，快乐的心情随着歌声荡漾。是什么让他拥有如此好的心态和心情?

“我们能享受幸福晚年，离不开公司对离退休老同志的关心和帮助。”王延大告诉笔者，足额发放的离退休工资和生活补助、每年一次的健康体检、丰富多彩的文体活动，使他们真正达到了老有所养、身体健康、老有所乐。

尊敬老人、关爱老同志是省公司的传统美德。近年来，省公司更是不断提升离退休服务管理水平，不仅关爱老同志的日常生活与身体健康，还尽力满足他们积极向上的精神需求。

去年下半年，省公司总经理葛国平指出：“发展不忘奠基者、乘凉常思栽树人”，不尊敬老人的人不会有好的品行，不关爱老同志的企业不会有前途，并提出了“关爱老人，构建和谐”的工作思路。

按照计划，今年，省公司将围绕老同志的思想、生活、健康等方面，开展“进百家门、知百家情”活动，在老同志集中的热点、难点、重点问题上下功夫，突出做好离休、80岁以上高龄、患病、“空巢家庭”及特殊困难的老同志服务工作，切实为老同志办实事、做好事、解难题。

王冬梅：真情点燃生活的信心

与王延大的幸福相比，济源供电公司职工王冬梅对生活的感受是：人生路上艰辛多。

王冬梅原本有一个温馨的小家，但2009年7月突然发生了变故：丈夫因脑梗塞瘫痪，婆婆常年有病，6岁的儿子没人照顾。

“我成了老人、丈夫、孩子唯一的依靠，每天奔波于家庭、医院、学校和单位之间。无论如何努力总感觉工作不尽职、生活过不好。”面对变故，王冬梅对生活失去了信心。

就在王冬梅一筹莫展的时候，省、市公司的领导来了，为她送来康复器械和5万多元捐款。同时，济源公司工会副主席李芳还主动与王冬梅结成帮扶“姐妹对”，经常登门看望，帮助解决实际困难，用浓浓真情重新点燃了她战胜苦难的信心。

职工是企业的细胞，没有众多温馨和美的“小家”，就没有企业和谐稳定的“大家”。自实施“四个关爱”以来，省公司一直把像王冬梅这样的弱势群体作为重点帮扶对象，为他们解决燃眉之急，帮助他们渡过难关。

今年3月4日，省公司启动河南电力女职工互助基金，以河南省电力工会资助，会员单位工会、女职工自愿捐助等形式募集爱心捐款，用于救助因重大疾病或其他变故，生活特别困难的女职工。截至目前，共筹集资金60余万元，王冬梅成为第一批女工互助基金的救助者。

与此同时，为解决弱势群体和贫困职工子女上学难的问题，近年来省公司深入开展“金秋爱心助学”活动，完善爱心助学帮扶长效机制，共筹集300余万元，资助困难职工子女1341人。

冯志敏：抢修路上关爱相伴

最近，郑州供电公司“雷锋号”电力抢修队队长冯志敏对施工现场急救知识和常用药的使用有了深入的了解。因为他得到了一份优秀班组长专项健康保险，聆听了一堂健康知识讲座。

3月8日，省公司启动“健康知识进万家”百场巡回讲座活动，计划在10月底之前举办100场讲座，把健康知识送进基层、送到一线，让广大一线员工健康生活、安全工作。3月24日，省公司又为18位中央企业红旗班组、国家电网公司工人先锋号、班站长工作室的优秀班组长和“6+6”劳模办理了专项健康保险。冯志敏作为省公司劳模代表和一线员工，同时得到了以上两份礼物。“像今年这样集中在健康方面为我们一线员工办好事，在我的记忆里还是第一次。这充分说明公司越来越关爱一线了。”

与此同时，省公司人力资源部和生产技术部正分头制订两项惠及一线员工的工作计划——全员培训计划与班组基础建设与工器具配备计划。

“一线员工是公司发展战略的具体执行者，他们的工作条件最艰苦、任务最重、劳动强度最大，关爱一线员工是省公司义不容辞的责任。”省公司人力资源部有关人士介绍，按照计划，今年省公司将按照全员培训和重点培训相结合的方式，分层次、分专业、分对象，实施本部、所属各单位、县级供电企业三级培训，并保证培训率在今年年底前达到100%。同时，开展加强班组标准化建设、班组环境建设、班组长培养、完善班组生产装备，改善一线员工生产和工作条件。

今年，省公司还将按照相关规定，认真研究生产一线相关专业津贴补助实施方案，建设和改造一批培训基地，进一步改善一线员工待遇和培训环境。