党建工作应紧扣企业发展主题

陈绍平

党建工作是我们党的优良传统和政治优势，也是国有企业增强自身凝聚力和竞争力的重要保证。多年来，浙江石油衢州分公司作为央企的基层单位，不断加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用。

形成合力

公司充分认识到新形势下加强和改进党建工作的重要性，切实加强领导，落实责任，努力形成齐抓共管党建工作的合力。

强化基层党建工作，建立健全公司各级党支部工作目标责任制。要认真发挥党组织的战斗堡垒作用，激发员工的工作积极性。要自觉服从、服务于生产经营这个中心，努力构建一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作新格局。

充分发挥县公司、片区、加油站等各级党支部的战斗堡垒作用。党支部是党的最基层的管理组织，通过开展支部活动，把党员的力量凝聚起来，把党员的先锋模范作用激发出来，进一步团结非党员群众，增强党组织的吸引力和感召力。

提升战斗力

建设一支高素质的党员干部队伍，是做好各项工作、推进生产经营工作持续健康发展的根本保证。要按照以人为本的方针，把党员干部队伍建设作为基层党组织建设的一个关键环节来抓，着力提高基层党员干部队伍的综合素质，全面提升基层党员干部队伍的战斗力。

强化领导班子建设。要全面加强基层领导班子的思想政治建设、制度建设和能力建设，努力使领导班子和领导干部有高尚的品质、过硬的本领、务实的作风，团结带领党员干部职工艰苦奋斗、无私奉献。

强化基层党务干部的队伍建设。要重视和强化对党务干部的教育培训和实践锻炼，不断优化党务干部的知识结构，从而具备良好的思想作风，较高的理论政策水平、文化知识水平和业务工作能力，成为既熟悉党务工作又精通生产经营的复合型人才。

强化党员的教育管理。要以增强党性、提高素质、发挥作用为目标，经常性地对基层党员干部进行党性修养、人生观教育，用正反两方面的典型事例教育引导党员干部勤政廉洁、恪尽职守、公正为民。

勇于创新

企业必须树立与时俱进的观念，创新党建工作思路，提高组织生活质量，强化党员服务意识，努力实现基层党建工作的新突破。

在学习中创新。学习是创新的基础，创新是学习的升华。公司党委十分重视组织党员干部的学习，用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作，在真学、真懂、真信、真用上下工夫。

在推进改革中创新。对那些不合时宜的思想观念、传统做法和体制机制，要进行大胆改革，使其更加完善、更加科学、更加适应形势发展的需要。近年来，公司高度重视基层民主政治建设，建立健全职工民主议事、企务公开等制度，扩大基层民主，增强工作的透明度。

在培树典型中创新。精心培育典型，充分发挥典型的激励和示范带动作用，是推进基层党建工作创新的重要方法。近年来，公司要求每个基层党支部在抓好面上工作的同时，都要推出一批叫得响、过得硬的先进典型。对工作中发现的好苗子，采取公司领导联系、县公司、片区帮扶、老典型结对等形式，及时贴近指导，帮助解决思想、工作、生活上遇到的困难问题，促其尽快成熟。对培养成熟的典型，公司采取举办报告会、现场参观、邀请新闻媒体宣传等形式，大力宣传推广。

紧扣主题

加强分公司党建工作要紧扣企业发展主题，要同企业生产经营紧密结合在一起。党的建设与企业经济建设两个目标要一同规划、一同下达、一同考核、一同总结。

把党建工作融入企业生产经营各项工作，关键在于要有一个好“抓手”。衢州分公司的“抓手”就是“比学赶帮超”活动。去年3月，公司召开“比学赶帮超”活动动员大会，对分公司开展活动的有关工作作了重点部署，同时公司成立了活动领导小组，制定了“比学赶帮超”活动实施办法和考评细则，并要求各部门、支公司根据自身实际制定好本部门的实施方案和考评办法。

公司积极营造“比学赶帮超”活动的浓厚氛围，并在开化华丰加油站召开“比学赶帮超”活动现场会，学习华丰站“严、细、实”的工作经验。通过“比学赶帮超”活动的开展，在全体员工中形成了“见红旗就扛，有第一就争”良好氛围，通过“建标、对标、创标”比出差距、比出方向、比出压力、比出干劲，形成千帆竞发、万众争先的生动局面，有力地促进了公司的经营管理工作。

同时，公司还通过开展“创先争优”、“四强四优”和“党员示范岗”等活动，创新载体，使基层党组织和党员在思想观念、工作方法、活动方式等方面与企业改革创新和生产经营相适应，与推进基层党组织建设相适应，与推进企业文化建设相适应，从而大大增强了党组织的创造力、凝聚力、战斗力，提高了党建工作的实效性。